Пан Хоанг Нам Тьєн та історія вибору кар'єри, критерії для того, щоб стати працівником 4.0

Пан Тьєн якось поділився з журналістами газет The World та Vietnam Newspaper історією вибору кар'єри та важливими критеріями, щоб стати працівником в еру «Четвертого кварталу».

Пан Хоанг Нам Тьєн та його донька. (Джерело: FBNV)

Пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови правління Університету FPT , помер вдень 31 липня. Він був відомий своїми натхненними промовами до громади, особливо до молоді.

«Є багато людей, які сидять не на тому місці та обирають не ту кар’єру».

Розповідаючи газеті The Gioi та Viet Nam Newspaper про вибір школи та кар'єри, пан Хоанг Нам Тьєн підтвердив, що суспільство завжди потребує постійного навчання молодих людей, оскільки технології та знання сьогодні постійно змінюються. Тому здатність до самостійного навчання дуже важлива, щоб кожна людина не… постаріла.

Він сказав: «Є багато людей, які сидять не на тому місці та обирають неправильну кар’єру». Насправді є багато людей, які обирають неправильну школу та неправильну кар’єру, бо коли вони починають працювати, вони усвідомлюють, що існує велика різниця між їхнім вибором, бажаннями їхньої родини та реальністю ринку праці та їхніми особистими здібностями.

«Я думаю, що це нормально, у наш час ми можемо навчатися самостійно, навчатися самостійно протягом життя. Для молоді завжди є можливості. Мене часто запитують, що потрібно молодим людям? Їм потрібно багато речей, але я думаю, що потрібно пам’ятати три речі. Перше – це баланс між ставленням та кваліфікацією. Кваліфікація може бути високою, але якщо ставлення до роботи та ставлення до людей погане, це не нормально. Навпаки, слухняні працівники завжди вважаються такими, що мають хороше ставлення, але якщо їхнього потенціалу недостатньо, їхня ефективність роботи не буде високою. Тому баланс між ставленням та кваліфікацією – це одне з перших, на що звертають увагу при прийнятті на роботу».

По-друге, бізнесу потрібні ентузіастичні та дисципліновані працівники. На мою думку, кожному бізнесу потрібні молоді працівники, які завжди сповнені ентузіазму та готові до будь-якої діяльності. Окрім молодої енергії, їм також потрібна дисципліна. Чим більший бізнес, тим вища дисципліна потрібна, особливо трудова дисципліна, дисципліна співпраці та дисципліна дотримання вимог. Однак це слабкі сторони багатьох молодих людей. По-третє, в еру 4.0 завжди потрібні креативність та пошук нового. Пан Тьєн наголосив.

Щодо причин, чому молоді люди відчувають розгубленість на порозі своєї кар'єри, пан Хоанг Нам Тьєн зазначив: по-перше, програма університетської підготовки все ще перевантажена теорією, не відповідає вимогам ринку праці та не має достатнього практичного часу для розуміння студентами реальної роботи після закінчення навчання. По-друге, самі студенти не інвестують належним чином у навчання та розвиток необхідних навичок.

«Як завжди, суспільству завжди потрібна ваша здатність до самонавчання протягом життя, до постійного навчання, бо технології та знання сьогодні постійно змінюються. Тому здатність до самонавчання дуже важлива, щоб кожна людина не стала… старою».

По-третє, вони ще не мали доступу до робочого середовища великих і престижних підприємств. Студенти не повинні просто навчатися, не працюючи за сумісництвом. Однак, вони повинні розумно розподіляти свій навчальний та робочий час і працювати за сумісництвом за своєю спеціальністю.

«Ми живемо в епоху технологій 4.0, суспільство постійно змінюється, бізнес також постійно змінюватиметься, розширюватиме масштаби свого бізнесу та експериментуватиме з новими галузями. Їм потрібні гнучкі, спритні та швидкі в навчанні співробітники. Сучасне покоління молодих людей не просто навчається один раз і використовує це протягом життя, як попереднє покоління, їм завжди доводиться опановувати нові знання та навички, щоб адаптуватися та підтримувати своє життя», – наголосив пан Хоанг Нам Тьєн.

За словами пана Хоанг Нам Тьєна, молоді люди повинні знати, як поєднувати ставлення та кваліфікацію, а також мати здатність навчатися протягом усього життя. (Джерело: FBNV)

«Покоління, яке не боїться штучного інтелекту, правитиме світом»

У своєму виступі на «Фестивалі науки і технологій 2024», що відбувся 14 січня в Ха Нам , пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови правління Університету FPT, який зробив багато відомих заяв у соціальних мережах, сказав: «Покоління, яке не боїться штучного інтелекту, правитиме світом».

Цей експерт прогнозує кар'єрні тенденції у 2030 році, включаючи такі галузі, як: комп'ютерні науки, маркетинг, штучний інтелект (ШІ), великі дані та виробництво контенту. Водночас він попередив про 6 професій, які зникнуть у наступні 5 років, зокрема: вчителі; фахівці з обслуговування клієнтів; лікарі, фармацевти; аудитори, бухгалтери; охоронці, поліцейські; експерти.

Розпочинаючи свою промову на фестивалі технологій, пан Хоанг Нам Тьєн представив образ людини, яка «щодня висікала себе зі скелі, доки не стала найгарнішою статуєю».

Експерт Хоанг Нам Тьєн вважає, що саме такий образ мають і сучасні студенти, викладачі та вчителі. Якщо вони не «вирізьблюватимуть» себе та не навчатимуться все життя, щоб щодня ставати найкращою версією себе, то незабаром стануть звичайними людьми, а найімовірніше, стануть посередніми, яких у майбутньому не поважатиме суспільство.

За словами пана Тьєна, близько 2,7 мільйона в'єтнамських працівників у промислових зонах ризикують втратити роботу через їх заміну роботами, вік безробіття буде надзвичайно молодим, навіть до 25 років. Багато промислових зон у Бакніні та Бакзянгу використовують роботів для заміни людей. Один з найсучасніших заводів у В'єтнамі з виробництва автомобілів використовує понад 1000 роботів для складання, співвідношення роботів тут вище, ніж робітників. Тому, щоб мати змогу влаштуватися на нову роботу, близько 2,7 мільйона працівників повинні будуть пройти перепідготовку з самого початку протягом наступних 5-7 років.

«Це реальність, яка відбувається в нашій країні, а не десь далеко у світі. Штучний інтелект, як правило, ChatGPT, поступово замінює людей. Зокрема, близько 40% офісних працівників, адміністративного персоналу втратять роботу найближчим часом. Навіть 85% бухгалтерів можуть опинитися під загрозою втрати роботи в майбутньому, бухгалтери з понад 20-річним досвідом роботи, які працюють старанно, старанно та ретельно, також втратять роботу».

Офісні працівники та адміністратори відділів кадрів також втратять роботу, оскільки більшість провінцій і міст поступово переходять на цифровий формат, без використання паперу. Навіть у професії програмування близько 40% команд комп'ютерного програмного забезпечення коригуються штучним інтелектом без необхідності участі людей. «Вдосконалення щодня є надзвичайно необхідним для забезпечення довгострокового виживання», – сказав пан Хоанг Нам Тьєн.

На запитання, яка професія найшвидше зникне в майбутньому, пан Тянь відповів, що професія, яка незабаром зникне, – це бухгалтерський облік, а за ним – викладання. Приблизно через 7 років вчителі опинятимуться під великим тиском, оскільки їх замінить штучний інтелект і роботи. Тому, на думку цього експерта, справжнє навчання є основою успіху.

«Це те, чого ми навчилися з власного досвіду. Особливо в сучасній системі освіти це дуже важливо», – сказав пан Хоанг Нам Тьєн.

Критерії, щоб стати працівником в еру 4.0

У статті, опублікованій для газети The Gioi та Viet Nam Newspaper, про критерії для молодих людей, щоб стати громадянами світу, пан Хоанг Нам Тьєн назвав 4 речі, необхідні молодим людям, щоб стати працівниками в еру «Програми розвитку 4.0», готовими стати громадянами світу.

По-перше, потрібно мислити критично та самостійно. Це було недоліком для нашого покоління. Сучасна молодь дуже інша, вона має можливість шукати знання, більше ділитися та більше висловлювати свою думку.

По-друге, як завжди, суспільству завжди потрібна ваша здатність до самонавчання протягом життя, до постійного навчання, бо технології та знання сьогодні постійно змінюються. Тому здатність до самонавчання дуже важлива, щоб кожна людина не стала… старою.

По-третє, це інший спосіб життя. Це звучить суперечливо, але оскільки конкуренція на ринку стає все більшою та жорсткішою, відмінності допоможуть молодим людям легше підкорити ринок праці. Вони принесуть у бізнес свою молодість, інші думки та свіжість. Таким чином, ваші стилі сприятимуть змінам у бізнесі.

По-четверте, ви повинні пам’ятати, що англійська мова тепер є робочою мовою, мовою життя, а не іноземною.

Джерело: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html