Розвиток економіки догляду для сприяння гендерній рівності у В'єтнамі

Хоча економіка догляду має великий потенціал, вона все ще має багато обмежень для розвитку у В'єтнамі. Тим часом інвестування в економіку догляду є одним із рішень для сприяння гендерній рівності та руху до сталого зростання.

14 березня Рада жінок-підприємниць В'єтнаму при В'єтнамській конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI) та Структура Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН-жінки) організували семінар «Інвестування в економіку догляду: рішення для сприяння гендерній рівності та сталому зростанню». У заході взяли участь пані Полін Тамесіс, координатор-резидент Організації Об'єднаних Націй у В'єтнамі, та майже 130 делегатів.

Економіка догляду стосується економічного сектору, пов'язаного з наданням послуг з догляду за людьми, включаючи дітей, жінок, людей похилого віку, хворих, інвалідів... Економіка догляду відіграє важливу роль у підтримці функціонування суспільства.

14 березня відбувся семінар «Інвестування в економіку догляду: рішення для сприяння гендерній рівності та сталому зростанню»

Тягар неоплачуваного догляду

На семінарі експерти заявили, що в усьому світі жінки виконують більшу частку неоплачуваної роботи з догляду, ніж чоловіки. В Азіатсько- Тихоокеанському регіоні жінки виконують в середньому в 2,5 рази більше неоплачуваної роботи з догляду, ніж чоловіки. В'єтнамські жінки витрачають майже вдвічі більше часу на роботу по дому, ніж чоловіки.

Зокрема, обов'язки по догляду за сім'єю є однією з головних причин, чому жінки обмежують свою участь на ринку праці, змушені братися за нестабільну та нестабільну роботу або навіть втрачати роботу.

Тим часом оплачувана робота з догляду, така як догляд за дітьми, догляд за людьми похилого віку та догляд за хворими, часто виконується жінками, більшість з яких є мігрантами, без належних умов праці, низької заробітної плати та обмеженого соціального та трудового захисту. Якщо врахувати внесок жінок у всі форми догляду, то їхній внесок у світову економіку становить до 11 трильйонів доларів США. Проте жінки та дівчата продовжують страждати через недооцінку роботи з догляду та недостатнє інвестування в послуги з догляду, що відштовхує нас від нашого прогресу в досягненні гендерної рівності.

У заході взяла участь пані Полін Тамезіс, координаторка-резидентка Організації Об'єднаних Націй у В'єтнамі, а також майже 130 делегатів.

Межі економіки догляду у В'єтнамі

Експерти визнають важливість економіки догляду та руху до побудови гендерно-чутливої ​​економіки догляду у В'єтнамі. Пані Май Тхі Дьєу Хуєн, віце-президентка, відповідальна за В'єтнамську раду жінок-підприємниць VCCI, наголосила: «Сприяння гендерній рівності у світі праці полягає у розкритті економічного потенціалу жінок та сприянні їхньому внеску у всебічне зростання економіки. Завдяки тісній співпраці між зацікавленими сторонами ми можемо побудувати комплексну екосистему догляду, яка принесе користь жінкам, бізнесу та громаді».

Пані Керолайн Т. Ньямаємомбе, представниця структури «ООН-жінки» у В’єтнамі, поділилася: «Інвестування в системи догляду не лише необхідне, а й трансформаційне. Такі інвестиції принесуть користь жінкам, чоловікам, одержувачам медичної допомоги, громадам та країні. Держава, соціальні організації, бізнес та громади повинні об’єднати зусилля, щоб побудувати гендерно-чутливу економіку догляду, яка принесе користь усім».

Пані Нгуєн Тхі Кім Тхань, генеральний директор акціонерного товариства Nhan Ai International, має багаторічний досвід роботи в системі будинків для людей похилого віку у В'єтнамі, застосовуючи передові закордонні моделі у сфері догляду за людьми похилого віку. Вона підтвердила, що жінки, які мають сильні сторони ретельного спостереження та обережності, дуже добре підходять для сфери догляду за людьми похилого віку. Тому, беручи участь у цій службі, жінки, особливо у золотому віці 35-45 років, можуть просувати свої сильні сторони та водночас сприяти гендерній рівності.

Економіка догляду, якщо розглядати її з точки зору економічного сектору, хоча й має потенціал, на думку пані Тхань, існує багато обмежень для розвитку. Наприклад, людські ресурси, що беруть участь в економіці догляду, не пройшли навчання за офіційним галузевим кодексом, переважно в галузі догляду, а також тому, що самі підприємства відкривають короткострокові навчальні курси для працівників.

«З розвитком країни попит на послуги з догляду за людьми похилого віку зростатиме. Ми сподіваємося отримати більше підтримки через політику, щоб мати змогу відтворити цю економічну модель», – запропонувала пані Тхань.