Фу Тхо проводить навчання персоналу відповідно до потреб ринку

(Chinhphu.vn) – Фу Тхо коригує свій підхід до розвитку людських ресурсів, переходячи від навчання на основі існуючого потенціалу до навчання на основі потреб ринку праці. Керівництво провінції визначає людські ресурси як вирішальний фактор конкурентоспроможності та залучення інвестицій.

Церемонія відкриття порталу вакансій Фу Тхо

Людські ресурси – це «золотий ключик» у стратегії розвитку.

У контексті технологій, автоматизації та цифрової трансформації, які сильно впливають на виробничу галузь, Фу Тхо визначає людські ресурси як ключовий фактор соціально-економічної орієнтації розвитку.

Пан Тран Зуй Донг, заступник секретаря провінційного партійного комітету та голова Народного комітету провінції Фу Тхо, зазначив, що провінція вважає високоякісні людські ресурси «золотим ключем» до швидкого та сталого розвитку.

За словами пана Тран Зуй Донга, ключовими галузями промисловості, на які провінція орієнтується для розвитку, є: електронна промисловість, інформаційні технології, машинобудування, автоматизація та логістика. У цих сферах вимоги до професійних навичок, технологічного рівня та стилю роботи дедалі вищими.

Керівники провінції поставили за мету, що до 2030 року Фу Тхо прагнутиме мати висококваліфіковану робочу силу, здатну опанувати нові технології та мати потенціал для участі в глобальному ланцюжку створення вартості в ключових сферах.

Голова провінційного народного комітету зазначив, що для досягнення цієї мети провінції необхідно змінити свій підхід до навчання. За його словами, необхідно перейти від «навчання відповідно до існуючих можливостей» до навчання відповідно до потреб ринку, від фрагментарного навчання до побудови відкритої екосистеми людських ресурсів, з взаємозв’язком та співпрацею між структурами.

«Формування високоякісних людських ресурсів – це стратегічне завдання, яке вимагає синхронної участі всієї політичної системи, бізнесу та людей», – наголосив пан Тран Зуй Донг.

Має перевагу в робочій силі, але потребує подолання обмежень

Заступник голови провінційного народного комітету Нгуєн Кхак Х'єу заявив, що після утворення адміністративної одиниці Фу Тхо має вигідне розташування та систему транспортної інфраструктури, добре пов'язану з Ханоєм та північно-західними провінціями.

Наразі у Фу Тхо проживає понад 2 мільйони людей працездатного віку, що становить близько 52% населення провінції. У провінції працює понад 700 000 працівників приблизно на 24 000 підприємствах.

У провінції є 5 університетів та 49 професійно-технічних навчальних закладів. До 2025 року охоплення навчанням сягне понад 86 800 осіб. За перші 10 місяців 2025 року в усій провінції було створено робочі місця майже для 51 000 працівників, що становить 99,8% від річного плану. Однак, керівництво провінції заявило, що процес розвитку людських ресурсів все ще має деякі недоліки.

Зокрема, мережа навчальних закладів розподілена нераціонально та не повністю відповідає потребам бізнесу; зв'язок між школами та бізнесом у сфері навчання людських ресурсів все ще обмежений.

Тим часом деякі підприємства повідомляють про труднощі з наймом працівників з відповідними професійними навичками, професійною кваліфікацією або трудовою дисципліною.

З іншого боку, конкуренція на ринку праці стає дедалі більшою, тоді як політика соціального забезпечення деяких підприємств недостатня для залучення працівників. Житла для працівників все ще бракує, а рівень життя в деяких промислових зонах не повністю відповідає вимогам.

Система підприємств, що надають послуги з працевлаштування, оренди робочої сили та центрів послуг з працевлаштування, була створена, але ефективність постачання та зв'язку з ринком все ще обмежена.

Деякі з власних політичних рішень провінції, такі як розвиток житла для працівників та комунальних послуг, були впроваджені, але ще не відповідають фактичним потребам.

Голова провінційного народного комітету Тран Зуй Донг безпосередньо провів діалог та відповів на рекомендації й пропозиції щодо людських ресурсів підприємств.

Зіткнувшись із цією реальністю, провінція Фу Тхо розгорнула створення екосистеми людських ресурсів за участю уряду, навчальних закладів, підприємств та працівників.

Керівники провінції заявили, що вони продовжуватимуть удосконалювати політику розвитку людських ресурсів, пов’язану з цифровою трансформацією. Водночас провінція розширюватиме дані про трудову діяльність та розроблятиме цифрові платформи для ринку праці.

Провінція прагне забезпечити умови життя, праці та навчання для працівників; пріоритетними є інвестиції в соціальне житло, житло для працівників, розвиток необхідної інфраструктури, транспортні засоби, що обслуговують працівників, та житлово-комунальні послуги.

Одним із реалізованих рішень є офіційний запуск порталу зайнятості Phu Tho – цифрової платформи, що об’єднує підприємства, навчальні заклади, центри зайнятості та працівників.

За даними провінції, Портал зайнятості – це інструмент для збору інформації про ринок праці, зв’язку між процесами найму та прогнозування потреб у людських ресурсах.

Крім того, провінція розробляє проект розвитку людських ресурсів на період 2025-2030 років з перспективою до 2045 року, який передбачає такі завдання: стандартизація програм професійної підготовки; розвиток високоякісних людських ресурсів; навчання іноземним мовам та цифровим навичкам; зміцнення зв'язків між навчанням та бізнесом; адаптація змісту навчання відповідно до потреб ринку.

Голова провінційного народного комітету Тран Зуй Донг заявив, що провінція пов’яже навчання з практичними потребами бізнесу, надаючи пріоритет навчанню для ключових галузей промисловості.

Провінція перейшла від традиційних методів навчання до навчання відповідно до фактичних потреб підприємств у наймі персоналу, дотримуючись принципу «навчання того, що потрібно бізнесу».

Голова провінційного народного комітету Тран Зуй Донг регулярно організовує діалоги з підприємствами, відповідаючи на рекомендації щодо людських ресурсів та навчання.

Президент звернувся до департаментів та відділів з проханням вжити більш рішучих заходів щодо організації впровадження політики управління персоналом.

Навчальні заклади, підприємства та державні органи управління повинні тісно координувати та уніфікувати цілі навчання та використання робочої сили.

Голова Народного комітету Тран Зуй Донг закликав підприємства допомагати у навчанні та наймі персоналу; вчителів продовжувати впроваджувати інновації в методах навчання; студентів активно вдосконалювати свої професійні навички та особисті здібності.

Згідно із соціально-економічним звітом за перші 11 місяців 2025 року, у провінції було організовано 42 ярмарки вакансій, надавши консультації майже 30 000 працівникам. Загалом у провінції створено робочі місця для понад 59 000 осіб, що становить 115,8% від річного плану. З них 6 900 осіб виїхали на роботу за кордон за контрактом; 501 працівнику було надано підтримку для роботи за кордоном.

Що стосується соціального забезпечення, провінція підтримує забезпечення житлом понад 2100 домогосподарств загальною вартістю понад 58 мільярдів донгів. У 2025 році буде забезпечено житлом понад 15 000 гідних людей.

Щодо науки і технологій, провінція виконала 91 дослідницьке завдання та підтримувала роботу 148 громадських груп цифрових технологій. Провінція організувала десятки навчальних курсів з цифрової трансформації для понад 13 500 посадовців, державних службовців та працівників державного сектору. Онлайн-біржа технологій та обладнання (VPTEX) має понад 2200 зареєстрованих підприємств.

Пан Мінх

Джерело: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm