Протягом останніх 17 років компанія PV Power постійно прагнула стати провідним престижним постачальником електроенергії, забезпечуючи найвищу якість, безперервне та найстабільніше джерело живлення.
Маючи бачення стати провідним енергетичним підприємством у В'єтнамі та регіоні, виробляючи високоякісні джерела енергії, використовуючи сучасні технології та будучи екологічно безпечним, PV Power поставила за мету стати сильною енергетичною галузевою та сервісною корпорацією: ефективною у виробництві та бізнесі - професійною в управлінні - сильною у фінансах - висококонкурентною - екологічно чистою.
У якій люди є фундаментальним елементом культури PV Power, кожен член PV Power користується повагою та турботою. Люди PV Power завжди єдні, прив'язані, люблять та діляться один з одним.
У 2022 році компанію PV Power було відзначено як підприємство, що відповідає стандартам в'єтнамської бізнес-культури.
З урахуванням визначеного бачення, місії, орієнтації, цілей та людських цінностей, PV Power завжди надає значення роботі з побудови корпоративної культури (VHDN), розглядаючи її як засіб та інструмент для побудови «спільного дому» PV Power.
Компанія PV Power видала нормативні акти щодо стандартизації з девізом «Солідарність — Дисципліна — Креативність — Ефективність» щодо оцінки результатів роботи в усій Корпорації.
Як виробничо-торговельне підприємство, характер роботи завжди вимагає термінових рішень відповідно до прогресу, тому корпоративна культура завжди зосереджена на сприянні комунікаційній роботі, пов'язаній з навчанням та самонавчанням, через навчальні курси, тематичні заходи, семінари, конференції, лекції тощо.
Щороку PV Power завжди зосереджується на організації навчальних курсів з корпоративної культури, таких як: самоврядування та ефективні робочі навички; культура довіри для підвищення обізнаності про корпоративну культуру та ефективну робочу культуру в кожної людини.
Співробітники та працівники PV Power завжди зосереджені на ефективному впровадженні проекту культурного відродження Петров'єтнаму .
Компанія PV Power популяризувала пропагандистську роботу з побудови корпоративної культури за допомогою багатьох форм: семінарів, лекцій, публікацій... а також через такі засоби масової інформації, як веб-сайт, додаток Turbine, система екранів у штаб-квартирі, організація онлайн-конкурсів у додатку Turbine для підвищення згуртованості, створення солідарності та розвитку прекрасних культурних особливостей PV Power.
Крім того, Корпорація продовжує конкретизувати роботу з корпоративної культури, пов’язану з комплексною стратегією цифрової трансформації, сприяючи доступу до цього контенту всім співробітникам, беручи Корпорацію за пілотний приклад через побудову та формування культури координації та спільної роботи, культури роботи на технологічній платформі, культури внутрішнього навчання, самостійного оновлення знань; синхронізацію культурної обізнаності відповідно до професійної кваліфікації...
Крім того, застосування досягнень Промислової революції 4.0 допомагає працівникам вирішувати проблеми та пришвидшувати виконання робіт. Однак не кожен може опанувати технології та потребує побудови нової платформи корпоративної культури, пов'язаної з цифровою трансформацією.
Профспілка компанії PV Power дуже добре підтримує функціональні відділи в пропаганді, допомагаючи працівникам ознайомитися та опанувати технології для кращого виконання своїх обов'язків. Тим самим підвищуючи продуктивність праці та зменшуючи робочий тиск на працівників.
Компанія PV Power послідовно використовує логотип PV Power у своїх публікаціях, продуктах та на своїх об'єктах.
Щороку PV Power приділяє особливу увагу комунікаційній роботі шляхом синхронізації всієї системи, від внутрішньої комунікації, тісної співпраці з прес-агентствами, донесення результатів діяльності бізнесу до соціальних заходів, формування корпоративної культури з нагоди святкування свят та важливих подій країни та підрозділу.
PV Power серйозно та відповідно до нормативних актів впроваджує синхронне та єдине використання бренду/торгової марки Групи.
У щоденній діяльності PV Power послідовно використовує новий логотип PV Power, що містить культурний знак Petrovietnam, на своїх об'єктах, канцелярському приладді, публікаціях, продуктах, внутрішньому новинному сайті, вебсайті та інструкціях для підрозділів по всій Корпорації.
Оновлюючи культурний контент Petrovietnam у нормативних актах на основі синхронізації та уніфікації впровадження відповідно до інструкцій Групи, PV Power керувала та одночасно впроваджувала корпоративний культурний контент на Конференції з питань праці в офісах Корпорації та всіх підрозділах-членах/філіях.
Зокрема, компанія PV Power розгорнула та включила зміст впровадження корпоративної культури до окремого розділу Колективного трудового договору.
Озираючись на минулі роки, одразу після подолання складних часів під час пандемії COVID, у 2022 році компанію PV Power було відзначено як підприємство, що відповідає стандартам бізнес-культури. Це справді питання гордості, але також виклик для PV Power завжди підтримувати свої досягнення.
Усвідомлюючи роль корпоративної культури у сталому розвитку Корпорації, всі співробітники PV Power чітко розуміють та серйозно впроваджують правила культури Petrovietnam загалом та культури PV Power зокрема.
Побудова та розвиток корпоративної культури у фотоелектричній енергетиці є актуальним питанням, яке залежить від багатьох суб'єктивних та об'єктивних факторів на різних етапах.
Однак, завдяки високій рішучості керівництва корпорації побудувати сильне та стійке підприємство в галузі електроенергетики, очікується, що мета побудови корпоративної культури PV Power досягне багатьох успіхів у найближчому майбутньому.
Джерело: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
Коментар (0)