Положення про управління трудовою діяльністю, заробітну плату, винагороду та премії на державних підприємствах

Уряд видав Постанову № 44/2025/ND-CP від ​​28 лютого 2025 року, яка регулює управління трудовими відносинами, заробітною платою, винагородами та преміями на державних підприємствах.

Зарплата та премія повинні бути пов'язані з виконанням завдань, продуктивністю праці та ефективністю виробництва та бізнесу.

Указ чітко визначає принципи управління працею, заробітною платою, винагородою та преміюванням. Відповідно, праця, заробітна плата, винагорода та преміювання на підприємствах визначаються у зв'язку із завданнями, продуктивністю праці та ефективністю виробництва та бізнесу, відповідно до галузі та характеру діяльності підприємства, з метою забезпечення рівня заробітної плати на ринку; впровадження відповідного механізму оплати праці для підприємств з метою залучення та заохочення високотехнологічних людських ресурсів у високотехнологічних галузях, пріоритетних для розвитку державою.

Держава керує питаннями праці, заробітної плати та премій на підприємствах, у яких держава володіє 100% статутного капіталу, шляхом покладання завдань та обов'язків на представницький орган власника та безпосереднього представника власника на підприємстві; для підприємств, у яких держава володіє понад 50% статутного капіталу або загальної кількості голосуючих акцій, представницький орган власника покладає завдання та обов'язки на представника державного капіталу щодо участі, голосування та прийняття рішень на засіданнях Ради членів, Ради директорів або загальних зборах акціонерів.

Відокремити зарплати та винагороди членів Правління та Наглядачів від зарплат Виконавчої ради.

Методика визначення фонду оплати праці працівників та Виконавчої ради

Указ визначає, що фонд оплати праці працівників та виконавчої дирекції визначається за такими методами:

1. Визначити фонд оплати праці через середній рівень заробітної плати;

2. Визначення фонду оплати праці за допомогою стабільної ціни за одиницю оплати праці. Цей метод застосовується лише до підприємств, які працювали щонайменше протягом очікуваного часу застосування стабільної ціни за одиницю оплати праці.

У Декреті чітко зазначено, що залежно від завдань, характеру галузі та умов виробництва та підприємницької діяльності підприємства вирішують обрати один із двох вищезазначених методів визначення фонду оплати праці.

Підприємства з багатьма різними сферами виробництва та підприємницької діяльності можуть розділяти показники праці та фінанси для розрахунку продуктивності праці та ефективності виробництва та бізнесу, що відповідають кожній сфері діяльності, і можуть обрати відповідний метод з двох вищезазначених методів для визначення фонду заробітної плати, що відповідає кожній сфері діяльності.

Для підприємств, які обирають метод визначення фонду оплати праці через стабільну ціну одиниці оплати праці, вони повинні підтримувати цей метод визначення фонду оплати праці протягом усього періоду застосування обраної стабільної ціни одиниці оплати праці (крім випадків, коли вплив об'єктивних факторів або підприємство змінює свою бізнес-стратегію, функції, завдання чи організаційну структуру, що суттєво впливає на виробничу та господарську діяльність підприємства) та повинні звітувати перед представницьким органом власника разом зі стабільною ціною одиниці оплати праці перед її впровадженням.

Заробітна плата директора не перевищує 10-кратного розміру середньої заробітної плати працівників.

Щодо розподілу заробітної плати, Декрет передбачає, що працівники та Правління отримують оплату праці відповідно до положень про заробітну плату, виданих підприємством, включаючи:

Заробітна плата працівників виплачується відповідно до посади або назви роботи, пов'язаної з продуктивністю праці та внеском кожної людини у виробництво та бізнес-результати підприємства.

Заробітна плата членів Виконавчої дирекції виплачується відповідно до звання, посади та виробничо-господарських результатів, при цьому заробітна плата Генерального директора та Директора (крім випадків, коли Генеральний директор та Директор прийняті на роботу за трудовим договором) не повинна перевищувати 10-кратного розміру середньої заробітної плати працівників.

Під час розробки нормативних актів щодо заробітної плати підприємства повинні консультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організовувати діалог на робочому місці відповідно до положень трудового законодавства, звітувати перед представницьким органом власника для перевірки, нагляду та публічного розкриття інформації на підприємстві до їх впровадження.

Базова зарплата членів правління та штатних керівників

Згідно з Указом, базова посадова оклад членів Правління та штатних контролерів встановлюється таким чином:

Суб'єкти та умови застосування рівнів 1, 2, 3 та 4 груп I та II повинні відповідати положенням Додатка, виданого до Декрету № 44/2025/ND-CP.

Щороку підприємство, виходячи з запланованого виробництва та бізнес-цілей, визначає базову зарплату для визначення планового рівня заробітної плати кожного члена правління та керівника.

Джерело: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm