Новоспечені студенти отримують зарплату залежно від успішності: Що з цього приводу каже Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ?

Доц. д-р Нгуєн Тхі В'єт Хьонг - заступник генерального директора Департаменту професійної освіти - Фото: ХА ЦЮАН

У відповідь на Всесвітній день молодіжних навичок (15 липня) Головне управління професійної освіти Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ опублікувало документ, у якому просить установи професійної освіти та організації з оцінювання навичок звернути увагу на низку заходів.

Це включає координацію з підприємствами щодо визнання, найму, працевлаштування та оплати праці випускників на основі їхніх навичок та професійної компетентності.

Виплачуйте випускникам винагороду відповідно до вимог посади.

В інтерв'ю Tuoi Tre Online доцент доктор Нгуєн Тхі В'єт Хьонг, заступник генерального директора Головного департаменту професійної освіти (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), зазначив, що виплата заробітної плати випускникам на основі їхніх навичок та професійної компетентності включена до директив та інструкцій, а також є пріоритетною в політиці та директивах уряду , а також директивах Центрального комітету партії.

Однак, вона проаналізувала, що хоча право визначати заробітну плату належить до автономії підприємств, за належного керівництва, комунікації та підвищення обізнаності про роль навичок, підприємства матимуть більш доцільну політику.

«Це також мотивує школи залучати учнів та пропонувати висококваліфікованих працівників на ринку праці», – сказала вона.

Студенти проходять стажування в автомобільній майстерні професійного коледжу Ха Нам - Фото: HA QUAN

Уряду потрібна політика, яка б заохочувала бізнес платити вищу заробітну плату.

За словами пані Хуонг, влада пропонує уряду запровадити політику, яка заохочуватиме підприємства виплачувати випускникам зарплату на основі їхньої посади, роботи та кваліфікації, подібно до того, що вже роблять деякі великі корпорації.

Під час обговорення з В'єтнамською торгово-промисловою палатою (VCCI) вона дізналася, що підприємства звертають увагу на виплату заробітної плати залежно від посади та рівня кваліфікації, вважаючи це рішенням для утримання талантів.

Доктор Фам Суан Хань, директор Ханойського коледжу високих технологій, висловив думку, що уряд повинен заохочувати підприємства виплачувати кращу заробітну плату випускникам. Наприклад, можна було б запровадити такі заходи, як зниження податків, але це повинні бути пілотні програми, перш ніж вони будуть широко застосовуватися.

Пан Ханх сказав, що роль школи дуже важлива вже з самого початку, коли студенти проходять стажування.

«Наприклад, студенти, які спеціалізуються на автомобілебудуванні, проходитимуть стажування, пов’язане з автомобілями, тоді як ті, хто спеціалізується на електротехніки, проходитимуть стажування з електротехніки, і ці стажування будуть пов’язані з потребами підприємств у робочій силі».

«Школа знайде підприємства, які мають потреби та працюють у відповідній галузі, щоб студенти могли проходити стажування та брати участь у бізнес-діяльності, такій як дизайн та виробництво, що принесе прибуток підприємствам», – сказав він.

Закон про професійну освіту 2014 року чітко визначає, що після закінчення навчання учні мають право на заробітну плату залежно від їхньої посади, компетенції та результатів роботи, яка не повинна бути нижчою за базову зарплату або регіональну мінімальну заробітну плату.

Наразі базова зарплата становить 2,34 мільйона донгів на місяць, тоді як найнижча регіональна мінімальна заробітна плата (Регіон 4) — 3,45 мільйона донгів на місяць.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm