Нові випускники отримують зарплату відповідно до своїх здібностей: Що каже Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ?

Доцент, доктор Нгуєн Тхі В'єт Хьонг - заступник генерального директора Департаменту професійної освіти - Фото: ХА ЦЮАН

У відповідь на Всесвітній день молодіжних навичок (15 липня) Головне управління професійної освіти Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ щойно опублікувало документ, у якому просить установи професійної підготовки та організації з оцінки професійних навичок звернути увагу на низку заходів.

Це включає координацію з підприємствами щодо визнання, набору, використання та виплати заробітної плати студентам і випускникам на основі їхніх навичок та професійних здібностей.

Оплата праці випускників відповідно до посади

В інтерв'ю Tuoi Tre Online доцент доктор Нгуєн Тхі В'єт Хьонг, заступник генерального директора Головного департаменту професійної освіти (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), зазначив, що виплата заробітної плати випускникам на основі навичок та професійної компетентності включена до директив, вказівок та пріоритетів у політиці та директивах уряду , а також директив Секретаріату.

Однак, вона проаналізувала, що право на виплату заробітної плати належить до автономії підприємства, але коли є орієнтація, комунікація та підвищена обізнаність щодо ролі навичок, підприємство матиме більш доцільну політику.

«Це також мотивує школи залучати студентів та постачати висококваліфікованих працівників на ринок праці», – сказала вона.

Студенти практикуються в автомайстерні професійно-технічного коледжу Ха Нам - Фото: HA QUAN

Уряд повинен мати політику, яка заохочуватиме підприємства платити високу заробітну плату.

За словами пані Хуонг, влада пропонує уряду запровадити політику, яка заохочуватиме підприємства оплачувати випускникам навчання відповідно до їхньої посади, роботи та кваліфікації, оскільки деякі великі корпорації подають заявки.

Завдяки обговоренням з В'єтнамською федерацією торгівлі та промисловості (VCCI) вона дізналася, що підприємства помічають виплату заробітної плати залежно від посади та рівня кваліфікації кожної людини, і вважають її рішенням для утримання талантів.

Доктор Фам Суан Хань, директор Ханойського технологічного коледжу, заявив, що держава повинна заохочувати підприємства виплачувати вищу заробітну плату студентам та випускникам. Наприклад, такі політики, як зниження податків, необхідно апробувати, перш ніж їх широко застосовувати.

Пан Ханх сказав, що роль школи дуже важлива вже з моменту проходження студентами практики.

«Наприклад, студенти, що спеціалізуються на автомобілях, проходять стажування з питань автомобілів, студенти, що спеціалізуються на електроенергетиці, проходять стажування з питань електроенергетики та пов’язані з потребами підприємств у робочій силі».

«Школа знайде підприємства з потребами у відповідних галузях, де студенти зможуть пройти стажування, взяти участь у бізнес-діяльності, такій як дизайн та виробництво, щоб принести користь бізнесу», – сказав він.

Закон про професійну освіту 2014 року чітко визначає, що після закінчення навчання студенти отримуватимуть заробітну плату залежно від їхньої посади, здібностей та ефективності праці, не нижчу за базову зарплату або регіональну мінімальну заробітну плату...

Наразі базова зарплата становить 2,34 мільйона донгів на місяць, тоді як найнижча регіональна мінімальна заробітна плата (регіон 4) — 3,45 мільйона донгів на місяць.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm