Департамент освіти та навчання міста Хошимін опублікував останні рекомендації щодо заробітної плати, підвищення заробітної плати та надбавок за вислугу років для державних службовців.

(NLĐO) - Директор Департаменту освіти та навчання міста Хошимін вирішив підвищити звичайний оклад та надбавку за вислугу років понад стандартну ставку для керівних посадовців, призначених департаментом.

12 грудня Департамент освіти та навчання міста Хошимін опублікував рекомендації щодо впровадження правил оплати праці державних службовців.

Щодо режиму оплати праці державних службовців у державних дитячих садках, початкових та середніх школах, що перебувають під управлінням народних комітетів районів, комун та спеціальних зон, то народні комітети відповідають за впровадження та керівництво впровадженням режиму оплати праці державних службовців у державних дитячих садках, початкових та середніх школах у межах управління народних комітетів на рівні комун.

Щодо впровадження режиму оплати праці державних службовців у підрозділах державної служби, що підпорядковуються Департаменту освіти та навчання, Директор Департаменту освіти та навчання приймає рішення щодо регулярного підвищення окладу, надбавок за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інших режимів та політики оплати праці для керівних державних службовців, що відповідають повноваженням Департаменту з призначення (за винятком положень пункту b пункту 8 розділу I документа № 1397/2025 Народного комітету міста Хошимін).

Регулярне підвищення заробітної плати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інші пільги та політики, пов'язані із заробітною платою, для державних службовців, які мають професійні звання I ступеня з рівнями оплати праці A2, II ступеня та еквівалентними, у державних некомерційних організаціях, які частково самофінансують свої поточні витрати, та у державних некомерційних організаціях, поточні витрати яких повністю покриваються державою, під безпосереднім керівництвом Департаменту.

Підвищення посадових окладів державних службовців у державних некомерційних одиницях, які частково самофінансують свої поточні витрати, та державних некомерційних одиницях, поточні витрати яких повністю покриваються державою, в рамках управління, здійснюється на основі прискореного підвищення посадових окладів, передбаченого Циркуляром Міністерства внутрішніх справ № 08/2013, що регулює впровадження режиму звичайного підвищення посадових окладів та прискореного підвищення посадових окладів для кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, зі змінами та доповненнями, внесеними Циркуляром Міністерства внутрішніх справ № 03/2021.

Регулярне підвищення заробітної плати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інші пов'язані із заробітною платою пільги та політика для керівного персоналу, що підпадає під повноваження департаменту з призначення.

Керівник державної некомерційної організації, яка частково самофінансує свої поточні витрати, та державної некомерційної організації, поточні витрати якої повністю покриваються державою, приймає рішення щодо регулярного підвищення заробітної плати, надбавок за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інших пільг, пов'язаних із заробітною платою, та політики для державних службовців, що перебувають під їхнім керівництвом та мають професійні посади III рангу та еквівалентні або нижчі в організації, за винятком державних службовців, зазначених у підпункті a, пункті 2.1.

Керівник державної некомерційної організації, яка самофінансується за поточні витрати, та державної некомерційної організації, яка самофінансується як за поточні, так і за інвестиційні витрати, приймає рішення щодо класифікації заробітної плати, підвищення за посадовим рівнем (звичайне, дострокове) та надбавки за вислугу років, що перевищує стандартну ставку, для державних службовців, які мають професійні звання I рівня з посадовим рівнем A2 та від II рівня нижче в межах їхньої керівної сфери, за винятком державних службовців, зазначених у пункті a, пункт 2.1.

Департамент освіти та навчання міста Хошимін також передбачає: Щодо досьє, що належать до компетенції керівника підрозділу, який видав рішення, керівник підрозділу відповідає за виконання, перевірку, перегляд, оцінку та затвердження досьє відповідно до чинного законодавства та видачу рішення, коли досьє є дійсним, відповідає умовам та стандартам, а також забезпечує зберігання досьє відповідно до правил.

Щодо досьє, що належать до компетенції директора Департаменту освіти та навчання, керівник відділу відповідає за впровадження, перегляд та складання досьє, а також їх подання до Департаменту освіти та навчання для розгляду та прийняття рішення.

Джерело: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm