Посилення соціального діалогу для побудови ефективної політики ринку праці

27 вересня у місті Хошимін Міністерство внутрішніх справ організувало діалогову конференцію для поширення інформації про трудове законодавство серед працівників та роботодавців. Це можливість для підприємств, професійних агентств та працівників обмінятися досвідом, покращити свій потенціал, дотримуватися трудового законодавства, виконати практичні вимоги та міжнародні зобов'язання.

На конференції виступив заступник міністра внутрішніх справ Цао Хюй.

Виступаючи на конференції, заступник міністра внутрішніх справ Цао Хью наголосив, що в процесі інновацій та міжнародної інтеграції поступово вдосконалювалася правова система з питань праці, зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, страхування на випадок безробіття, охорони праці та гігієни праці... Ця політика має велике значення, оскільки забезпечує законні права та інтереси працівників, а також сприяє стабільності та сталому розвитку підприємств і суспільства.

Однак дотримання трудового законодавства та законодавства про соціальне страхування в багатьох місцях все ще обмежене; низка працівників не повністю розуміють свої права та обов'язки; деякі підприємства не повністю впровадили нормативні акти, а борги та ухилення від сплати соціального страхування все ще мають місце. Це вимагає від функціональних підрозділів впровадження інноваційних методів пропаганди та поширення інформації для підвищення обізнаності та відповідальності як працівників, так і роботодавців. Належне впровадження трудового законодавства також допомагає будувати гармонійні та стабільні трудові відносини, сприяти розвитку виробництва та бізнесу, а також створювати основу для місцевого соціально -економічного розвитку.

Розповідаючи про нові положення Закону про соціальне страхування 2024 року, пан Тран Тхань Нам, представник Департаменту заробітної плати та соціального страхування Міністерства внутрішніх справ, наголосив на таких темах участі: допомога по хворобі, вагітності та пологах, пенсія, допомога у разі смерті; заробітна плата як основа для виплати соціального страхування; несвоєчасна виплата та ухилення від сплати. Пан Тран Тхань Нам також зазначив, що підприємствам необхідно правильно визначити тематику участі, заробітну плату як основу для виплати соціального страхування та страхування на випадок безробіття, а також забезпечити права та обов'язки роботодавців.

На конференції делегати також обговорили Закон про зайнятість 2025 року; політику підтримки створення робочих місць, кредитні позики для створення робочих місць та розвиток професійних навичок; групи політик щодо гнучкого, ефективного, сучасного, сталого та комплексного управління ринком праці; вдосконалення політики страхування на випадок безробіття як інструменту управління ринком праці; розвиток навичок, підвищення якості людських ресурсів та сприяння сталому працевлаштуванню.

Делегати виступають на конференції.

Працюючи з підприємствами та працівниками протягом багатьох років, пані Нгуєн Тхі Тхі Нга, представниця акціонерного товариства App Liacz Vietnam, район Тан Мі, Хошимін , визначила, що дотримання трудового законодавства є не лише обов'язком, а й перевагою, що допомагає зміцнити внутрішню силу, підвищити продуктивність, конкурентоспроможність, створити авторитетний бренд та добру корпоративну культуру. Правильне впровадження цих правил також допомагає будувати добрі трудові відносини, мінімізувати суперечки, створити стабільне робоче середовище, мотивувати працівників, підвищити операційну ефективність та сприяти сталому економічному розвитку.

«Щоб досягти успіху в цьому, підприємства завжди приділяють увагу всебічному добробуту, впроваджують належну політику та режими для працівників; зміцнюють соціальний діалог для побудови ефективної політики ринку праці…», – наголосила пані Нга.

Також на конференції підрозділи Міністерства внутрішніх справ провели діалоги та відповіли на численні запитання вітчизняних та іноземних підприємств щодо питань, пов'язаних з іноземними працівниками, які працюють у В'єтнамі; досвід впровадження трудового законодавства щодо трудових договорів, заробітної плати, робочого часу – часу відпочинку, трудової дисципліни – матеріальної відповідальності та деякі зауваження щодо організації та впровадження...

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm