THACO створює сильну команду з управління персоналом

THACO визначає відповідні людські ресурси як один з основних стовпів, що створює міцну основу управління та впроваджує стратегію сталого розвитку.

Тісно пов'язані з перших днів заснування

Після 27 років становлення та розвитку, THACO стала багатогалузевою промисловою корпорацією, до складу якої входять 6 корпорацій-членів, що працюють у ключових виробничих та бізнес-галузях економіки країни.

На сьогоднішній день у групі працює понад 60 000 співробітників. Зокрема, сотні співробітників, від робітників і службовців до менеджерів і керівників, працюють у групі з моменту її заснування.

Це цінний ресурс, який відіграє важливу роль у стратегії сталого розвитку групи та розширенні її багатогалузевої екосистеми.

Розуміючи важливість людських ресурсів у розвитку бізнесу, група завжди поважає, розділяє та створює умови для розвитку здібностей співробітників, водночас вибудовуючи режим оплати праці, що відповідає їхнім здібностям, тим самим формуючи професійну, довгострокову та супровідну робочу силу для розвитку.

Стратегія омолодження людських ресурсів

Молодий персонал є одним із важливих факторів у просуванні інновацій та креативності в THACO.

На шляху до інновацій та розвитку група впроваджує стратегію омолодження людських ресурсів з метою оперативного реагування на зміни технологічних тенденцій, а також сприяння креативності та інноваціям у виробництві та бізнес-діяльності.

Наразі кількість співробітників віком 20-30 років, що працюють у групі, становить понад 44%. Молоді співробітники не лише привносять «свіжий вітерець» з креативними ідеями, а й демонструють пристрасть, ентузіазм та готовність до викликів.

Як сказав один із молодих нових співробітників, пан До Куок Бао, 24 роки, відділ оцінки людських ресурсів – підбору персоналу та навчання THISO: «Я дуже вражений професійною, динамічною та дисциплінованою робочою атмосферою в THACO. Сподіваюся, що матиму можливість випробувати себе в багатьох категоріях роботи, поставити цілі та спробувати себе підкорити та розвиватися, відповідаючи вимогам групи».

Пан Нгуєн Там Куанг, керівник відділу прикладних рішень відділу інформаційних технологій Групи, поділився: «Молоді людські ресурси є одним із важливих факторів у просуванні інновацій та креативності в THACO, особливо для відділу інформаційних технологій».

Ми завжди шукаємо молодих людей, які захоплюються технологіями та програмним забезпеченням, мають здатність логічно мислити, креативно опановують нові технології та застосовують їх на практиці, приносячи практичну цінність групі.

Водночас, це також створює умови для розвитку потенціалу працівників через професійні навчальні курси та підвищення кваліфікації, тим самим допомагаючи їм бути впевненими та просуватися в роботі.

Людські ресурси є цінними ресурсами підприємства.

Персонал групи різноманітний за віком, регіоном та національністю: Лаос, Камбоджа, М'янма, Філіппіни...

Через характер виробництва та ділової діяльності, наразі персонал групи різноманітний за віком, регіоном та країнами, такими як: Лаос, Камбоджа, М'янма, Філіппіни, Корея, Японія...

Кожна людина має свою унікальну особистість, але об'єднана духом солідарності, відданості та прагнення навчатися та робити свій внесок у розвиток бізнесу.

Крім того, група також зосереджується на співпраці з іноземними експертами, щоб співробітники мали можливість обмінюватися досвідом та ознайомлюватися з новими тенденціями.

Пан Фам Ван Тай, генеральний директор THACO, зазначив: «Окрім продуктів та послуг, кожен працівник є найціннішим ресурсом групи. Для ефективної реалізації багатогалузевої стратегії співробітники THACO повинні мати енергію, рішучість, креативність та високу силу волі, прагнучи досягти поставлених цілей та планів».

Можна сказати, що формування команди висококваліфікованих та відповідальних співробітників є міцною основою для сталого розвитку.

Поєднання довгострокових, професійних співробітників та ентузіазму молодих співробітників не лише підтримує стабільний розвиток, але й сприяє інноваціям та креативності в бізнесі.

Завдяки зусиллям, спрямованим на покращення умов праці та режиму соціального забезпечення для працівників, група нещодавно була відзначена як «100 найкращих роботодавців великих підприємств» та «2 найкращих роботодавців обробної промисловості» у 2023 році.

У найближчому майбутньому група продовжуватиме сприяти набору та навчанню молодих, потенційних співробітників для формування креативної, висококваліфікованої та досвідченої команди наступників, яка служитиме сталому розвитку групи.

Джерело: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm