
Зокрема, уважно дотримуючись Постанови № 18-NQ/TW, Інспекція Верховної народної прокуратури проактивно переглянула свої функції, завдання та організаційну структуру, щоб адаптувати їх до практичних потреб. З 6 функціональних департаментів підрозділ було скорочено до 3 департаментів, що забезпечує всебічне охоплення перевірок, розслідувань, врегулювання скарг та доносів, а також сприяє підвищенню потенціалу та відповідальності державних службовців. За результатами першого етапу підрозділ продовжує реалізацію Плану № 193/KH-VKSTC щодо оптимізації організації в межах своїх дочірніх підрозділів, припинення структурування департаментів та переходу до єдиного, прямого та гнучкого управління.
«Вищезазначена політика викладена в Рішенні № 19/QD-VKSTC від 2 жовтня 2025 року про непідпорядкування рівня відділів Департаментам та Інспекціям. Ця домовленість спрямована на модернізацію організації, оптимізацію координаторів, скорочення проміжних рівнів, підвищення ініціативності, гнучкості та єдності в управлінні та здійсненні інспекційної та експертизної роботи всієї галузі. Це не механічне оптимізування, а рішучість покращити якість управління та практичну ефективність Інспекції Верховної народної прокуратури», – сказала доктор Май Тхі Нам, головний інспектор Верховної народної прокуратури .

Паралельно з організаційною структурою, Інспекція Верховної народної прокуратури впровадила інновації в методи управління, функціонування та оцінки за допомогою системи індексів KPI. Індекси розроблені відповідно до ключових змістовних груп: прогрес та якість видачі висновків; швидкість виконання рекомендацій після перевірки; швидкість своєчасного врегулювання скарг та доносів; ефективність перевірки, моніторингу та стимулювання виконання висновків та рекомендацій; якість синтезу, керівництва, консультацій та звітності для всієї галузі. Застосування KPI допомагає стандартизувати робочий процес, кількісно оцінювати результати, а також є об'єктивним та прозорим інструментом моніторингу та оцінки, зміцнюючи особисту відповідальність та громадську дисципліну. Дані регулярно оновлюються, що забезпечує ретельний моніторинг прогресу та якості виконання завдань.

«Результати впровадження показують, що ліквідація рівня департаменту допомагає скоротити процес обробки, підвищити узгодженість в управлінні та сприяти ролі централізованої координації. Управління на основі ключових показників ефективності (KPI) сприяє коригуванню методів роботи, заохочує ініціативу, відповідальність та зосереджується на конкретних продуктах. Багато професійних показників досягли хороших рівнів, що відображає покращення якості, дисципліни та ефективності державної служби. Ці результати підтверджують ефективність оптимізації організації в поєднанні з інноваціями в методах управління, чітко демонструючи почуття відповідальності, мужність та рішучість до інновацій колективного керівництва та державних службовців Інспекції Верховної народної прокуратури», – сказала доктор Май Тхі Нам, головний інспектор Верховної народної прокуратури.

За досягнуті результати Інспекція Верховної народної прокуратури була нагороджена Почесною грамотою за досягнення у виконанні Постанови № 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року щодо впорядкування апарату та ефективної та результативної роботи.
У майбутньому Верховна інспекція народної прокуратури продовжуватиме впроваджувати девіз «4T: Відданість – Експертиза – Суть – Переконання», пов’язаний з девізом «Солідарність – Інновації – Сміливість – Дисципліна», уважно виконуючи поставлені політичні завдання, сприяючи побудові чистого, сильного, сучасного, ефективного та результативного сектору народної прокуратури.
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/thanh-tra-vksnd-toi-cao-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-quan-ly-theo-kpi-nang-hieu-luc-hieu-qua-hoat-dong-20251023122121196.htm
Коментар (0)