Як розраховуються заробітні плати та надбавки державним службовцям та працівникам бюджетної служби?

У вищезгаданому проекті чітко зазначено відповідні теми, зокрема

1. Кадри та державні службовці, які отримують зарплату з державного бюджету та працюють в партійних, державних органах, органах Вітчизняного фронту, суспільно -політичних організаціях центрального рівня; в областях та містах центрального управління; в районах, селищах міського типу, містах обласного управління та містах центрального управління; а також у спеціальних адміністративно-економічних одиницях.

2. Посадовці отримують заробітну плату з фонду оплати праці державних службовців відповідно до положень законодавства.

3. Кадри, державні службовці та працівники державного сектору переводяться або відряджуються для роботи в асоціаціях, неурядових організаціях, проектах та міжнародних агентствах та організаціях, розташованих у В'єтнамі, відповідно до рішення компетентних органів.

4. Кадри, державні службовці в комунах, районах, містах та непрофесійні працівники на рівні комуни, в селах та житлових групах, як це передбачено Декретом Уряду № 92/2009/ND-CP від 22 жовтня 2009 року про посади, кількість, режими та політику для кадрів, державних службовців у комунах, районах, містах та непрофесійних працівників на рівні комуни та Декретом Уряду № 34/2019/ND-CP від 24 квітня 2019 року про внесення змін та доповнень до низки положень про кадри, державних службовців на рівні комуни та непрофесійних працівників на рівні комуни, в селах та житлових групах.

5. Делегати Народних рад усіх рівнів отримують внески за діяльність відповідно до положень чинного законодавства.

6. Люди, які працюють у ключових організаціях.

7. Наступні питання також підпадають під сферу застосування цього циркуляра під час розрахунку та визначення рівня внесків, користування режимами соціального страхування та врегулювання режимів, пов’язаних із заробітною платою, відповідно до положень законодавства.

- Кадри, державні службовці та працівники державного сектору, які навчаються, проходять стажування, працюють, отримують лікування або медичний догляд (всередині країни та за кордоном) та перебувають на заробітній платі в партійних та державних органах, суспільно-політичних організаціях, державних установах та асоціаціях, що отримують державну бюджетну підтримку на поточні витрати.

- Особи, які проходять випробувальний термін або стажування (включаючи стажування державних службовців на рівні комуни) в партійних та державних органах, суспільно-політичних організаціях, установах державної служби та об'єднаннях, що отримують державну бюджетну підтримку на поточні витрати.

- Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору, яких тимчасово відсторонено від роботи, затримано або ув'язнено.

- У випадках роботи в партійних, державних органах, органах Вітчизняного фронту , суспільно-політичних організаціях, державних установах та об'єднаннях, які отримують державну бюджетну підтримку на поточні витрати, укладаються трудові договори відповідно до таблиці оплати праці, виданої Постановою Уряду № 204/2004/ND-CP від 14 грудня 2004 року про режим оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил.

Як розрахувати зарплату, надбавки та операційні витрати відповідно до нової базової зарплати

У проекті циркуляра чітко зазначено метод розрахунку окладів, надбавок та гонорарів за діяльність для кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, зазначених у пунктах 1, 2, 3, 4 та 7 вище: Виходячи з чинних коефіцієнтів окладів та надбавок, передбачених документами компетентних органів Партії та Держави щодо режимів оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил, базовий рівень окладів для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил є таким:

a) Формула розрахунку заробітної плати: Заробітна плата, що діє з 1 липня 2023 року = Базова заробітна плата 1 800 000 донгів/місяць x Поточний коефіцієнт заробітної плати.

b) Формула для розрахунку рівня надбавки:

- Для надбавок, розрахованих на основі базової зарплати: рівень надбавок, введений з 1 липня 2023 року = Базова зарплата 1 800 000 VND/місяць x Поточний коефіцієнт надбавок.

- Для надбавок, розрахованих як % від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові норми (якщо така є): Рівень надбавки, впроваджений з 1 липня 2023 року = Рівень зарплати, впроваджений з 1 липня 2023 року + Надбавка за керівну посаду, впроваджена з 1 липня 2023 року (якщо така є) + Надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові норми, впроваджена з 1 липня 2023 року (якщо така є) x Відсоток надбавок, що надаються відповідно до нормативних актів.

- Щодо надбавок, зазначених у конкретних сумах, зберігайте їх відповідно до чинних норм.

c) Формула для розрахунку суми коефіцієнта резервної різниці (якщо такий є): Сума коефіцієнта резервної різниці, введеного з 1 липня 2023 року = Базова зарплата 1 800 000 VND/місяць x Поточний коефіцієнт резервної різниці (якщо такий є).

* Уряд також щойно видав Указ 24/2023/ND-CP, яким з 1 липня 2023 року збільшується базова зарплата до 1,8 мільйона донгів, що замінює Указ 38/2019/ND-CP; яким передбачено, що з 1 липня 2023 року застосовуватиметься базова зарплата в розмірі 1,8 мільйона донгів на місяць.

Базова зарплата за 2023 рік використовується як основа:

+ Розраховувати заробітну плату у фондах оплати праці, надбавки та впроваджувати інші режими відповідно до законодавства для визначених суб'єктів.

+ Розрахуйте операційні витрати та витрати на проживання відповідно до закону

+ Розрахуйте відрахування та пільги на основі основної зарплати.

ПРАГА

Джерело