З 1 липня, під час отримання нової зарплати, вчителі все ще отримуватимуть надбавки?

Чи все ще діє надбавка за вислугу років?

З 1 липня 2024 року уряд запровадить реформу оплати праці та застосує нову політику оплати праці. Зокрема, оклади включатимуть: базовий оклад (який становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (які становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Тому вчителів турбує, чи продовжуватимуть вчителі отримувати надбавки за вислугу років чи ні? А якщо надбавки за вислугу років не буде, чи зростуть зарплати вчителів порівняно з нинішніми?

Багато вчителів цікавляться режимом надбавок після реформи заробітної плати.

ІЛЮСТРАЦІЯ: НХАТ ТІНХ

У відповідь на занепокоєння та стурбованість вчителів, пан Тонг Фуок Лок, керівник відділу кадрової організації Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, дав відповідь, засновану на державних нормативних актах щодо політики заробітної плати вчителів.

Зокрема, щодо режиму надбавок під час реформування заробітної плати, положення пункту d розділу 3 частини II щодо керівних поглядів, цілей та змісту реформи в Резолюції № 27-NQ/TW 7-ї конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання від 21 травня 2018 року про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників державних установ, збройних сил та працівників підприємств чітко зазначають: «Продовжувати застосовувати надбавки за суміщення; надбавки за вислугу років, що перевищують рамкові; регіональні надбавки; надбавки за посадову відповідальність; надбавки за мобільність; надбавки за службу безпеки та оборони та спеціальні надбавки для збройних сил (армії, поліції, криптографії).»

- Поєднання пільгових надбавок за професію , надбавок за відповідальність за професію та надбавок за токсичну та небезпечну продукцію (зазвичай званих надбавками за професію), що застосовуються до державних службовців та працівників державних установ професій та посад з вищими, ніж зазвичай, умовами праці та з відповідною пільговою політикою держави ( освіта та навчання, охорона здоров'я, суд, прокуратура, цивільне правоохоронне право, інспекція, експертиза, аудит, митниця, лісове господарство, управління ринком...).

- Об'єднати спеціальні надбавки , надбавки за залучення та надбавки за довгострокову роботу в районах з особливо складними соціально -економічними умовами в надбавки за роботу в особливо складних районах.

- Скасувати надбавки за вислугу років (за винятком військовослужбовців, поліції та криптографії для забезпечення кореляції зарплат із кадрами та державними службовцями); надбавки за керівні посади (через ранжування зарплат на керівних посадах у політичній системі); надбавки за роботу в партії та суспільно-політичних організаціях; надбавки за державну службу (через включення до основної зарплати); надбавки за токсичні та небезпечні фактори (через включення умов праці з токсичними та небезпечними факторами до професійних надбавок)".

Таким чином, за словами пана Лока, після реформи заробітної плати надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові норми, застосовуватиметься й надалі, але надбавка за вислугу років більше не застосовуватиметься.

З 1 липня вчителі отримуватимуть нові зарплати.

Чи будуть зарплати вчителів вищими, ніж зараз, після реформи?

Перш ніж виникнуть занепокоєння вчителів, чи зростуть зарплати вчителів порівняно з нинішніми, якщо не буде надбавки за вислугу років?

Пан Тонг Фуок Лок зазначив, що відповідно до принципів реформи оплати праці, викладених у Розділі 3 Частини III щодо розробки та запровадження нового режиму оплати праці в Резолюції № 27-NQ/TW 7-ї конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання від 21 травня 2018 року про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників державних установ, збройних сил та працівників підприємств, «Функціональні органи партії та держави розробляють документи, що регулюють новий режим оплати праці, та доповідають Політбюро для розгляду та прийняття рішення до запровадження, щоб з 2021 року стара оплата праці була переведена на нову відповідно до принципу забезпечення того, щоб вона не була нижчою за поточну».

Таким чином, принцип реформи оплати праці гарантує, що зарплата не буде нижчою за поточну.

Наразі Центральний керівний комітет з питань реформи політики оплати праці, включаючи зарплати вчителів, соціальне страхування та стимулювання заслуг, а також відповідні міністерства, галузі та відомства терміново завершують розробку нової шкали оплати праці відповідно до плану, передбаченого Рішенням № 135/QD-TTg від 31 січня 2024 року про впровадження реформи політики оплати праці для кадрів, державних службовців, працівників державних установ, збройних сил та працівників підприємств.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/tu-ngay-17-nhan-luong-moi-giao-vien-co-con-huong-cac-khoan-phu-cap-18524022023104259.htm