Відзначення видатних осіб у процесі військового набору у 2025 році.

Процес набору та призову в місті на 2025 рік було проведено чесно, демократично та відповідно до закону на всіх етапах набору. Він також використав об'єднану силу всієї політичної системи, досягнувши 100% поставленої мети без будь-яких замін. Це було визнано, схвалено та оцінено командуванням 4-го військового округу як провідний населений пункт у регіоні.

Примітно, що загальний рейтинг здоров'я (категорії 1 та 2) досяг 78,4%; з них військовослужбовці досягли 76,2% (збільшення на 0,2% порівняно з 2024 роком), а поліція — 91,5% (збільшення на 4,2% порівняно з 2024 роком). Випускники університетів, коледжів та професійно-технічних училищ становили 10,2% (збільшення на 1,4% порівняно з 2024 роком). 34 молодих члени партії добровільно зголосилися вступити на службу. Місцева влада вручила кожному молодому члену партії ощадні рахунки на суму від 2,5 до 10 мільйонів донгів. Церемонія передачі військ пройшла урочисто, безпечно та економно, створивши радісну та захоплену атмосферу на початку весняних днів, перетворившись на «Фестиваль вступу до військової служби» в місцевості.

2026 рік знаменує собою перший рік впровадження військового набору в рамках дворівневої системи місцевого самоврядування, що призведе до значних змін у децентралізації керівництва, управління, функціонування та координації завдань військового набору в місті. Тому Міська рада військової служби посилить лідерство та керівництво партійними комітетами та урядами всіх рівнів, дорадчу роль агентств, департаментів та організацій, а також Раду військової служби у військовому наборі, чітко розподіляючи ролі та обов'язки між кожним рівнем, агентством та підрозділом.

Своєчасно консолідувати Ради військової служби на всіх рівнях, забезпечуючи ефективну роботу, максимізуючи роль кожного члена, призначеного до конкретної області, та притягуючи їх до відповідальності за результати військового набору в закріпленій області. Забезпечити навчання та професійний розвиток посадовців комунального рівня, які безпосередньо беруть участь у військовому наборі. Сприяти застосуванню інформаційних технологій та оцифруванню даних про молодь призовного віку; організувати реєстрацію та суворе управління кількістю та якістю молоді призовного віку, щоб ніхто не був пропущений та не забутий. Правильно впроваджувати процес набору, гарантуючи, що кожна особа, яка приймається на роботу, підходить для роботи.

МИР

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html