• Продовжуючи дух молодості - Частина 1: Мовчазна "Рожева ластівка" у віддаленому районі
  • Продовження подорожі юнацького натхнення - Частина 2: Виховання дитячих талантів.
  • Продовження подорожі молодої енергії - Частина 3: Прийняття викликів для зростання

Заключна стаття: Новий поворотний момент, що створює імпульс для розвитку

У контексті потреби в інноваціях у своїй роботі, посадові особи Молодіжної та Дитячої спілок не лише організовують заходи, а й надихають, навчають та супроводжують дітей. Вони відіграють вирішальну роль у керівництві та вихованні прекрасних ідеалів і почуття відповідальності у молодого покоління.

Формування сильного покоління наступників.

Після організаційного об'єднання, спрямованого на оптимізацію апарату, Молодіжна спілка та Студентська асоціація зіткнулися з численними викликами щодо структури, завдань та методів роботи. Однак це також слугувало «випробуванням», яке допомогло підрозділам удосконалити свої моделі, чітко визначити функції, зміцнити свої команди та впровадити інноваційні заходи у напрямку цифровізації, практичного навчання та модернізації; одночасно посилюючи соціалізацію та розвиваючи рухи, засновані на потребах та активній участі студентів.

Пан Тран Данг Хоа, заступник секретаря Провінційної спілки молоді, сказав: «Останнім часом Провінційна спілка молоді приділяє особливу увагу та зосереджується на навчанні та вдосконаленні потенціалу посадових осіб Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації, щоб вони були здібними, сміливими та відповідальними, справді слугуючи ядром єдності та натхненням для молоді. Посадовці Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації не лише отримують додаткові знання та професійні навички, але й мають можливість взаємодіяти, навчатися та відточувати свій характер, тим самим формуючи сильне покоління наступників, продовжуючи традиції, успадковуючи та розвиваючи ентузіазм та досвід попередніх посадових осіб Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації».

Діти навчаються навичкам та отримують задоволення від роботи в команді.

Щороку Постійний комітет Провінційної спілки молоді організовує численні навчальні заходи, семінари та конкурси, такі як: навчання професійним навичкам для роботи в Організації юних піонерів Хошиміна та сертифікація тренерів провінційного рівня; навчання для підвищення кваліфікації та знань посадових осіб Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації; програма «Подорож рожевого шарфа для молодого покоління»; та конкурс «Відмінний вчитель, який керує Організацією юних піонерів Хошиміна». Крім того, посадові особи Молодіжної асоціації та Організації юних піонерів направляються для участі в навчальних таборах центрального рівня, таких як табір Нгуєн Чі Тхань (для посадових осіб Молодіжної асоціації) та табір Кім Донг (для посадових осіб Організації юних піонерів), організованих Центральним комітетом В'єтнамської спілки молоді та Центральною радою Організації юних піонерів.

Потрібні механізми для «утримання» відданого персоналу.

Зіткнувшись із новими вимогами в контексті оптимізованої консолідації Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації, з багатьма змінами в структурі, завданнях та методах роботи, багато посадовців Молодіжної спілки та Молодіжної асоціації проактивно адаптувалися, розглядаючи це як можливість для оновлення та покращення якості своєї діяльності.

Пан Тран Данг Хоа заявив: «Останнім часом різні рівні та сектори приділяють більше уваги політиці підтримки посадових осіб Молодіжних спілок та асоціацій шляхом забезпечення надбавок, навчання та професійного розвитку. Однак умови життя цих сил, особливо тих, хто має подвійні обов’язки, залишаються складними. Тому в майбутньому необхідно продовжувати вдосконалювати механізми стимулювання, навчальні програми та політику винагород, щоб створити мотивацію та утримати відданих посадовців, які віддані молодіжній роботі в довгостроковій перспективі».

Центральний Комітет Спілки молоді високо цінує адаптивність та проактивність цієї сили в поточний період. Незважаючи на тиск, пов'язаний з їхніми обов'язками та численними обов'язками, багато кадрів все ще прагнуть до інновацій, пропонуючи практичні ініціативи, що сприяють подоланню труднощів та просуванню дитячого руху на низовому рівні.

" «Сьогоднішня команда посадових осіб Молодіжної спілки та асоціації є основною силою, яка відкриває новий етап розвитку дитячої роботи. Інновації в мисленні, методах та організаційній діяльності цієї команди створюють важливі досягнення в освіті , турботі та супроводі молодого покоління » , – підтвердив Буй Куанг Хюй, перший секретар Центрального комітету Молодіжної спілки.

Центральний комітет Молодіжного союзу вважає, що завдяки своїй мужності, відданості та новаторському духу команда посадовців, відповідальних за справи дітей у Камау зокрема та в усій країні загалом, й надалі залишатиметься «особливим ресурсом», очолюючи роботу з турботи про молоде покоління та його навчання для ефективного, сталого та перспективного розвитку.

Лам Кхань - Дай Дуонг

Джерело: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-cuoi-buoc-ngoat-moi-tao-da-phat-trien-a124576.html