Створення сприятливого робочого середовища для працівників

У сучасний період прискорення індустріалізації, модернізації та міжнародної інтеграції особливого значення набуває побудова цивілізованого та прогресивного робочого середовища. Це не лише умова захисту законних прав та інтересів працівників, а й основа для формування гармонійних і стабільних трудових відносин та руху до сталого розвитку підприємств.

Турбота про умови праці та режим соціального забезпечення

У компанії King Loy Enterprise Co., Ltd. (комуна Кан Гюок, провінція Тай Нінь ) наразі працює 2145 співробітників. Побудові цивілізованого та сучасного робочого середовища приділяється особлива увага з боку Профспілки громадян (GC) та Ради директорів компанії. Визначивши це як ключове завдання, GCC здійснила багато практичних заходів, сприяючи підвищенню ефективності виробництва та бізнесу, водночас краще піклуючись про законні права та інтереси працівників.

Завдяки сприятливим умовам праці, працівники та робітники можуть працювати зі спокійною душею.

За словами голови профспілки компанії King Loy Enterprise Co., Ltd. Хоанг Тхі Куя, профспілка завжди тісно координує свою діяльність з радою директорів компанії щодо повного впровадження режимів заробітної плати, премій, соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття тощо відповідно до положень законодавства. Крім того, компанія також приділяє увагу покращенню умов праці, облаштуванню провітрюваних виробничих цехів, повному оснащенню засобами охорони праці, забезпеченню безпеки та гігієни праці. Завдяки цьому захищається здоров'я та життя працівників, покращується робочий дух, створюється душевний спокій та довгострокова прихильність до компанії.

Профспілка компанії King Loy Enterprise Co., Ltd. також сприяє пропаганді та заохочує членів профспілки та працівників дотримуватися трудових норм, підтримувати промисловий стиль, формувати культуру цивілізованої поведінки, поваги та співпраці один з одним. Крім того, профспілка координує свою діяльність з Радою директорів компанії для організації періодичних діалогів та діалогів щодо інцидентів, ведення переговорів, підписання та контролю за колективними трудовими договорами, які містять багато положень, що є більш вигідними для працівників. Зокрема, компанія надає бонус Tet у розмірі 1 місячної базової зарплати, бонуси за свята з 30 квітня по 1 травня, 2 вересня, день заснування компанії, щасливі гроші на Місячний Новий рік; підтримує обіди, бензин, житло, харчування; субсидує догляд за дітьми як для чоловіків, так і для жінок; підтримує працівників із серйозними захворюваннями. Крім того, компанія регулярно прислухається до думок працівників, оперативно коригує та покращує умови праці, такі як забезпечення освітлення, вентиляції та безпеки праці; відкрита та прозора заробітна плата, бонуси, пільги;... Все це робиться в дусі поваги - слухання - співпраці - обміну, допомагаючи обмежити суперечки, побудувати стабільне та єдине робоче середовище.

«Міст» між працівниками та бізнесом

У компанії Texray Company Limited (VN), район Кхань Хау, виконавча рада профспілки також відіграє важливу роль «мосту» між працівниками та радою директорів компанії. Виконавча рада профспілки є близькою, дружньою, сповненою ентузіазму, готовою вислухати, підтримати та оперативно відповідати на запитання працівників як на роботі, так і в житті.

Робітники та співробітники компанії Texray Company Limited (VN) святкували свої дні народження.

Голова профспілки компанії Texray Company Limited (VN) Ле Тхі Нгок Дьєм поділилася: «Для забезпечення прав та покращення умов праці працівників профспілка запропонувала багато практичних рішень, які були погоджені Радою директорів та ефективно впроваджені. Типовими прикладами є збільшення обідніх раціонів, будівництво просторих та світлих паркувальних майданчиків, щоб працівники мали безпечне та зручне місце для паркування своїх транспортних засобів. Крім того, профспілка також організовує щомісячні вечірки з нагоди дня народження для працівників, щоб створити інтимну атмосферу та згуртувати колектив. Профспілка консультує щодо коригування заробітної плати, коли держава має правила щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, сприяючи забезпеченню доходів та життя працівників. Зокрема, профспілка підтримує організацію щорічних культурних та спортивних заходів, створюючи здоровий ігровий майданчик та допомагаючи працівникам розслабитися та зміцнити солідарність після напруженого робочого часу».

Щоб отримувати думки та рекомендації від працівників, профспілка та компанія Texray Company Limited (VN) встановили скриньки для пропозицій у багатьох зручних місцях та створили онлайн-канал взаємодії через Zalo, що допомагає працівникам легко ділитися своїми думками та прагненнями. Усі відгуки реєструвалися виконавчим комітетом профспілки, обговорювалися з керівництвом компанії для своєчасного вирішення, що сприяло побудові демократичного, відкритого та взаємошановного робочого середовища.

Робітники та робітники компанії Texray Company Limited (VN) беруть участь у футбольних заходах

Крім того, профспілка компанії Texray Company Limited (VN) також організовує багато заходів для працівників, таких як вручення подарунків працівницям на Міжнародний жіночий день 8 березня, подарунки до Свята середини осені для дітей працівників, подарунки на Новий рік за місячним календарем, відвідування та підтримка членів профспілки у складних обставинах, під час хвороби, весілля чи нещастя тощо. Ці змістовні заходи допомагають працівникам більше прив'язатися до компанії.

Турбота про працівників та створення сприятливого робочого середовища для них не лише приносить прямі переваги самим працівникам, але й є важливою основою для стабілізації виробництва та довгострокового розвитку підприємств. Коли про працівників піклуються, їх слухають та вони працюють у безпечному та дружньому середовищі, вони будуть більш відданими своїй справі та докладатимуть більше зусиль для загального розвитку бізнесу.

Нефрит

Джерело: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html