کاروبار باصلاحیت گریجویٹس کے لیے ماہانہ کتنی تنخواہ دینے کے لیے تیار ہیں؟

26 جولائی کو VinUni یونیورسٹی (Hanoi) میں منعقد ہونے والی Reimagene Gifted and Talented Education (RE*GATE) کانفرنس میں، ملکی اور بین الاقوامی ماہرین اور سائنسدانوں نے ملک کی کئی یونیورسٹیوں اور ہائی اسکولوں کے بہت سے اساتذہ کے ساتھ اپنی تحقیق کا اشتراک کیا۔

یہ کانفرنس سارا دن جاری رہی، بہت سے ورکنگ سیشنز ہنر کی تعلیم اور تربیت کے موضوعات کے گرد گھومتے رہے۔

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — VinUni یونیورسٹی کی ریسرچ ٹیم کے نمائندے ڈاکٹر لی مائی لین نے ریکروٹمنٹ مارکیٹ میں باصلاحیت بیچلرز کے مستقبل پر تحقیق کے ابتدائی نتائج کا اشتراک کیا۔

سوال کے ساتھ شروع کرتے ہوئے "کیا باصلاحیت گریجویٹس کے پاس نوکریاں ہیں؟"

ڈاکٹر لی مائی لین، VinUni یونیورسٹی کونسل کی چیئر وومن، جو یونیورسٹی کی تحقیقی ٹیم (5 سائنسدانوں اور 10 طلباء پر مشتمل ہے) کی نمائندگی کرتی ہے، نے ریکروٹمنٹ مارکیٹ میں باصلاحیت گریجویٹس کے مستقبل پر گروپ کی تحقیق کے ابتدائی نتائج کا اشتراک کیا۔

ٹیم نے مختلف یونیورسٹیوں کے 344 طلباء کا سروے کیا، ویتنام کے 35 بڑے کاروباری اداروں، VinUni یونیورسٹی کے تیسرے سال کے طلباء اور کارپوریٹ بھرتی کرنے والوں کے ساتھ 50 گہرائی سے انٹرویوز۔ ڈاکٹر لی مائی لین کے مطابق، یہ ایک بامعنی سرگرمی ہے جسے اسکول اگلے تعلیمی سال کے اختتام پر اسکول سے فارغ التحصیل ہونے والے بچوں کی پہلی انرولمنٹ کلاس سے پہلے نافذ کر رہا ہے۔

تحقیقی ٹیم نے دنیا کی کئی ممتاز یونیورسٹیوں کے تحقیقی طریقوں سے مشورہ کیا ہے تاکہ ویتنامی لیبر مارکیٹ کی حقیقت کے لیے موزوں طریقہ تیار کیا جا سکے، جو ایک ہنر کے 4 اہم ہنر مند گروپوں کی 40 مہارتوں کی ٹول کٹ ہے۔

پہلا گروپ دماغ کے ساتھ کام کرنے کی مہارت (سیکھنے کی صلاحیت)، دوسرا مشینوں کے ساتھ کام کرنے کی مہارت (ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی صلاحیت)، تیسرا دوسروں کے ساتھ کام کرنے کا ہنر (ساتھیوں کے ساتھ)، چوتھا اپنے ساتھ کام کرنے کا ہنر۔ ڈاکٹر لین نے تبصرہ کیا، "چوتھی مہارت سب سے زیادہ ضروری مہارت ہے، کیونکہ خود کو سمجھنا، خود کو بہتر بنانا، خود کو بدلنا... سب سے مشکل ہے"۔

"اس موضوع پر ہمارا تحقیقی سفر ان سوالات سے شروع ہوا جیسے: کیا ویتنام میں باصلاحیت لوگوں کے پاس فارغ التحصیل ہونے کے بعد ملازمتیں ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کیا وہ ملازمتیں اچھی ہیں؟ ان کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟ ان کا کیریئر کیسا ہوگا؟...

یہ بہت عجیب بات ہے کہ ان چیزوں پر بہت کم شائع شدہ تحقیق ہے، حالانکہ ہمارے پاس بہت سے خصوصی ہائی اسکول اور بہت سی یونیورسٹیاں ہیں جو باصلاحیت لوگوں کے لیے انڈرگریجویٹ پروگرام کھولتی ہیں۔ VinUni صرف ایک یونیورسٹی ہے جو بعد میں آتی ہے اور ویتنام میں اس ہنر کی تربیت میں اپنا حصہ ڈالتی ہے،" ڈاکٹر لی مائی لین نے کہا۔

مستقبل کے ہنر مند اکثر ڈیڑھ سے اپنی تنخواہ دوگنی کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔

تحقیقی نتائج بہت سے دلچسپ مواد دکھاتے ہیں، جیسے کہ تنخواہ کے بارے میں باصلاحیت گریجویٹس کی توقعات اور کاروباری اداروں کی ادائیگی کے لیے آمادگی کی سطح کا مسئلہ۔

"حال ہی میں، VinUni یونیورسٹی نے کوریا، سنگاپور... کے بہت سے وفود کا خیرمقدم کیا ہے، جس کا مقصد بہت زیادہ تنخواہوں کے ساتھ ہنرمندوں کو دوسرے ممالک میں کام کرنے کے لیے مدعو کرنا ہے۔ ہمارے ملک کے بارے میں کیا ہے، آجر ٹیلنٹ کے لیے ماہانہ کتنی تنخواہ دینے کے لیے تیار ہیں؟ فی الحال، ہم نے ان مخصوص نمبروں کا اعلان نہیں کیا ہے جو تحقیقی ٹیم کے پاس ہیں، لیکن حد VN ملین سے 50 لاکھ تک ہے VND/ماہ کچھ معاملات میں، یہ 50 ملین VND/ماہ تک ہو سکتا ہے،" ڈاکٹر مائی لین نے شیئر کیا۔

ڈاکٹر مائی لین نے ایک اور قابل ذکر تفصیل کا اضافہ کیا: باصلاحیت گریجویٹس اکثر توقع کرتے ہیں کہ ان کی ابتدائی تنخواہ ڈیڑھ سے دوگنی ہو جائے گی جو آجر ادا کرنے کو تیار ہے۔ دونوں فریقوں کے درمیان فرق تقریباً 6 - 15 ملین VND/ماہ ہے۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کاروبار زیادہ تنخواہیں دینے سے انکار کرتے ہیں (30 سے 50 ملین VND/ماہ تک)۔ اگر باصلاحیت گریجویٹس خود کو ثابت کرتے ہیں تو وہ اب بھی ادائیگی کرنے کو تیار ہیں۔ آمدنی کی سطح ہنر کی برتری کے متناسب ہے۔ وہاں سے، تحقیقی ٹیم نے اپنی رپورٹ میں یہ سوال (جواب تلاش کرنے کے لیے) بھی کھڑا کیا: نوکری کے لیے درخواست دیتے وقت ان کے پاس موجود تمام مہارتوں کو ظاہر کرنے میں کون مدد کرے گا؟

ماخذ لنک