اساتذہ کے طور پر بھرتی میں حصہ لینے کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو راغب کرنا

ریاست کے پاس اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں، باصلاحیت افراد، بہترین گریجویٹس، نوجوان سائنسدانوں ، اور خصوصی تحائف کے حامل لوگوں کو بطور اساتذہ بھرتی میں حصہ لینے کے لیے پالیسیاں ہیں۔

مقامی ٹیچرز کی فاضل اور کمی کا مسئلہ حل کرنا

9 نومبر کو قومی اسمبلی میں اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے پر پریزنٹیشن اور جائزہ رپورٹ کی سماعت ہوئی۔ میٹنگ میں، تعلیم و تربیت کے وزیر جناب Nguyen Kim Son نے کہا کہ اساتذہ سے متعلق قانون کو نافذ کرنے سے، اساتذہ کے ریاستی انتظام میں کچھ موجودہ کوتاہیوں کو دور کیا جائے گا، جیسے: مقامی فاضل کی صورتحال اور پری اسکول اور عام تعلیمی سطحوں کے لیے اساتذہ کی کمی جو کئی سالوں سے ہو رہی ہے، اور غیر سرکاری اساتذہ کے انتظام میں خامیاں۔

اس کے علاوہ، تدریسی عملے کا معیار بنیادی طور پر پورے نظام میں یکساں رہے گا جب عنوانات، پیشہ ورانہ معیارات، اور اساتذہ کی اخلاقیات کے تقاضوں کا نظام یکساں طور پر منظم ہو۔ اس کے علاوہ، اساتذہ کی ترقی کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنے کے لیے متعدد مخصوص، پیش رفت کی پالیسیوں کا حساب لگایا جائے گا۔ بنیادی تنخواہ اور سب سے زیادہ الاؤنس کے علاوہ جیسا کہ نتیجہ 91-KL/TW میں بتایا گیا ہے، تعلیم کے شعبے میں ہنر مندوں کی حمایت اور راغب کرنے، دور دراز، سرحدی اور جزیرے کے علاقوں میں کام کرنے کے لیے وقف لوگوں کو راغب کرنے کے لیے اضافی پالیسیاں ہوں گی۔ اور پری اسکول کے اساتذہ اور اعلیٰ تعلیم یافتہ اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کی معقول عمر کو منظم کریں۔

مسٹر سون کے مطابق، متعلقہ قوانین جیسے کہ سول سرونٹ کا قانون، قانون برائے تعلیم، قانون برائے اعلیٰ تعلیم، پیشہ ورانہ تعلیم سے متعلق قانون، لیبر کوڈ کے موجودہ ضوابط کے مقابلے میں، اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے میں کچھ نئے نکات ہیں جیسے کہ تعلیمی شعبے کو اساتذہ کی بھرتی اور استعمال میں پہل کرنا۔ جس میں، وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور وہ ایجنسیاں ہیں جو حکمت عملیوں، منصوبوں، ترقیاتی منصوبوں، اور اساتذہ کے کل عملے کو ان کے انتظامی اختیار کے تحت تیار کرنے کے ذمہ دار ہیں تاکہ وہ فیصلے کے لیے مجاز حکام کو پیش کریں۔ مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ تعداد کے مطابق سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کے عملے کو مربوط کرنا؛ تعلیمی انتظامی ادارے یا تعلیمی ادارے اساتذہ کی بھرتی میں پیش پیش ہیں۔

مسٹر نگوین کم سن قومی اسمبلی کو رپورٹ کر رہے ہیں (تصویر: کوانگ ون)

اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔

جناب بیٹے نے کہا: اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی ترجیح کے ساتھ ترتیب دی گئی ہے۔ جس میں اساتذہ کی تنخواہ کے جدول کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا گیا ہے۔ اساتذہ اپنے پیشے اور دیگر الاؤنسز کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حقدار ہیں جو ان کے کام کی نوعیت اور قانون کے ذریعہ تجویز کردہ علاقے پر منحصر ہے۔

مزید برآں، اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنس ملنا جاری ہے جب تک کہ ریزولوشن 27-NQ/TW کے تحت تنخواہ کی پالیسی نافذ نہیں ہو جاتی۔ پری اسکول کے اساتذہ؛ نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، ساحلی علاقوں اور جزائر میں خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ؛ خصوصی اسکولوں اور دیگر خصوصی اسکولوں میں اساتذہ؛ جامع تعلیم کو نافذ کرنے والے اساتذہ؛ وہ اساتذہ جو نسلی اقلیت ہیں اور کچھ مخصوص پیشوں میں اساتذہ کو تنخواہ اور الاؤنسز کے لحاظ سے دوسرے اساتذہ کے مقابلے میں ترجیح دی جاتی ہے۔ پہلی بار بھرتی اور تنخواہ پانے والے اساتذہ کو انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں 1 درجے کی تنخواہ میں اضافہ دیا جاتا ہے۔

مسٹر سون نے کہا، "ریاست کے پاس اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں، باصلاحیت افراد، بہترین گریجویٹس، نوجوان سائنسدانوں، اور خصوصی صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو بطور اساتذہ بھرتی کرنے کے لیے راغب کرنے کی پالیسی ہے،" مسٹر سون نے کہا، اور اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں معلومات پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خصوصیات کے مطابق اپنے ضابطے رکھتی ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے تعلیمی اداروں میں اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں لیکن ضوابط سے 5 سال سے زیادہ نہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر یا ڈاکٹریٹ کی ڈگری کے حامل اساتذہ اور مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ زیادہ عمر میں ریٹائر ہونے کے حقدار ہیں۔

مسٹر Nguyen Dac Vinh قومی اسمبلی کے سامنے اساتذہ کے قانون کے منصوبے کے جائزے کے بارے میں رپورٹ دے رہے ہیں (تصویر: Quang Vinh)

مسودہ قانون کا جائزہ لیتے ہوئے، قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین جناب Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز کے حوالے سے، کمیٹی نے مسودہ قانون میں موجود دفعات سے اتفاق کیا اور اسے پارٹی کی پالیسیوں کو فوری طور پر ادارہ جاتی بنانے کے لیے ایک اہم اور ضروری مواد سمجھا، خاص طور پر نتیجہ نمبر 91/24/20-2019۔ پولٹ بیورو اور قرارداد نمبر 29-NQ/TW مورخہ 4 نومبر 2013 کو گیارہویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کا۔ اساتذہ کی ترجیح، حمایت اور کشش کی پالیسیوں کو منظور کرنا جیسا کہ مسودہ قانون میں بیان کیا گیا ہے۔

تاہم، مسٹر ون کے مطابق، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بارے میں پارٹی کی قرارداد کی روح کا مطالعہ کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کی تجاویز موجود ہیں۔ غیر سرکاری شعبے میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ریگولیٹ کرنے پر غور کریں۔ پبلک ہاؤسنگ کرایہ پر لینے کی پالیسی کو دوبارہ ریگولیٹ نہ کریں جو ہاؤسنگ قانون میں طے کی گئی ہے؛ فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے اثرات کا بغور جائزہ لیں، خاص طور پر دیہی علاقوں میں کام کرتے وقت اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کو یقینی بنانے کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے وسائل کے لحاظ سے۔

اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں، کمیٹی نے اس شرط پر اتفاق کیا کہ پری اسکول کے اساتذہ لیبر کوڈ کی دفعات سے کم عمر (5 سال سے زیادہ نہیں) میں ریٹائر ہو سکتے ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ تاہم، ایسی رائے تھی کہ اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل پر پڑنے والے اثرات کا بغور جائزہ لینا ضروری ہے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/bo-truong-bo-giao-duc-va-dao-tao-nguyen-kim-son-thu-hut-nguoi-co-trinh-do-cao-tham-gia-tuyen-dung-lam-nha-giao-10294103.html