کیا اب بھی سنیارٹی الاؤنس ہے؟
یکم جولائی 2024 سے حکومت تنخواہ میں اصلاحات نافذ کرے گی اور نئی تنخواہ کی پالیسی کا اطلاق کرے گی۔ خاص طور پر، تنخواہوں میں شامل ہوں گے: بنیادی تنخواہ (تقریباً 70% کل تنخواہ کے فنڈ کا حساب) اور الاؤنسز (تقریباً 30% کل تنخواہ کے فنڈ کا حساب)۔ اس لیے اساتذہ میں تشویش پائی جاتی ہے کہ کیا اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنس ملتے رہیں گے یا نہیں؟ اور اگر سنیارٹی الاؤنس نہ ہو تو کیا اساتذہ کی تنخواہیں موجودہ کے مقابلے بڑھیں گی؟
بہت سے اساتذہ تنخواہ میں اصلاحات کے بعد الاؤنس کے بارے میں حیران ہیں۔
مثال: NHAT THINH
اساتذہ کے خدشات اور پریشانیوں کے جواب میں، ہو چی منہ شہر کے محکمہ تعلیم و تربیت کے پرسنل آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر ٹونگ فوک لوک نے اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی سے متعلق ریاستی ضوابط پر مبنی جواب دیا۔
خاص طور پر، اجرتوں میں اصلاحات کے دوران الاؤنس کے نظام کے بارے میں، 21 مئی، 201 کے سول سرونٹ کی پالیسیوں کے لیے 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں رہنما نقطہ نظر، مقاصد اور اصلاحی مواد پر پوائنٹ d، سیکشن 3، حصہ II کی دفعات۔ سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین واضح طور پر کہتے ہیں: "سمورتی الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھیں؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ علاقائی الاؤنس؛ ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس؛ نقل و حرکت کے الاؤنس؛ سیکیورٹی اور دفاعی خدمات کے الاؤنسز اور مسلح افواج (فوج، پولیس، خفیہ نگاری) کے لیے خصوصی الاؤنسز۔
- پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز ، پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (مجموعی طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز کہلاتے ہیں) کا اطلاق سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر عام کام کے حالات سے زیادہ اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ( تعلیم و تربیت، صحت، عدالت، امتحانات، قانون سازی، قانون سازی، قانون سازی، قانون سازی، قانون سازی) کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ...)
- خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی کام کے الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے الاؤنسز میں ملا دیں ۔
- سنیارٹی الاؤنسز کو ختم کرنا (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے تعلق کو یقینی بنایا جا سکے)۔ قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز (سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کے کام اور سیاسی اور سماجی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)"۔
اس طرح، مسٹر لوک نے کہا، تنخواہ میں اصلاحات کے بعد، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس کا اطلاق ہوتا رہے گا لیکن اب سنیارٹی الاؤنس نہیں ہوگا۔
یکم جولائی سے اساتذہ کو نئی تنخواہیں ملیں گی۔
کیا اصلاحات کے بعد اساتذہ کی تنخواہیں اب سے زیادہ ہوں گی؟
اساتذہ کی تشویش سے پہلے، اگر سنیارٹی الاؤنس نہ ہو تو کیا موجودہ سطح کے مقابلے اساتذہ کی تنخواہیں بڑھیں گی؟
مسٹر ٹونگ فوک لوک نے کہا کہ 21 مئی 2018 کو سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے لیے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی تشکیل کے لیے 12ویں سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں نئی تنخواہ کے نظام کی ترقی اور اس کے نفاذ پر سیکشن 3، حصہ III میں طے شدہ تنخواہ میں اصلاحات کے اصولوں کے مطابق۔ ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین، "پارٹی اور ریاست کی فعال ایجنسیاں نئی تنخواہ کے نظام کو ریگولیٹ کرنے کے لیے دستاویزات کا مسودہ تیار کریں گی اور اعلان کرنے سے پہلے پولٹ بیورو کو غور اور فیصلے کے لیے رپورٹ کریں گی، تاکہ 2021 سے پرانی تنخواہ کو اس بات کو یقینی بنانے کے اصول کے مطابق نئی تنخواہ میں تبدیل کر دیا جائے کہ یہ موجودہ تنخواہ سے کم نہ ہو"۔
اس طرح، تنخواہ میں اصلاحات کا اصول اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ موجودہ تنخواہ سے کم نہ ہو۔
فی الحال، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات پر مرکزی اسٹیئرنگ کمیٹی، بشمول اساتذہ کی تنخواہیں، سماجی بیمہ اور قابل لوگوں کے لیے مراعات، اور متعلقہ وزارتیں، شاخیں اور ایجنسیاں فوری طور پر نئے تنخواہ سکیل کو فیصلہ نمبر 135/QD-TTg مورخہ 31 جنوری کو نافذ کرنے کے لیے سول سرونٹ کی پالیسی پر عمل درآمد کے لیے فوری طور پر مکمل کر رہی ہیں۔ سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)