هل كونك المتفوق في الجامعة يعد لقبًا مرموقًا يجعلك موضع تقدير من قبل الشركات؟ هل يحتاج الطلاب إلى القلق بشأن بناء علامتهم التجارية الشخصية؟... هذه هي الأسئلة التي طرحتها الدبلوماسية تون نو ثي نينه وكانت الإجابات مفاجئة للغاية.
في الأول من مارس، أجرت السيدة تون نو ثي نينه، الدبلوماسية ورئيسة مؤسسة مدينة هو تشي منه للسلام والتنمية، محاضرة مع طلاب جامعة هوا سين حول موضوع "معوقات ومزايا فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتكوين الموارد البشرية لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة". وقد اتخذ الحديث منعطفًا مفاجئًا عندما انضمت طالبة سابقة، كانت من أوائل الخريجين، إلى السيدة نينه في مناقشة قيمة "هالة الخريج" من حيث العمل والنجاح.
لا يزال يتعين على المتفوق الاستمرار في المحاولة
كما شارك في المناقشة في البرنامج الحواري فام هوينه هونغ، وهو طالب سابق في جامعة هوا سين، ومتفوق في تخصص إدارة الموارد البشرية لعام 2023، وطالب سابق في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين.
شاركت السيدة تون نو ثي نينه (في الوسط) لمساعدة الطلاب على الحصول على رؤية متعددة الأبعاد للقيود والمزايا التي يتمتع بها العمال الفيتناميون. أجاب المتفوق فام كوينه هونغ (الثاني من اليسار) أيضًا عن "الهالة" التي يحملها لقب المتفوق.
على الرغم من أن هونغ تعتبر أنها حققت نجاحًا معينًا كمديرة عمليات لمشروع FnB الناشئ Your Vibes Coffee & Space، إلا أن هونغ قالت إنها واجهت بعض الصعوبات في عملية العمل منذ تخرجها.
"كشابّ ذي تدريب مهني، وفي المراحل الأولى من انضمامي إلى بيئة الأعمال الناشئة، واجهتُ أيضًا عوائق في التواصل مع الزملاء والرؤساء. أحيانًا، كنتُ أشعر بالخجل من مشاركة أسئلة بسيطة ذات محتوى عادي مع زملائي"، كما قال هونغ.
ردًا على هذا الاعتراف، طرحت المتحدثة تون نو ثي نينه السؤال التالي: "لقد تخرجت باعتبارك المتفوق في جامعتك، فهل ستساعدك الهالة التي تحيط بك كطالب متفوق في عملك؟"
اعترف فام هوينه هونغ بصراحة: "لقبي "المتفوق" مجرد لقب، وما زلتُ أسعى جاهدًا للتعلم والعمل الجاد لأحظى بتقدير الشركات. وللتغلب على الصعوبات والعقبات الأولية، أُقدّر الانضباط تقديرًا كبيرًا. يجب أن أتوخى الحذر الشديد في كل قرار يتعلق بالعمل. علاوة على ذلك، أُعزز دائمًا مهارات العرض المنطقي التي اكتسبتها في الجامعة، وأتمتع بروح التقدم دائمًا، ولا أخشى الصعوبات ولا أخشى المشاق".
لا تقلق كثيرًا بشأن العلامة التجارية الشخصية.
وتقول دانج كي آنه، وهي طالبة في السنة الثالثة تدرس اللغة الإنجليزية، وتواجه صعوبات مماثلة، إنها أدركت من خلال ملاحظاتها الخاصة أثناء عملها بدوام جزئي أن الشباب يفتقرون إلى الثقة، ولا يتسمون بالمبادرة في التواصل مع رؤسائهم، ويخافون من التعبير عن آرائهم...
تشرح السيدة تون نو ثي نينه أن التعليم الآسيوي قد يكون أبطأ من التعليم الغربي في الأساليب التي تساعد المتعلمين على اكتساب الثقة والروح النقدية. ومع ذلك، فإن جيل الشباب اليوم لديه العديد من الأشخاص الواثقين والديناميكيين.
الطلاب في المحاضرة
وبحسب السيدة نينه، فإن الأجانب يعتبرون الشعب الفيتنامي شعبًا ثابتًا جدًا ولا يستسلم أبدًا. وهذه أيضًا نصيحتها وتشجيعها للشباب. وإلى جانب ذلك فإن التفاؤل وحب الحياة سيكونان المفتاح لمساعدة الشباب على التغلب على كافة الصعوبات والتحديات في العمل والحياة.
ردًا على سؤال "كيف يمكن للطلاب الذين هم على وشك التخرج بناء علامتهم التجارية الشخصية؟"، أكدت السيدة تون نو ثي نينه: "أنت لا تزال صغيرًا جدًا، لا يجب أن تستخدم مفهوم "العلامة التجارية الشخصية" ولا تقلق بشأن ما إذا كان لديك "علامة تجارية" بعد".
تشرح السيدة نينه أن العلامة التجارية الشخصية هي علامة على عملية طويلة من التعلم والخبرة والعمل الجاد. "ليس الأمر أن عدم امتلاك علامة تجارية شخصية يعني عدم وجود قيمة، إذ لا يزال بإمكانك العمل والمساهمة. وليس بإمكان الجميع بناء علامة تجارية شخصية. لذلك، لا داعي لأخذ هذه المسألة على محمل الجد"، نصح الدبلوماسي.
وعلقت الدكتورة فان ثي فييت نام، نائبة مدير جامعة هوا سين، بأن المحاضرة التي ألقتها الدبلوماسية تون نو ثي نينه ساعدت الطلاب على اكتساب وجهات نظر متعددة الأبعاد حول القضايا المتعلقة بمزايا وعيوب الشباب في فترة التغيير الاجتماعي والتحول بسبب التكنولوجيا اليوم، بما في ذلك التأثير الكبير للذكاء الاصطناعي.
وقالت الدكتورة فان ثي فيتنام: "يتم إلهام الطلاب لتحسين أنفسهم باستمرار، وفهم نقاط قوتهم وضعفهم، والتغلب على الحواجز والتحديات ليصبحوا نسخة أفضل من أنفسهم، والانضمام بثقة إلى مجتمع الأعمال في العصر الجديد".
القيود والمزايا
وبحسب السيدة تون نو ثي نينه، فإن فيتنام والعمال الفيتناميين يعانون من بعض القيود على النحو التالي: نقص المرافق والمراكز ذات الحجم والكفاءة الكافية لتلبية الطلب على الموارد البشرية التقنية والتكنولوجية (خاصة فيما يتعلق بأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي) بشكل صحيح وسريع.
علاوة على ذلك، فإن أساليب التدريس والتعلم لم تلبي بعد متطلبات المرحلة الجديدة بالشكل المناسب والفعال.
ولم يطور العمال الفيتناميون بعد قدرتهم على التحليل والتركيب والمقارنة والتقييم والتفكير النقدي؛ عدم تحديث المعرفة وفقًا للاتجاهات الحالية؛ القيود في تطبيق الذكاء الاصطناعي.
إن كفاءة اللغة الأجنبية لدى غالبية القوى العاملة لا تلبي متطلبات السوق؛ معرفة محدودة بالعالم
علاوة على ذلك، فإن الموقف وطريقة العمل لا تزال تفتقر إلى الثقة والمبادرة في العلاقات مع الرؤساء؛ عدم وجود رؤية شاملة ومنهجية؛ وتفتقر الحجج والعروض إلى المنطق والترابط، ونادراً ما تقترح مبادرات أو سياسات.
ومع ذلك، لدينا أيضًا بعض المزايا مثل السياسة الخارجية المرنة لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر وتعزيز الصادرات؛ المشاركة في العديد من الاتفاقيات التجارية الثنائية والمتعددة الأطراف.
العمال الفيتناميون مجتهدون، وتقدميون، ومنفتحون، ومنضبطون، وسريعو التعلم.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
تعليق (0)