أعلنت وزارة التعليم والتدريب أن نقص المعلمين قد وصل إلى مستوى ينذر بالخطر، مما يؤثر بشكل مباشر على تنفيذ البرنامج التعليمي . ووفقًا للإحصاءات، حتى مايو 2025، لا يزال هناك نقص في عدد المعلمين في جميع مراحل التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام في البلاد، مقارنةً بالمعدلات المعتادة، حيث بلغ 102,097 معلمًا، وتشير التقارير الأخيرة إلى أن هذا العدد قد يصل إلى أكثر من 120,000 معلم.

وبحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن هذا الوضع يزيد من العبء على الموظفين الحاليين، مما يقلل من جودة التدريس والتعلم، وخاصة في مرحلة ما قبل المدرسة والمواد الجديدة في برنامج التعليم العام لعام 2018.

صورة فوتوغرافية بواسطة The Bang 3.jpg
المعلمون والطلاب في هانوي في حفل افتتاح العام الدراسي الجديد 2025. صورة توضيحية: The Bang

تتمثل إحدى النقاط الجديدة في مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن الآليات والسياسات الرائدة لتطوير التعليم والتدريب في تمكين مدير إدارة التعليم والتدريب من توظيف واستقبال وتعبئة ونقل وتوزيع المعلمين والمديرين والموظفين في مؤسسات ما قبل المدرسة والتعليم العام في المقاطعة.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، ظلّ وضع فائض ونقص المعلمين المحليين دون حلّ لسنوات عديدة، لأنّ سلطة التعيين والانتداب مُنحت حاليًا للجنة الشعبية المحلية لمرحلة ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية والثانوية. وهذا يُسبّب "تجزئة" الإدارة: فعندما يكون لدى إحدى المناطق فائض من المعلمين بينما تعاني منطقة أخرى من نقص فيهم، يستحيل حشدهم بسبب اختلاف السلطات.

علاوة على ذلك، لا يتم قيادة التوظيف من قبل قطاع التعليم، مما يؤدي إلى هيكل غير صحيح للموضوع؛ الامتحان هو نفسه مثل القطاعات الأخرى، وبالتالي لا يمكنه تقييم القدرات التربوية للمرشحين الذين يريدون أن يصبحوا مدرسين.

وينص مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن الآليات والسياسات الخاصة بتطوير التعليم والتدريب أيضاً على العديد من السياسات المتعلقة بالموارد البشرية في قطاع التعليم.

وبناء على ذلك، ستحدد الحكومة نظامًا خاصًا للبدلات التفضيلية، يضمن الحد الأدنى وفقًا للقرار 71-NQ/TW: 70٪ لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الثانوية العامة والمهنية؛ و30٪ لموظفي المدرسة؛ و100٪ للمعلمين في المؤسسات التعليمية للأشخاص ذوي الإعاقة والمدارس المتخصصة والمناطق المحرومة بشكل خاص.

يُسمح للمحليات بتطوير آليات مرنة وتنافسية للتوظيف والتعيين والأجور، لا تتبع بالضرورة مقياس رواتب الموظفين المدنيين العام، من أجل جذب وتوظيف الخبراء البارزين والعلماء الدوليين والمثقفين الفيتناميين في الخارج.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-nuoc-con-thieu-hon-102-000-giao-vien-mam-non-pho-thong-2446689.html