أعلنت وزارة التربية والتعليم أن نقص المعلمين بلغ مستوىً مقلقاً، مما يؤثر بشكل مباشر على تنفيذ البرنامج التعليمي . ووفقاً للإحصاءات، وحتى مايو 2025، لا تزال البلاد تعاني من نقص 102,097 معلماً في جميع مراحل التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام، مقارنةً بالحصص المحددة، وتشير التقارير الحديثة إلى أن هذا العدد قد يتجاوز 120,000 معلم.

ووفقاً لوزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن هذا الوضع يرهق الكادر التدريسي الحالي، ويقلل من جودة التدريس والتعلم، ويتسبب بشكل خاص في نقص حاد في التعليم ما قبل المدرسي وفي المواد الجديدة في مناهج التعليم العام لعام 2018.

صورة من The Bang 3.jpg
معلمين وطلاب في هانوي خلال حفل افتتاح العام الدراسي الجديد 2025. (صورة توضيحية: ذا بانغ)

تتمثل إحدى النقاط الجديدة في مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن الآليات والسياسات الرائدة لتطوير التعليم والتدريب في تمكين مدير إدارة التعليم والتدريب من توظيف وقبول وتعيين ونقل وإعارة المعلمين والإداريين والموظفين في مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام في المحافظة.

بحسب وزارة التربية والتعليم، لا تزال مشكلة النقص والفائض في أعداد المعلمين قائمةً دون حل، وذلك لأن صلاحية تعيين المعلمين وإلحاقهم بالآخرين مُخوّلة حاليًا للجان الشعبية على مستوى المقاطعات في مراحل التعليم ما قبل المدرسي والابتدائي والثانوي. ويؤدي هذا إلى تشتت في الإدارة، فعندما تعاني إحدى المقاطعات من فائض في المعلمين بينما تعاني أخرى من نقص، لا يمكن إعادة توزيع المعلمين بسبب اختلاف الاختصاصات.

علاوة على ذلك، فإن حقيقة عدم إشراف قطاع التعليم على عملية التوظيف تؤدي إلى هيكل موضوعي غير صحيح؛ فالاختبارات نفسها المستخدمة في المجالات الأخرى تفشل في تقييم الكفاءة التربوية للمرشحين الراغبين في أن يصبحوا معلمين.

كما يتضمن مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن الآليات والسياسات المحددة لتطوير التعليم والتدريب العديد من السياسات المتعلقة بالموارد البشرية في قطاع التعليم.

وبناءً على ذلك، ستقوم الحكومة بتنظيم نظام مخصصات تفضيلية خاصة، تضمن مستوى أدنى كما هو منصوص عليه في القرار 71-NQ/TW: 70% لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والمدارس الثانوية المهنية؛ 30% لموظفي المدارس؛ و100% للمعلمين في مؤسسات ذوي الاحتياجات الخاصة والمدارس المتخصصة والمناطق التي تواجه صعوبات بالغة.

يُسمح للسلطات المحلية بتطوير آليات مرنة وتنافسية للتوظيف والتعيين والتعويض، لا تتبع بالضرورة سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية العام، وذلك لجذب واستخدام كبار الخبراء والعلماء الدوليين والمثقفين الفيتناميين في الخارج.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-nuoc-con-thieu-hon-102-000-giao-vien-mam-non-pho-thong-2446689.html