TPO - الحد الأقصى لنسبة المعلمين الحاصلين على ألقاب مهنية من الدرجة الأولى لا يزيد عن 10%، والحد الأقصى لنسبة المعلمين الحاصلين على ألقاب مهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها لا يزيد عن 50%، وذلك لضمان اختيار المعلمين المستحقين الذين قدموا مساهمات معترف بها وسعوا جاهدين للتطوير المهني خلال فترة عملهم في تلك الرتبة.
TPO - الحد الأقصى لنسبة المعلمين الحاصلين على ألقاب مهنية من الدرجة الأولى لا يزيد عن 10%، والحد الأقصى لنسبة المعلمين الحاصلين على ألقاب مهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها لا يزيد عن 50%، وذلك لضمان اختيار المعلمين المستحقين الذين قدموا مساهمات معترف بها وسعوا جاهدين للتطوير المهني خلال فترة عملهم في تلك الرتبة.
تم إصدار المعلومات المذكورة أعلاه من قبل وزارة التعليم والتدريب عندما أصدرت تعميمًا يحدد المعايير والشروط اللازمة للترقية إلى رتب مهنية أعلى لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية الحكومية ومعلمي ما قبل الجامعة، ليحل محل التعميم القديم الصادر عام 2021.
ستكون هذه الأحكام بمثابة أساس قانوني هام للسلطات المحلية لمواصلة تنفيذ تعزيز الألقاب المهنية، وضمان حقوق أعضاء هيئة التدريس.
يتضمن التعميم العديد من اللوائح والتعديلات الجديدة مقارنة بالتعميم السابق، مثل: أنه لا يحدد المعايير والشروط الخاصة بامتحانات الترقية لأن الحكومة ألغت شكل امتحان الترقية؛ كما أنه لا يحدد المحتوى والشكل والطريقة لتحديد المرشحين الناجحين في امتحان الترقية.
تحدد هذه اللائحة المعايير والشروط اللازمة للتسجيل للنظر في الترقية إلى الدرجة الثانية والدرجة الأولى لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية، وكذلك معلمي ما قبل الجامعة.
بناءً على طلب الحكومة، ولضمان تحسين جودة القوى العاملة، بالإضافة إلى المعايير والشروط المحددة، تم تعديل واستكمال المحتويات المحددة التالية:
فيما يتعلق بمعايير تقييم الأداء أثناء التوظيف، يشترط على شاغلي وظيفة معلم من الدرجة الثالثة أو ما يعادلها، العمل لمدة سنتين (لمرحلة ما قبل المدرسة) وثلاث سنوات (للمرحلتين الابتدائية والثانوية، ما قبل الجامعة) قبل سنة الترقية مباشرةً، بتقييم أداء "جيد" أو أعلى. أما شاغلي وظيفة معلم من الدرجة الثانية أو ما يعادلها، فيشترط العمل لمدة خمس سنوات قبل سنة الترقية بتقييم أداء "جيد" أو أعلى، على أن تتضمن سنتين على الأقل بتقييم أداء "ممتاز".
وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية بشأن تحديد هيكل الألقاب المهنية للموظفين المدنيين، بالنسبة للمنظمات العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة جزئيًا بنفسها والمنظمات العامة غير الربحية التي تغطي ميزانية الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، يجب ألا تتجاوز النسبة القصوى للألقاب المهنية من الدرجة الأولى 10%، ويجب ألا تتجاوز النسبة القصوى للألقاب المهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها 50%.
لذلك، فإن معايير تصنيف الجودة في التعميم تتوافق مع متطلبات هيكل الألقاب المهنية وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية، مما يضمن اختيار المعلمين المستحقين الذين قدموا مساهمات معترف بها وسعوا جاهدين من أجل التطوير المهني خلال فترة عملهم في تلك الرتبة.
كما يحدد التعميم الجديد طريقة تحديد الوقت الذي يقضيه المعلمون في شغل ألقاب مهنية مكافئة، مما يسهل حساب الوقت الذي يقضيه المعلمون في الرتبة الأدنى التالية عندما يسجلون في امتحانات الترقية للألقاب المهنية.
المصدر: https://tienphong.vn/bo-gddt-quy-dinh-dieu-kien-xet-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-giao-vien-post1687669.tpo
تعليق (0)