وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن وزارة الداخلية ستنسق مع وزارة الصحة لاستكمال السياسات المتعلقة بالرواتب والمخصصات التفضيلية والمخصصات الخاصة للموظفين الطبيين.
وقال وزير الداخلية في معرض شرحه لبعض القضايا المثيرة للقلق أمام المندوبين في جلسة المناقشة في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 29 مايو/أيار: "سيكون النظام متسقًا مع خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب للحكومة المركزية ، مما يضمن وجهة النظر القائلة بأن القطاع الطبي هو قطاع خاص وأن العلاج يتطلب أيضًا سياسات خاصة".
وقالت السيدة ترا إن وزارة الداخلية ستنسق مع وزارة الصحة لتقديم المشورة للحكومة بشأن تطوير مشروع لتنمية الموارد البشرية لقطاع الصحة العامة حتى عام 2030. وسيحدد المشروع الاستراتيجية ويضمن أساس الموارد البشرية لقطاع الصحة في الوضع الجديد.
وفقًا للوزير، كان للنجاح الأخير في الوقاية من وباء كوفيد-19 مساهمة كبيرة من الكادر الطبي. ومع ذلك، ومع تفشي الجائحة، برزت أيضًا صعوبات في التنظيم والكوادر البشرية والعديد من الجوانب الأخرى. من بين 39 ألف موظف حكومي وموظف عام تركوا وظائفهم أو تركوها لفترة من الوقت، يُمثل قطاع الصحة وحده 25%.
لذلك، يجب أن يتم وضع تنمية الموارد البشرية في القطاع الطبي ضمن القرار الشامل 19/2017 للجنة المركزية بشأن ابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة والقرار 20/2017 بشأن تعزيز عمل حماية ورعاية وتحسين صحة الناس في الوضع الجديد.
وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تتحدث بعد ظهر يوم 29 مايو. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام
وبالإضافة إلى ذلك، ستقوم وزارة الداخلية بتعديل واستكمال السياسات المتعلقة باستخدام وتجنيد وتدريب وتطوير الموظفين الطبيين؛ والسياسات المتعلقة بجذب الأطباء للعمل في المناطق الصعبة بشكل خاص، ومناطق الأقليات العرقية، والمناطق النائية، والمناطق الجزرية.
سيتم تحديد مستوى الكادر الطبي بوضوح بناءً على الوظائف الشاغرة، بما يتناسب مع حجم السكان والظروف الاجتماعية والاقتصادية للمناطق، وبما يتوافق مع المتطلبات العملية. وأكدت السيدة ترا: "لا مجال لخفض عدد موظفي الخدمة المدنية الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الرعاية الصحية الأساسية".
صرح وزير الصحة، داو هونغ لان، بأنه في عام ٢٠١٨، اعترفت منظمة الصحة العالمية بفيتنام كواحدة من الدول القليلة التي تمتلك شبكة صحية شعبية متكاملة، مُنظمة على مستوى القرى والبلديات. وتهتم العديد من الدول بتعلم هذا النموذج. وقد جعلت هذه الشبكة الصحية الشعبية الواسعة من فيتنام نموذجًا يُحتذى به في مجال الصحة العامة، مقارنةً بالدول ذات المستوى التنموي المماثل.
ومع ذلك، فقد أبرز تفشي جائحة كوفيد-19 الحاجة إلى تطوير الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي لضمان القدرة على الاستجابة. وصرحت السيدة لان قائلةً: "سنأخذ آراء الوفود في الاعتبار لتحسين وتطوير نظام الرعاية الصحية الأولية".
وزير الصحة داو هونغ لان يشرح آراء المندوبين بعد ظهر يوم 29 مايو. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية
وفقًا للسيدة لان، تُعدّ وزارة الصحة حاليًا توجيهًا للأمانة العامة بشأن بناء نظام صحي شعبي في ظل الوضع الجديد، ومن المتوقع اعتماده في يونيو/حزيران. سيتناول التوجيه العديد من الجوانب المتعلقة بالتنظيم، وآلية التنفيذ، وأساليب النشر، وتعزيز الموارد البشرية الصحية الشعبية. بعد ذلك، ستُحدد وزارة الصحة هذه الجوانب.
يُشار بوضوح إلى أوجه القصور في نظام الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي في تقرير وفد الرقابة التابع للجمعية الوطنية. ونتيجةً لذلك، شهد تنظيم النظام وأجهزته تغيراتٍ كبيرة على مر السنين، إذ يعاني من نقصٍ في الموارد البشرية، وعدم ضمان الجودة، وسياسات الكادر الطبي لا تتناسب مع المهام الموكلة إليه.
انخفضت نسبة الإنفاق على الرعاية الصحية الأولية من إجمالي الإنفاق على الصحة الاجتماعية من 32.4% عام 2017 إلى 23.1% عام 2019. ولا يزال تخصيص النفقات العادية، بخلاف رواتب مراكز الصحة البلدية، منخفضًا، حيث لا يتجاوز مبلغ 10-20 مليون دونج فيتنامي لكل مركز سنويًا في بعض المناطق. ولا يلبي إجمالي عدد العاملين في مجال الطب الوقائي، من المستوى المركزي إلى مستوى المقاطعات، سوى 42% من احتياجات الموارد البشرية، ما يُمثل نقصًا يُقدر بنحو 23,800 شخص. ومن بينهم، هناك نقص في أكثر من 8,000 طبيب طب وقائي، ونقص في ما يقرب من 4,000 بكالوريوس في الصحة العامة.
سون ها - فيت توان
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)