وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا – الصورة: وسائل الإعلام التابعة للجمعية الوطنية
في صباح يوم 21 أغسطس، وخلال جلسة أسئلة وأجوبة، طلب المندوب ترينه مينه بينه ( فينه لونغ ) من وزير الداخلية تقديم معلومات حول أي حلول سيتم اقتراحها على الحكومة في المستقبل لمعالجة مسألة تعويضات نهاية الخدمة للموظفين والعاملين المدنيين والموظفين غير المتخصصين الذين تم الاستغناء عنهم على مستوى البلدية نتيجة لإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة والبلدية (دمج المقاطعات والبلديات).
إن حجم التمويل اللازم لمعالجة مشكلة الموظفين الفائضين عن الحاجة كبير.
رداً على هذا السؤال، قالت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا إنه خلال الفترة 2023-2025، ستؤدي إعادة الهيكلة المخطط لها لـ 47 وحدة على مستوى المقاطعة إلى تقليل العدد بمقدار 13؛ وستؤدي إعادة الهيكلة لـ 1247 وحدة على مستوى البلدية إلى تقليل العدد بمقدار 624.
وبناءً على ذلك، من المتوقع أن يصبح ما يقرب من 21800 مسؤول وموظف مدني فائضين عن الحاجة، بما في ذلك 1200 على مستوى المقاطعة، وحوالي 13100 على مستوى البلدية، و7100 في وظائف غير متخصصة على مستوى البلدية.
يجب حل مشكلة فائض الموظفين هذه بشكل كامل بحلول عام 2030.
وأوضح الوزير ترا كذلك أن الوزارة قد قدمت المشورة بشأن إصدار القرار رقم 29 بشأن تقليص حجم القوى العاملة، والذي يتضمن مبلغاً محدداً لترتيب وضع المسؤولين والموظفين المدنيين الفائضين عن الحاجة عند دمج المقاطعات والبلديات.
بالإضافة إلى ذلك، تلقت 46 من أصل 54 منطقة خاضعة لإعادة الهيكلة قرارات من مجالسها الشعبية لتقديم المزيد من الدعم بما يتجاوز اللوائح العامة للحكومة .
"لذلك، فإن حجم التمويل المطلوب من السلطات المحلية لمعالجة مشكلة فائض القوى العاملة هذه كبير."
أما بالنسبة للمناطق التي تتمتع بالاكتفاء الذاتي المالي، فسوف تخصص الأموال لإعادة توزيع الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وقرارات مجالس الشعب الإقليمية التابعة لها.
وقالت السيدة ترا: "أما بالنسبة للمناطق التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها بشكل مستقل، فسوف تقوم بإعداد تقرير للوزارة لتقديمه إلى الحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لتنفيذ خفض عدد الموظفين، بما في ذلك سياسات الموظفين الزائدين عن الحاجة، والموظفين المدنيين، والموظفين غير المتخصصين على مستوى المقاطعة، وخاصة على مستوى البلدية".
طلب وزير الداخلية من السلطات المحلية الإسراع في جمع المعلومات اللازمة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. وفي حال تسريح الموظفين والعاملين الحكوميين الفائضين خلال 12 شهرًا، سيحصلون على مبلغ كبير من المال لمساعدتهم في إيجاد وظائف جديدة.
على مدى العامين الماضيين، استقطبت البلاد 584 طالباً متميزاً وموهوباً.
طلبت النائبة ليو ثي ليتش (باك جيانغ) من الوزير توضيح النتائج التي تم تحقيقها في جذب الطلاب المتميزين ونسبة الطلاب المتميزين الذين تم جذبهم على المستويين المركزي والمحلي.
ورداً على هذا السؤال، صرحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا بأن القرار رقم 22 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة يحدد بوضوح الحاجة إلى استراتيجية لتطوير الكوادر، وخاصة جذب الطلاب المتميزين والأفراد الموهوبين إلى القطاع العام.
بالإضافة إلى ذلك، أصدر المكتب السياسي أيضاً الاستنتاج رقم 86 وأصدرت الحكومة أيضاً المرسوم رقم 140.
ووفقاً للوزير، فقد بلغ عدد الطلاب المتميزين والعلماء الشباب الذين تم استقطابهم على مستوى البلاد في عام 2021، 2891 منهم، منهم 1100 على المستوى المركزي و1791 على المستوى المحلي.
"كما وضعت السلطات المحلية سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأفراد الموهوبين إلى القطاع العام."
بعد إصدار المرسوم رقم 140، في عامي 2022-2023 وحدهما، استمرت البلاد بأكملها في جذب 584 شخصًا، بما في ذلك 170 على المستوى المركزي و414 على المستوى المحلي.
"ومع ذلك، بالمقارنة مع الهدف المنشود المتمثل في جذب الطلاب المتميزين والأفراد الموهوبين إلى القطاع العام، فإن الحاجة كبيرة، لكن الواقع لا يزال يمثل تحدياً"، صرح الوزير ترا.
لذلك، أكد الوزير أن وزارة الداخلية تنصح، استناداً إلى استراتيجية جذب الأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام حتى عام 2030، بتحويلها إلى مرسوم بشأن جذب واستخدام الأشخاص الموهوبين في القطاع العام.
تعكف الوزارة حاليًا على وضع اللمسات الأخيرة على مرسوم يدمج المرسوم رقم 140 لخلق مساحة أوسع لجذب الطلاب المتميزين والعلماء الشباب والأفراد الموهوبين إلى القطاع العام.
Tuoitre.vn
المصدر: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-du-kien-doi-du-21-800-can-bo-sau-sap-nhap-huyen-xa-20240822095254828.htm
تعليق (0)