الحاجة إلى استكمال المهارات العملية

حوالي 30% فقط من الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات بعد التخرج يمكنهم تلبية متطلبات العمل على الفور، أما البقية فيجب أن يخضعوا للتدريب والدورات لصقل المهارات العملية قبل المشاركة في المشاريع الحقيقية.

تدريب الطلاب في تكنولوجيا المعلومات. الصورة: كلية باك نينه الصناعية.

وبحسب السيد دو ثانه بينه - مدير التعاون الدولي لجمعية خدمات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في فيتنام (VINASA)، تقوم فيتنام كل عام بتدريب حوالي 50 ألف عامل إضافي في مجال تكنولوجيا المعلومات، ولكن من بين هؤلاء، يحتاج ما يصل إلى 70٪ منهم إلى إعادة التدريب وحضور دورات إضافية لتكملة وتحسين مهاراتهم الناقصة والضعيفة.

وفي وقت سابق، أشار تقرير سوق تكنولوجيا المعلومات في فيتنام لعام 2023 الصادر عن Topdev، وهي منصة متخصصة في توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات في فيتنام، إلى أن 35% فقط من خريجي تكنولوجيا المعلومات يستوفون متطلبات أصحاب العمل.

كما هو الحال في العديد من المهن الأخرى، غالبًا ما يفتقر خريجو تكنولوجيا المعلومات الجدد إلى الخبرة، على الرغم من أن المدارس تُركز الآن على التدريب بالتعاون مع الشركات، مما يزيد من وقت الممارسة والتدريب العملي، وما إلى ذلك. تُقدّر الشركات أنه حتى حاملي البكالوريوس والمهندسين ذوي التحصيل الأكاديمي الجيد لا يمكنهم تطبيق معارفهم ومهاراتهم فورًا في العمل عند عملهم مباشرةً بسبب نقص الخبرة. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ إتقان اللغات الأجنبية من المتطلبات المهمة للموارد البشرية في تكنولوجيا المعلومات، وهو ما لا يلبيه الكثيرون حاليًا.

أشار السيد دو ثانه بينه إلى واقع حالي، وهو أن العديد من الشباب، عند ذهابهم إلى العمل، يميلون إلى إنهاء عملهم، والعودة إلى منازلهم للراحة، ثم التوجه إلى العمل في اليوم التالي، دون أي توجيه لإتقان المنتج، أو أن يصبحوا قادةً في المجموعة أو في الشركة. وهذا يحد من إمكانات تطوير أنفسهم وشركتهم. لذلك، اقترح السيد بينه أنه بالإضافة إلى التركيز على تدريب المهارات العملية لطلاب الجامعات، يجب على المدارس الاهتمام بتدريب المهارات الشخصية، وتحديدًا عقلية "الإتقان". كما أن المهارات التحليلية بالغة الأهمية، إذ تساعد على حل المشكلات بشكل استباقي وسريع. ولأن التكنولوجيا تتغير يوميًا، يجب أن نمارس مهارات التعلم السريع والدراسة الذاتية باستمرار، وعلينا أن نتعلم بسرعة كبيرة لنتمكن من تلبية احتياجات تطوير التكنولوجيا، ومواكبة اتجاهات العصر.

في الواقع، يشهد سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام طفرةً غير مسبوقة، لا سيما في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية والأمن السيبراني. ويتزايد الطلب على توظيف الكفاءات التقنية المتقدمة بوتيرة متسارعة، مع رواتب خيالية في سوق العمل الحالي. وتتراوح إحصائيات متوسط ​​رواتب المبرمجين في فيتنام لعام 2024 بين 27 و73 مليون دونج فيتنامي شهريًا، حسب المهارات والخبرة. ومع ذلك، وكما ذُكر سابقًا، فإن اكتساب المعرفة في الفصول الدراسية وحده لا يكفي لتحقيق "الراتب المثالي"، بل يتطلب تنمية العديد من المهارات الضرورية الأخرى. يجب على كل شخص، منذ التحاقه بالمدرسة، أن يُدرك بوضوح نقص المهارات والخبرات اللازمة للتعلم المستمر. كما أن الموقف والجهد هما مفتاح الشركات في التوظيف، ودراسة الرواتب والمكافآت لكل وظيفة، أو الاستغناء عن موظفين من وحداتها، لخلق فرص أفضل للآخرين.

وفقًا لبيانات وزارة المعلومات والاتصالات ، يحتاج سوق تكنولوجيا المعلومات الفيتنامي إلى إضافة ما لا يقل عن 500 ألف عامل تقني من الآن وحتى عام 2025. حاليًا، تُدرّب حوالي 70% من إجمالي عدد الجامعات والكليات في فيتنام في قطاع تكنولوجيا المعلومات. العرض متاح والطلب مفتوح، ولكن تلبية احتياجات كلا الجانبين تتطلب جهودًا من مؤسسات التدريب والشركات، وخاصةً المتعلمين.

المصدر: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html