يجب تحسين المهارات العملية.

حوالي 30% فقط من متخصصي تكنولوجيا المعلومات يستوفون المتطلبات الفورية للشركات بعد التخرج؛ أما الباقون فيجب عليهم الخضوع لمزيد من التدريب والدورات لصقل مهاراتهم العملية قبل المشاركة في مشاريع العالم الحقيقي.

تدريب الطلاب في مجال تكنولوجيا المعلومات. الصورة: كلية باك نينه الصناعية.

وفقًا للسيد دو ثانه بينه، مدير التعاون الدولي في جمعية البرمجيات وخدمات تكنولوجيا المعلومات في فيتنام (VINASA)، تقوم فيتنام بتدريب ما يقرب من 50000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات كل عام، ولكن ما يصل إلى 70٪ منهم يحتاجون إلى إعادة التدريب أو دورات إضافية لاستكمال وتحسين مهاراتهم الناقصة.

في السابق، أشار تقرير سوق تكنولوجيا المعلومات في فيتنام لعام 2023 الصادر عن Topdev، وهي منصة متخصصة في توظيف تكنولوجيا المعلومات في فيتنام، إلى أن 35% فقط من خريجي تكنولوجيا المعلومات استوفوا متطلبات أصحاب العمل.

كما هو الحال في العديد من المهن الأخرى، يفتقر خريجو تكنولوجيا المعلومات الجدد في كثير من الأحيان إلى الخبرة، على الرغم من تركيز الجامعات حاليًا على التدريب المرتبط ارتباطًا وثيقًا بالشركات، وزيادة التدريب العملي والتدريب الداخلي. وتُدرك الشركات أن حتى الخريجين والمهندسين ذوي السجلات الأكاديمية الممتازة قد لا يتمكنون من تطبيق معارفهم ومهاراتهم في العمل فورًا بسبب نقص الخبرة العملية. وعلى وجه الخصوص، يُعد إتقان لغة أجنبية شرطًا أساسيًا لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات، وهو شرط لا يزال الكثيرون يفتقرون إليه.

أشار السيد دو ثانه بينه إلى واقعٍ مُعاصر: عند بدء العمل، يميل العديد من الشباب إلى إنهاء مهامهم، والعودة إلى منازلهم للراحة، ثم العودة إلى العمل في اليوم التالي، دون وجود رؤية واضحة تُؤهلهم ليصبحوا مُلاك منتجات أو قادة في فرقهم أو شركاتهم. هذا الأمر يُحدّ من إمكاناتهم وإمكانات الشركة في التطور. لذلك، اقترح السيد بينه أنه بالإضافة إلى التركيز على تدريب الطلاب الجامعيين على المهارات التقنية، ينبغي على المدارس أيضًا الاهتمام بتدريبهم على المهارات الشخصية، وتحديدًا عقلية "المسؤولية". كما أن المهارات التحليلية بالغة الأهمية، إذ تُساعد على حل المشكلات بشكل استباقي وسريع. ويجب صقل القدرة على التعلم السريع والمستقل باستمرار لأن التكنولوجيا تتغير يوميًا؛ إذ يجب علينا التعلم بسرعة كبيرة لمواكبة متطلبات التطور التكنولوجي ومواكبة اتجاهات العصر.

في الواقع، يشهد سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام ازدهارًا غير مسبوق، لا سيما في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني. ويتزايد الطلب على الكوادر المتخصصة في التكنولوجيا بشكل ملحوظ، برواتب مجزية للغاية في سوق العمل الحالي. وتشير الإحصاءات إلى أن متوسط ​​رواتب المبرمجين في فيتنام عام 2024 تراوح بين 27 و73 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وذلك بحسب المهارات والخبرة. ومع ذلك، وكما ذُكر سابقًا، فإن تحقيق هذا "الراتب المرموق" لا يتطلب مجرد الدراسة النظرية؛ بل يتطلب تنمية العديد من المهارات الأساسية الأخرى. فمنذ أيام الدراسة، ينبغي على الأفراد إدراك نقاط ضعفهم في المهارات والخبرات، والسعي الدؤوب نحو التعلم. كما يُعدّ الموقف الإيجابي والجهد المبذول عاملين أساسيين للشركات عند التوظيف، سواء عند تحديد الرواتب والمكافآت لكل وظيفة، أو حتى عند الاستغناء عن بعض الموظفين لإتاحة الفرصة لأشخاص أكفاء.

بحسب بيانات وزارة الإعلام والاتصالات ، يحتاج سوق تكنولوجيا المعلومات الفيتنامي إلى إضافة ما لا يقل عن 500 ألف عامل تقني بين الآن وعام 2025. حاليًا، تُدرّب حوالي 70% من الجامعات والكليات في فيتنام الطلاب في مجالات تكنولوجيا المعلومات. العرض متوفر بكثرة، والطلب واسع أيضًا، لكن تلبية احتياجات الطرفين تتطلب جهودًا من المؤسسات التدريبية والشركات، وخاصة الطلاب.

المصدر: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html