تضم نقابة عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية حاليًا 148 موظفًا وموظفًا وعاملًا (CBCNV، NLĐ)، منهم 32 امرأة. خلال الفترة الماضية، شهدت حالة الطقس في مقاطعة نغي آن ومنطقة محطة بان في للطاقة الكهرومائية العديد من التطورات المعقدة، مما أثر بشكل كبير على إنتاج الوحدة وأنشطة أعمالها.

على وجه الخصوص، ضربت العواصف رقم 3 و5 و10 في عام 2025 مدينة نغي آن مباشرةً، مسببةً أمطارًا غزيرة وفيضانات وسيولًا عارمة، مما أثر بشكل كبير على حياة العمال والإنتاج والأعمال التجارية وأنشطة النقابات. إضافةً إلى ذلك، وبسبب طبيعة العمل، انقسم الموظفون والعمال إلى مناطق متعددة، مما تسبب في صعوبات لأنشطة اللجنة التنفيذية للنقابات. كما أثر تغيير الحكومة المحلية ذات المستويين على عمليات الشركة، مما اضطر بعض الأنشطة إلى تغييرها لتتناسب مع الحكومة الجديدة التي تقع فيها الشركة والمصنع.

مع ذلك، نظمت شركة بان في للطاقة الكهرومائية إدارة وتشغيل مولدات محطة بان في للطاقة الكهرومائية وفقًا لإجراءات التشغيل المعتمدة من جميع المستويات، مما يضمن تشغيل المولدات باستمرار وأمان وفعالية، مما يساهم في حل مشكلة نقص الطاقة في النظام، وخاصةً خلال أشهر الذروة. وقد حققت جميع المؤشرات الاقتصادية والفنية لهذا العام ما هو مخطط له، بل وتجاوزته.

خلال الفترة الماضية، حققت نقابة عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية نتائج إيجابية في رعاية حياة الموظفين والعمال، وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. ونسقت النقابة مع الكادر المهني لتنظيم المؤتمر العمالي السنوي وفقًا للوائح، وشاركت في وضع الخطط والمهام السنوية، وبناء صندوق الرواتب وتسويته، وتوزيع رواتب ومكافآت ومزايا الرعاية الاجتماعية وفقًا للنظام المقرر. ويُضمن توزيع رواتب ومكافآت ومزايا الموظفين والعمال الأخرى بشكل عادل وعلني.

بالإضافة إلى ذلك ساهم الاتحاد بالعديد من الأفكار في تنظيم القوى العاملة وتوزيع الوظائف على الموظفين والعمال بما يتناسب مع الوضع السنوي للوحدة ومهامها.
بفضل ذلك، تم ضمان استقرار وظائف ودخل الموظفين والعمال خلال الفترة الماضية. تتعاون النقابة سنويًا مع الجهات المعنية لتحسين رواتب الموظفين ورفع مستوى أدائهم. ويتم التطبيق الكامل لأنظمة الرحلات الدراسية والرعاية الصحية وفقًا للوائح مجموعة كهرباء فيتنام وشركة توليد الطاقة 1. وتوفر الوحدة سنويًا أقصى الظروف للموظفين والعمال للحصول على قسط من الراحة وفقًا للنظام المحدد. وقد راجعت الشركة زيادات الرواتب وحوّلت سلم الرواتب للموظفين في الوقت المناسب، وفقًا للأنظمة.

بالإضافة إلى ذلك، يلعب الاتحاد دورًا هامًا في ضمان حقوق العمال فيما يتعلق بأنظمة العمل، وأوقات الراحة، والإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، وأنظمة التأمين... كما يُنظم زيارات دورية للعمال الذين يعانون من ظروف صعبة، ويعانون من أمراض خطيرة، بمبلغ إجمالي قدره 452 مليون دونج. ويبلغ دعم عائلات العمال المتضررين من العاصفة رقم 5 من صندوق الاتحاد 20 مليون دونج، ومن مصادر دعم أعضاء الاتحاد 293.5 مليون دونج.

يهتم الاتحاد أيضًا بضمان ظروف عمل ومعيشة للقوى العاملة من المهندسين العاملين في المصانع والمشرفين على مواقع البناء، وبناء وإصلاح المرافق الرياضية . ويُكرّم اتحاد الشباب سنويًا، بالتنسيق مع الجهات المهنية، أبناء الموظفين والعمال المتفوقين دراسيًا ويكافئهم؛ كما يُنظم بانتظام أنشطة ترفيهية وثقافية للأطفال بمناسبة الأول من يونيو وعيد منتصف الخريف.
.jpg)
في كلمته خلال المؤتمر، أشاد الرفيق تران دوان ثانه، عضو اللجنة التنفيذية لنقابة عمال الكهرباء في فيتنام ورئيس نقابة شركة توليد الطاقة 1، بالنتائج التي حققتها نقابة شركة بان في للطاقة الكهرومائية خلال الفترة الماضية. وأعرب عن أمله في أن تتعاون النقابة مع القطاع المهني في الفترة القادمة لتحقيق وتجاوز أهداف إنتاج الكهرباء والأعمال التي حددتها شركة توليد الطاقة 1؛ وضمان فرص عمل ودخل ثابت للموظفين؛ وبناء وحدة قوية في جميع المجالات للتكيف مع متطلبات البلاد وشركة توليد الطاقة الكهربائية في العصر الجديد.
في هذه المناسبة، انتخب المؤتمر أيضًا اللجنة التنفيذية للنقابة للدورة الرابعة (2025-2030)، وانتخب وفدًا لحضور مؤتمر النقابات العمالية رفيع المستوى. وانتُخب الرفيق لي ترونغ كي، مدير ورشة التشغيل، رئيسًا لنقابة شركة بان في للطاقة الكهرومائية للدورة 2025-2030.
المصدر: https://baonghean.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-dien-ban-ve-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-khoa-iv-nhiem-ky-2025-2030-10308379.html
تعليق (0)