يضم اتحاد عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية حاليًا 148 كادرًا وموظفًا وعاملًا، من بينهم 32 امرأة. وخلال الفترة الماضية، كانت الظروف الجوية في مقاطعة نغي آن ومنطقة محطة بان في للطاقة الكهرومائية معقدة، مما أثر بشكل كبير على إنتاج الوحدة وأنشطتها التجارية.

على وجه الخصوص، ضربت الأعاصير رقم 3 و5 و10 منطقة نغي آن مباشرةً عام 2025، متسببةً في هطول أمطار غزيرة وفيضانات وسيول جارفة أثرت بشكل كبير على حياة العمال والإنتاج والأنشطة التجارية، فضلاً عن أنشطة النقابة العمالية. إضافةً إلى ذلك، ونظرًا لطبيعة العمل، يتوزع الموظفون على مناطق عديدة، مما يُصعّب عمل اللجنة التنفيذية للنقابة. كما أثر تغيير الحكومة المحلية على المستويين على عمليات الشركة، مما استلزم تعديل بعض الأنشطة لتتوافق مع الحكومة الجديدة في المنطقة التي تقع فيها الشركة والمصنع.

ومع ذلك، فقد أدارت شركة بان في للطاقة الكهرومائية عمليات تشغيل وحدات توليد الطاقة في محطة بان في للطاقة الكهرومائية وفقًا لإجراءات التشغيل المعتمدة، مما يضمن تشغيلًا مستمرًا وآمنًا وفعالًا للوحدات، ويساهم في حل مشكلات نقص الكهرباء في الشبكة، لا سيما خلال أشهر الذروة. وقد حققت المؤشرات الاقتصادية والفنية لكل عام أهداف الخطة أو تجاوزتها.

خلال الفترة الماضية، حقق اتحاد عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية نتائج إيجابية في رعاية حياة موظفيه وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. وقد نسق الاتحاد مع الإدارة لتنظيم المؤتمر السنوي للعمال وفقًا للوائح، وشارك في وضع الخطط السنوية، وإنشاء صندوق الرواتب وتسويته، وتوزيع الرواتب والمكافآت وصناديق الرعاية الاجتماعية وفقًا للوائح. وقد تم ضمان توزيع الرواتب والمكافآت والمزايا الأخرى على الموظفين بشكل عادل وشفاف.

بالإضافة إلى ذلك، ساهم الاتحاد العمالي بالعديد من الأفكار في تنظيم القوى العاملة وتوزيع الوظائف على الموظفين والعمال وفقًا للوضع والمهام السنوية للوحدة.
بفضل ذلك، حافظت وظائف ودخول الموظفين والعمال على استقرارها خلال الفترة الماضية. وقد بذلت النقابة العمالية، بالتنسيق مع الإدارات المختصة، جهودًا حثيثة سنويًا لزيادة الرواتب وترقية الموظفين. كما تم تطبيق جميع اللوائح المتعلقة بالرحلات الدراسية وتبادل الخبرات وفترات الراحة تطبيقًا كاملًا وفقًا للوائح مجموعة الكهرباء الفيتنامية وشركة توليد الطاقة رقم 1. وتوفر الوحدة سنويًا أقصى قدر من الفرص للموظفين والعمال لأخذ فترات الراحة المقررة. وقد قامت الشركة بمراجعة زيادات الرواتب ونقل الدرجات الوظيفية للموظفين بسرعة ودقة.

علاوة على ذلك، يضطلع الاتحاد العمالي بدور محوري في ضمان حقوق العمال فيما يتعلق بظروف العمل، وفترات الراحة، والإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، والتأمين، وغيرها. وينظم الاتحاد بانتظام زيارات للعمال الذين يمرون بظروف صعبة أو يعانون من أمراض خطيرة، حيث قدم مساعدات بقيمة إجمالية قدرها 452 مليون دونغ فيتنامي. كما قدم الاتحاد 20 مليون دونغ من صندوقه الخاص، و293.5 مليون دونغ من التبرعات التي جمعها من أعضائه لدعم الأسر المتضررة من الإعصار رقم 5.

يركز الاتحاد العمالي أيضًا على ضمان ظروف عمل ومعيشة جيدة لمهندسي التشغيل والمشرفين في مواقع البناء بالمصنع، بالإضافة إلى بناء وصيانة المرافق الرياضية . ويقوم الاتحاد سنويًا، بالتنسيق مع الأقسام المهنية واتحاد الشباب، بتكريم أبناء الموظفين والعمال المتفوقين دراسيًا ومكافأتهم، كما ينظم بانتظام أنشطة ترفيهية وثقافية للأطفال في مناسبات مثل الأول من يونيو وعيد منتصف الخريف.
.jpg)
ألقى الرفيق تران دوان ثانه، عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال الكهرباء في فيتنام ورئيس اتحاد عمال شركة توليد الطاقة الأولى، كلمةً توجيهيةً في المؤتمر، أشاد فيها بالإنجازات التي حققها اتحاد عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية خلال الدورة الماضية. كما أعرب عن أمله في أن يتعاون الاتحاد في الدورة القادمة مع الجهات المختصة لإنجاز أهداف إنتاج الكهرباء والأهداف التجارية التي حددتها شركة توليد الطاقة الأولى، بل وتجاوزها؛ وضمان استقرار فرص العمل والدخل للعاملين؛ وبناء وحدة قوية في جميع الجوانب للتكيف مع متطلبات الدولة وشركة الكهرباء الفيتنامية في العصر الجديد.
في هذه المناسبة، انتخب المؤتمر أيضاً اللجنة التنفيذية لنقابة العمال للفترة الرابعة، 2025-2030؛ وانتخب مندوبين لحضور مؤتمر نقابات العمال رفيع المستوى. كما انتُخب الرفيق لي ترونغ كي، مدير ورشة قسم العمليات، رئيساً لنقابة عمال شركة بان في للطاقة الكهرومائية للفترة 2025-2030.
المصدر: https://baonghean.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-dien-ban-ve-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-khoa-iv-nhiem-ky-2025-2030-10308379.html






تعليق (0)