| تركز اليابان على تطوير صناعة تصنيع أشباه الموصلات لديها. (المصدر: نيكاي آسيا) |
هذا هو أحدث مساعي الشركة لجذب المواهب من خلال تقديم رواتب ابتدائية تضاهي رواتب الشركات الأجنبية.
وفقًا للخطة، ستزيد الشركة رواتب جميع الموظفين الجدد بمقدار 85,500 ين ياباني (حوالي 610 دولارات أمريكية). وبموجب الراتب الجديد، سيحصل خريجو الجامعات الذين ينضمون إلى الشركة في أبريل 2024 على 304,800 ين ياباني (حوالي 2,161 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، بينما سيحصل الحاصلون على مؤهلات أعلى على 320,000 ين ياباني (2,270 دولارًا أمريكيًا)، ليتجاوز كلا الراتبين حاجز 300,000 ين ياباني. وتُعد هذه المرة الأولى التي تزيد فيها شركة طوكيو إلكترون رواتب موظفيها الجدد منذ سبع سنوات.
تخطط شركة طوكيو إلكترون لتوظيف حوالي 400 خريج حديث في ربيع عام 2024، وستزيد تدريجياً عدد الموظفين الجدد إلى 500 موظف خلال السنوات القليلة المقبلة.
في السنوات الأخيرة، تلقت اليابان سلسلة من الاستثمارات الكبيرة المتعلقة بصناعة الرقائق، بما في ذلك استثمار من شركة تصنيع أشباه الموصلات التايوانية (الصينية) TSMC.
يقدم مصنعو الرقائق الإلكترونية أجوراً عالية لتوظيف العمال المهرة، وهذا الاتجاه يصل أيضاً إلى مصنعي الأجهزة.
وفقًا لمسح أجرته الهيئة الوطنية لشؤون الموظفين في ربيع عام 2023، يبلغ متوسط الراتب الشهري المبدئي في شركات القطاع الخاص في اليابان حوالي 210,000 ين لخريجي الجامعات و230,000 ين لأصحاب المؤهلات الأعلى.
في الوقت نفسه، يقدم العديد من مصنعي أشباه الموصلات والمعدات الأجانب العاملين في اليابان رواتب ابتدائية تزيد عن 300 ألف ين لأولئك الحاصلين على شهادة جامعية.
بحسب مصدر من شركة طوكيو إلكترون، تهدف الشركة إلى رفع الرواتب لتضاهي رواتب منافسيها الأجانب بهدف استقطاب الكفاءات. في الواقع، وبفضل نتائج أعمالها القوية، دأبت طوكيو إلكترون على زيادة رواتب موظفيها سنوياً، بما في ذلك المكافآت.
وسط التوترات التجارية بين الولايات المتحدة والصين والقيود التي تفرضها واشنطن على وصول بكين إلى تكنولوجيا أشباه الموصلات المتقدمة، تسارع اليابان إلى إحياء قاعدة تصنيع الرقائق الإلكترونية لديها لضمان عدم مواجهة شركات صناعة السيارات وشركات تكنولوجيا المعلومات نقصًا في هذا المكون الحاسم.
( بحسب صحيفة نيكاي)
مصدر






تعليق (0)