تدريب الموارد البشرية المرتبط بخلق فرص العمل

بهدف تحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة حياة السكان، تُطبّق مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول المتزامنة في مجال تدريب الموارد البشرية، بما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل. ومن هذا المنطلق، تُركّز المقاطعة على ابتكار أساليب التدريس، وتعزيز الروابط مع الشركات، ودعم التدريب المهني للعمال الريفيين، مما يُسهم في إحداث تغييرات إيجابية في خلق فرص العمل، وزيادة الدخل، والحدّ من الفقر بشكل مستدام.

طلاب وعمال يتعرفون على معلومات التوظيف في معرض التوظيف 2025. تصوير: كاو كوينه

بهدف تطوير سوق العمل وتحسين كفاءة الربط بين العرض والطلب على العمالة، طبّقت كوانغ نينه بشكل استباقي العديد من الحلول العملية. ويلعب قطاع التعليم والتدريب دورًا محوريًا في دعم توظيف وتوفير الموارد البشرية للشركات، لا سيما في المناطق الصناعية الكبرى في المقاطعة.

على وجه التحديد، في عام ٢٠٢٥، نسقت وزارة التعليم والتدريب مع اتحاد الشباب الإقليمي، ومجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، وشركة أماتا ها لونغ الحضرية المساهمة لتنظيم معرض التوظيف لعام ٢٠٢٥ في منطقة سونغ خواي الصناعية. استقطب المعرض مشاركة ما يقرب من ٣٠ شركة، مع مئات الشركات المستهدفة بالتوظيف في مجالات متعددة، مثل صناعة التكنولوجيا المتقدمة، والهندسة، والإلكترونيات، والخدمات اللوجستية، والخدمات... وعلى وجه الخصوص، حضر أكثر من ٨٠٠ طالب من مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة للتعلم والتقديم والمشاركة في المقابلات المباشرة. وخلال الفعالية، أُجريت أكثر من ٥٠٠ مقابلة، وحظي العديد من الطلاب بتقدير كبير من الشركات، وأُتيحت لهم فرص العمل أو التدريب بعد التخرج.

في الآونة الأخيرة، ركزت وزارة التعليم والتدريب على البحث وتقديم المشورة، واقتراح قرارات لمجلس الشعب الإقليمي لإصدار تعديلات وإضافات على سياسات دعم التدريب المهني، واستقطاب وتدريب كوادر بشرية عالية الجودة؛ والتنفيذ الفعال لسياسات مجلس الشعب الإقليمي في مجال التعليم والتدريب. وفي الوقت نفسه، تُنفذ الوزارة خطة ابتكار وتطوير وتحسين جودة التعليم المهني في مقاطعة كوانغ نينه حتى عام 2030، مع رؤية 2045؛ مع التركيز على التدريب المهني للعمال الريفيين، بما ينسجم مع تحول هيكل العمل من الزراعة إلى القطاعات غير الزراعية.

ولتحسين جودة الموارد البشرية، وجهت المقاطعة أيضًا بتنفيذ حلول تنسيق معززة بين "البيوت الثلاثة" (الدولة - المدرسة - المؤسسة) في ربط وتبادل المعلومات وتنفيذ التدريب؛ وخاصة بالنسبة للمؤسسات الاستراتيجية ومؤسسات التدريب الرئيسية لتنفيذ حلول التدريب على الفور، وتحسين جودة وحجم وهيكل المهنة ومؤهلات القوى العاملة، وتلبية احتياجات المؤسسات، وضمان توازن العرض والطلب في سوق العمل.

تعمل المقاطعة على حشد الشركات بشكل نشط للمشاركة في تطوير برامج التدريب وأنشطة التدريب وتقييم نتائج التعلم وجودة التدريب في مؤسسات التدريب لضمان أن أنشطة التدريب المهني تلبي احتياجات التوظيف للشركات وسوق العمل.

يتفاعل الدكتور هوانج ترونج هوك، رئيس قسم علم النفس - التعليم (أكاديمية الإدارة التعليمية) مع الطلاب في يوم القبول والتوجيه المهني لعام 2025.

بالإضافة إلى أنشطة التدريب والتواصل المهني، تولي كوانغ نينه اهتمامًا خاصًا بالتواصل والدعاية لرفع مستوى الوعي الاجتماعي بدور التعليم المهني وتوفير فرص العمل. ويُعتبر هذا أحد الحلول الأساسية لإحداث نقلة نوعية في المجتمع من الوعي إلى العمل، وخاصةً بالنسبة لأولياء الأمور والطلاب الذين يتخذون قراراتهم المهنية مباشرةً.

لتحقيق هذه المهمة، وفّرت وزارة التعليم والتدريب مجموعة متنوعة من وسائل التواصل المناسبة لكل فئة مستهدفة. ومن الجدير بالذكر أن تنظيم يوم القبول والتوجيه المهني في عام ٢٠٢٥ استقطب مشاركة أكثر من ٢٠٠٠ طالب وطالبة من الصفين التاسع والثاني عشر، بالإضافة إلى الشباب الذين أنهوا خدمتهم العسكرية، بهدف مساعدتهم في اختيار التخصص والمهنة الأنسب التي تناسب قدراتهم وظروفهم الاقتصادية الأسرية واتجاهات تنمية الموارد البشرية الحالية.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، سيواصل القطاع خلال الفترة المقبلة الالتزام الوثيق بتوجيهات لجنة الحزب الإقليمية، ومجلس الشعب، ولجنة الشعب الإقليمية، والتنسيق الفعال مع الإدارات والفروع والقطاعات والنقابات والسلطات المحلية لتنفيذ المهام بفعالية وفقًا لخطة تنمية الموارد البشرية وخلق فرص العمل. وستكون روح المبادرة والتصميم والمرونة في التنسيق بين القطاعات مفتاحًا لضمان الاتساق في تطبيق سياسات الموارد البشرية لكل منطقة ولكل فئة مستهدفة.

لان آنه

المصدر: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html