تدريب الموارد البشرية المرتبط بخلق فرص العمل

بهدف تحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة حياة السكان، تُطبّق مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول المتزامنة في مجال تدريب الموارد البشرية، بما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل. ومن هذا المنطلق، تُركّز المقاطعة على ابتكار أساليب التدريس، وتعزيز الروابط مع الشركات، ودعم التدريب المهني للعمال الريفيين، مما يُسهم في إحداث تغييرات إيجابية في خلق فرص العمل، وزيادة الدخل، والحدّ من الفقر بشكل مستدام.

يتطلع الطلاب والباحثون عن عمل والعمال إلى الحصول على معلومات حول فرص العمل في معرض التوظيف لعام 2025. الصورة: كاو كوين

سعياً لتطوير سوق العمل وتحسين كفاءة الربط بين العرض والطلب على العمالة، نفّذت مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول العملية بشكل استباقي. ومن بين هذه الحلول، يلعب قطاع التعليم والتدريب دوراً محورياً في دعم التوظيف وتوفير الموارد البشرية للشركات، لا سيما في المناطق الصناعية الكبيرة في المقاطعة.

في عام 2025، نظمت وزارة التعليم والتدريب، بالتنسيق مع اتحاد الشباب الإقليمي، ومجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، وشركة أماتا هالونغ للتنمية الحضرية المساهمة، معرض التوظيف لعام 2025 في مجمع سونغ خواي الصناعي. استقطب المعرض نحو 30 شركة، وعرض مئات الوظائف الشاغرة في مختلف المجالات، كالصناعات التقنية المتقدمة، والهندسة، والإلكترونيات، والخدمات اللوجستية، والخدمات العامة. وقد حضر أكثر من 800 طالب من مؤسسات التعليم المهني في المقاطعة للتعرف على فرص العمل، والتقدم إليها، والمشاركة في المقابلات الشخصية. وخلال المعرض، أُجري أكثر من 500 مقابلة، وحظي العديد من الطلاب بتقدير كبير من الشركات، وعُرضت عليهم فرص عمل أو تدريب بعد التخرج.

خلال الفترة الماضية، ركزت إدارة التعليم والتدريب على إجراء البحوث وتقديم المشورة واقتراح القرارات لمجلس الشعب الإقليمي لتعديل واستكمال السياسات المتعلقة بدعم التدريب المهني، واستقطاب وتدريب الكوادر البشرية عالية الكفاءة؛ والتنفيذ الفعال للسياسات الصادرة عن مجلس الشعب الإقليمي في مجال التعليم والتدريب. وفي الوقت نفسه، نجحت الإدارة في تنفيذ خطة الابتكار والتطوير وتحسين جودة التعليم المهني في مقاطعة كوانغ نينه حتى عام 2030، مع رؤية مستقبلية حتى عام 2045؛ مع إيلاء اهتمام خاص للتدريب المهني للعمال الريفيين، بما يتماشى مع التحول في هيكل العمل من الزراعة إلى القطاعات غير الزراعية.

ولتحسين جودة الموارد البشرية، وجهت المحافظة أيضاً بتنفيذ تنسيق معزز بين "أصحاب المصلحة الثلاثة" (الدولة والمدارس والشركات) في التواصل وتبادل المعلومات وتنفيذ التدريب؛ وخاصة بالنسبة للشركات الاستراتيجية ومؤسسات التدريب الرئيسية لتنفيذ حلول التدريب على الفور، وتحسين جودة وحجم وهيكل الوظائف ومستوى مهارات القوى العاملة، وتلبية احتياجات الشركات، وضمان التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل.

تعمل المقاطعة بنشاط على حشد الشركات للمشاركة في تطوير برامج التدريب، وإجراء أنشطة التدريب، وتقييم نتائج التعلم، وتقييم جودة التدريب في مؤسسات التدريب، وذلك لضمان تلبية أنشطة التدريب المهني لاحتياجات التوظيف للشركات وسوق العمل.

الدكتور هوانغ ترونغ هوك، رئيس قسم علم النفس - التربية (أكاديمية الإدارة التربوية)، يتفاعل مع الطلاب في معرض القبول والتوجيه المهني لعام 2025.

إلى جانب أنشطة التدريب وتوفير فرص العمل، تولي مقاطعة كوانغ نينه اهتماماً خاصاً بالتواصل والتوعية لرفع مستوى الوعي المجتمعي بدور التعليم المهني وخلق فرص العمل. ويُعتبر هذا أحد الحلول الأساسية لتحقيق تحول من مجرد الوعي إلى العمل الفعلي في جميع أنحاء المجتمع، ولا سيما بين أولياء الأمور والطلاب الذين يتخذون قراراتهم المهنية بشكل مباشر.

لتحقيق هذه الغاية، طبّقت وزارة التعليم والتدريب أساليب تواصل متنوعة تناسب كل فئة مستهدفة. وكان من أبرز هذه الجهود تنظيم يوم التوجيه المهني والإرشاد الجامعي لعام 2025، الذي استقطب مشاركة أكثر من 2000 طالب وطالبة من الصفين التاسع والثاني عشر، بالإضافة إلى الشباب الذين أنهوا خدمتهم العسكرية. وكان الهدف من ذلك مساعدتهم على تحديد التخصصات الدراسية والوظائف المناسبة لقدراتهم، وظروفهم الاقتصادية الأسرية، واتجاهات تنمية الموارد البشرية الحالية.

أعلنت وزارة التعليم والتدريب أنه خلال الفترة المقبلة، سيواصل القطاع اتباع توجيهات لجنة الحزب بالمحافظة، ومجلس الشعب بالمحافظة، ولجنة الشعب بالمحافظة، مع التنسيق الفعال مع الإدارات والوكالات والجمعيات والسلطات المحلية لتنفيذ المهام بفعالية وفقًا لخطة تنمية الموارد البشرية وخلق فرص العمل. وسيكون اتباع نهج استباقي وحاسم ومرن في التنسيق بين القطاعات أمرًا أساسيًا لضمان توحيد تطبيق سياسات الموارد البشرية في كل منطقة ولكل فئة مستهدفة.

لان آنه

المصدر: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html