تعزيز التفتيش والرقابة لضمان أنشطة الجمعية القوية

تفقدت قيادات اتحاد المرأة الإقليمي نموذج "العنوان الموثوق" للمشروع رقم 8 في بلدية ين خونغ.

في إطار تنفيذ المشروع الثامن حول "تحقيق المساواة بين الجنسين وحل القضايا الملحة للنساء والأطفال" ضمن البرنامج الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، عززت اللجنة الدائمة لاتحاد المرأة الإقليمي الرقابة في المناطق التي يُنفذ فيها المشروع لضمان فعالية وجودة التنفيذ. في عام 2024 وحده، نظم اتحاد المرأة الإقليمي 38 جلسة إشرافية في 38 بلدية تُنفذ المشروع. ومن خلال أعمال التفتيش، يتضح أن تنفيذ المشروع الثامن في المقاطعة قد حقق نتائج إيجابية، منها: إنشاء 36 نموذجًا لـ"عنوان موثوق"؛ و60 ناديًا لـ"قادة التغيير"؛ وتنظيم 66 حوارًا حول السياسات؛ وتنظيم "مهرجان نماذج الاتصال الإبداعية وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في أنشطة الجمعية". وقد استقطبت الأنشطة عددًا كبيرًا من الكوادر وأعضاء الاتحاد النسائي وسكان مناطق الأقليات العرقية، مما أدى في البداية إلى إحداث تغيير في الوعي المجتمعي بشأن المساواة بين الجنسين للنساء والأطفال في مناطق الأقليات العرقية.

أُنشئ نموذج المجموعة التعاونية (THT) لتربية الخنازير السوداء المحلية في قرية نا تاو، بلدية بو نهي، وقرية هاو، بلدية تام لو، عام 2023، بتمويل قدره 1400 دونج فيتنامي من خلال رسائل نصية لبرنامج "مرافقة النساء في المناطق الحدودية". يُعد هذا نموذجًا لتوفير سبل العيش للنساء الفقيرات في البلديات الحدودية بميزانية إجمالية قدرها 100 مليون دونج فيتنامي/نموذج، ويضم كل نموذج 10 أسر. ولضمان فعالية النموذج، وجّه الاتحاد النسائي الإقليمي جميع مستويات الجمعية لتعزيز استخدام رأس المال ورعاية خنازير التربية وفقًا لعملية التدريب. بعد عام واحد من التشغيل، اهتمت كلتا المجموعتين التعاونيتين برعاية خنازير التربية جيدًا، وأدارتا رأس المال الأولي، وكان لديهما خنازير للبيع لزيادة الدخل. في نهاية عام 2024، كسب كل عضو في مجموعة THT التي ترعى الخنازير السوداء المحلية في قرية نا تاو ما يقرب من 10 ملايين دونج فيتنامي؛ حصل كل عضو في فريق THT الذي يقوم بتربية الخنازير السوداء المحلية في قرية هاو على أكثر من 19 مليون دونج.

هذان هما اثنان من محتويات التفتيش والإشراف التي وجهها اتحاد المرأة الإقليمي لفهم الوضع وإزالة الصعوبات والعقبات على المستوى الشعبي حتى تتمكن أنشطة الاتحاد والحركة النسائية في المقاطعة من التطور أكثر فأكثر. وبتحديد واضح للدور المهم للتفتيش والإشراف، أنشأت اللجنة الدائمة لاتحاد المرأة الإقليمي كل عام فرق تفتيش لإجراء التفتيش والإشراف على المحتويات التالية: تنفيذ خطة العمل السنوية والبرامج والمشاريع والاختراقات المرتبطة بتنفيذ موضوع العام؛ الدعاية والدراسة والنشر ونشر وتطوير برامج العمل لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للمرأة وقرارات مؤتمرات المرأة على جميع المستويات؛ تنظيم وتنفيذ مشاريع ومهام المحاكاة... يتم تنفيذ أعمال التفتيش والإشراف، ودمج الأنشطة لضمان التوفير والكفاءة وتجنب التسبب في مشاكل للمحليات. خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، نسقت لجنة التفتيش مع اللجنة التنفيذية للاتحاد النسائي على جميع المستويات لتنظيم ٩٨ عملية تفتيش، منها ٩ عمليات على مستوى المحافظات و٨٩ عملية على مستوى المناطق والقواعد الشعبية. ركزت عمليات التفتيش على تنفيذ برنامج عمل الاتحاد والحركة النسائية في عام ٢٠٢٥، بالإضافة إلى فهم أفكار وتطلعات المسؤولين والأعضاء في عملية ترتيب وتنظيم الحكومات المحلية وفقًا لنموذج المستويين؛ والامتثال للوائح والمبادئ التوجيهية لميثاق الاتحاد النسائي الفيتنامي؛ وإدارة واستخدام رسوم العضوية وأموال الاتحاد.

من خلال التفتيش، اتبعت العديد من الوحدات طرقًا مبتكرة ومرنة لتنظيم حركات المحاكاة وأداء مهام النقابة. تم تنفيذ الامتثال للوائح والتعليمات المتعلقة بتنفيذ ميثاق اتحاد المرأة الفيتنامية بشكل صارم. امتثلت إدارة واستخدام رسوم العضوية وأموال الجمعية على جميع مستويات الجمعية لأحكام القانون وميثاق الجمعية؛ وتم تحصيل وصرف رسوم العضوية وأموال الجمعية؛ وتم تنفيذ معدلات الخصم والتخفيض لرسوم العضوية وفقًا لتوجيهات ميثاق الجمعية؛ وتم الاحتفاظ بالوثائق الكاملة، مع سجلات وسجلات واضحة. وفيما يتعلق بالإشراف الموضوعي، أنشأت جميع مستويات الجمعية فرق إشراف على إدارة رأس مال القروض الممنوحة من بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية والائتمان لدى بنك الزراعة والتنمية الريفية. ومن خلال الإشراف، بشكل عام، قام اتحاد المرأة على جميع المستويات بالتنسيق بشكل جيد مع البنكين، مع التركيز على معالجة الديون المتأخرة؛ وتعيين مسؤولين للإشراف على مصادر رأس المال ومراقبتها بشكل مباشر وفقًا للوائح.

بفضل الأداء الجيد لأعمال التفتيش، لم تتلقَّ لجنة التفتيش التابعة لاتحاد المرأة على جميع المستويات أي شكاوى أو إدانات من الكوادر والأعضاء الإناث؛ ولم يُعاقَب أيٌّ من كوادر النقابة. ولتعزيز النتائج التي تحققت، ركز الاتحاد في الأشهر الأخيرة من العام على صياغة وثائق التوجيه وتوجيه نموذج عمل جهاز لجنة التفتيش على جميع المستويات بعد إعادة ترتيب الجهاز وإتقان الموظفين وفقًا للوضع الجديد وفقًا لتوجيهات لجنة التفتيش المركزية لاتحاد المرأة الفيتنامية. كما بحث وتوجيه أعمال التفتيش المهنية وفقًا للنموذج بعد إعادة الترتيب والاندماج. ومواصلة توجيه وتنظيم تنفيذ أعمال التفتيش، وحل الشكاوى والإدانات، وتطبيق الانضباط داخل نظام النقابة.

المقال والصور: مينه ترانج

المصدر: https://baothanhhoa.vn/day-manh-kiem-tra-giam-sat-de-hoat-dong-hoi-vung-manh-253659.htm