يُعدّ اليوم الوطني (المعروف أيضًا باسم يوم الاستقلال) من أكثر الأعياد المنتظرة في السنة. ومع ذلك، لن يحصل جميع العمال على عطلة كاملة لمدة أربعة أيام هذا العام.
هناك من يختار أو يُجبر على العمل في أيام العطل الرسمية بسبب طبيعة عمله. فما هو النظام المُتبع عندما يأخذ الموظفون إجازة أو يعملون في عطلة الثاني من سبتمبر؟
وفقًا لجدول عطلة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر 2023، سيبدأ الموظفون العمل من الجمعة 1 سبتمبر إلى الاثنين 4 سبتمبر. صورة توضيحية: KT
يشارك المحامي نجوين مانه توان - مدير شركة مينه جيا للمحاماة المحدودة (نقابة المحامين في هانوي ) مع القراء ما يلي:
في حالة حصول الموظف على إجازة في يوم عطلة
تنص المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019 على أن عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر على النحو التالي:
"1. يحق للموظفين أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل في أيام العطلات الرسمية وعطلة رأس السنة القمرية الجديدة التالية:...
د) اليوم الوطني: يومان (اليوم الثاني من الشهر الشمسي ويوم واحد قبله أو بعده مباشرة)؛”
وبذلك، في الثاني من سبتمبر، سيحصل الموظفون على يومين إجازة وسيحصلون على أجورهم كاملة.
وفقًا للمادة 111 من قانون العمل لعام 2019، تُحدد الراحة الأسبوعية على النحو التالي: "3. إذا صادف يوم الراحة الأسبوعية عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة القمرية (تيت) المنصوص عليها في البند 1 من المادة 112 من هذا القانون، يحق للموظف الحصول على يوم راحة أسبوعي تعويضي في يوم العمل التالي".
وبالتالي، إذا صادف يوم الثاني من سبتمبر يوم عطلة أسبوعية، فسيتم تعويض الموظفين باليوم التالي للإجازة، وسيظلون يتلقون أجورهم كاملة.
في عام ٢٠٢٣، صادفت العطلة الوطنية يومي الجمعة والسبت، ما يعني أن الموظفين سيحصلون على إجازة أيام الجمعة والسبت والأحد. وإذا كان يوم السبت عطلة أسبوعية، فسيحصل الموظفون على إجازة في اليوم التالي، وهو الاثنين. وبالتالي، سيحصل الموظفون في هذه العطلة على أربعة أيام إجازة.
في حالة اضطرار الموظف للعمل في يوم العطلة 2/9
وفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019، يُعتبر العمل في أيام العطلات الرسمية عملًا إضافيًا، ويُدفع أجره. وتنص المادة 98 على دفع أجر العمل الإضافي والعمل الليلي في اليوم الوطني على النحو التالي:
"1. يُدفع للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وفقًا لسعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه على النحو التالي:
...
ج) في أيام العطل والأعياد والمناسبات الرسمية، بما لا يقل عن 300% باستثناء أجور العطلات والمناسبات الرسمية، والمناسبات الرسمية، والإجازات المدفوعة الأجر بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.
..."
وبناءً على ذلك، وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، إذا اضطر الموظف للعمل في يوم عطلة رسمية، فسيحصل على راتب لا يقل عن 300%، دون احتساب أجر العطلة الرسمية (إن وُجد). أي أن الموظف سيُدفع له 300% من أجر العمل الإضافي، و100% من أجر عطلة اليوم الوطني.
على سبيل المثال، في عام ٢٠٢٣، تصادف عطلة الثاني من سبتمبر يومي الجمعة والسبت. إذا كان هذان اليومان يومي عمل في الأسبوع، وكان الموظف يعمل فيهما، فسيتم احتساب راتبه بنسبة ٤٠٠٪ على الأقل ليوم عمل واحد.
بالإضافة إلى ذلك، خلال عطلة الثاني من سبتمبر، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على مكافآت وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل لعام 2019. ومع ذلك، فإن هذه المكافأة ليست إلزامية، بل تعتمد على وضع الإنتاج والأعمال ونتائج إنجاز العمل بالإضافة إلى نظام العمل لدى صاحب العمل.
المراسلة فونج نجوين (VOV.VN)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)