ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف عند العمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر؟

[إعلان 1]

اليوم الوطني 2 سبتمبر (المعروف أيضًا باسم يوم الاستقلال) هو أحد أكثر الأعياد المنتظرة في العام. ومع ذلك، لا يحصل جميع العمال على إجازة كاملة لمدة أربعة أيام في اليوم الوطني هذا العام.

هناك أشخاص يختارون أو يضطرون إلى العمل في أيام العطل بسبب طبيعة عملهم. فما هو النظام عندما يأخذ الموظفون إجازة أو يعملون في عطلة الثاني من سبتمبر؟

وفقًا لجدول عطلة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر 2023، سيبدأ الموظفون العمل من الجمعة 1 سبتمبر إلى الاثنين 4 سبتمبر. الرسم التوضيحي: KT

يشارك المحامي نجوين مانه توان - مدير شركة مينه جيا للمحاماة المحدودة (نقابة المحامين في هانوي ) مع القراء ما يلي:

في حالة حصول الموظف على إجازة في يوم عطلة

تنص المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019 على أن عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر على النحو التالي:

"1. يحق للموظفين أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل في أيام العطلات الرسمية وعطلة رأس السنة القمرية الجديدة التالية:...

د) اليوم الوطني: يومان (اليوم الثاني من الشهر التقويمي ويوم واحد قبله أو بعده مباشرة)؛

وبذلك، في الثاني من سبتمبر، سيحصل الموظفون على يومين إجازة وسيحصلون على أجورهم كاملة.

وفقًا للمادة 111 من قانون العمل لعام 2019، تُحدد الراحة الأسبوعية على النحو التالي: "3. إذا صادف يوم الراحة الأسبوعية عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة القمرية (تيت) المنصوص عليها في البند 1 من المادة 112 من هذا القانون، يحق للموظف الحصول على يوم راحة أسبوعي تعويضي في يوم العمل التالي".

وبالتالي، إذا صادف يوم الثاني من سبتمبر يوم عطلة أسبوعية، فسيتم تعويض الموظفين باليوم التالي للإجازة، وسيظلون يتلقون أجورهم كاملة.

في عام 2023، يصادف اليوم الوطني يومي الجمعة والسبت، لذا سيكون لدى العمال إجازة أيام الجمعة والسبت والأحد. في حالة أن يوم السبت هو يوم إجازة أسبوعية، فسوف يحصل الموظف أيضًا على يوم إجازة تعويضي في اليوم التالي، وهو يوم الاثنين. ولذلك، خلال هذه العطلة، يحصل العمال على 04 أيام إجازة.

في حالة اضطرار الموظف للعمل في يوم العطلة 2/9

طبقاً لأحكام المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019 فإن العمل في أيام العطل الرسمية يعتبر عملاً إضافياً ويحصل العاملون على أجر العمل الإضافي. المادة 98 تحدد أجور العمل الإضافي والعمل الليلي في اليوم الوطني على النحو التالي:

"1. يُدفع للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وفقًا لسعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه على النحو التالي:

...

ج) في أيام العطل والأعياد والمناسبات الرسمية، بما لا يقل عن 300% باستثناء أجور العطلات والمناسبات الرسمية، والمناسبات الرسمية، والإجازات المدفوعة الأجر بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

..."

وبناء على ما سبق، إذا اضطر الموظف للعمل في يوم عطلة، فإنه سيحصل على راتب لا يقل عن 300%، دون احتساب أجر العطلة (إن وجد). وهذا يعني أن الموظفين يحصلون على 300% من رواتبهم عن العمل الإضافي و100% من رواتبهم في أيام العطلات الوطنية.

على سبيل المثال، في عام 2023، تصادف عطلة الثاني من سبتمبر يومي الجمعة والسبت. إذا كان هذان اليومان يومين عمل في الأسبوع وذهب الموظف إلى العمل في هذين اليومين، فسيتم حساب الراتب الذي يتقاضاه الموظف بنسبة 400% على الأقل ليوم عمل واحد.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين خلال عطلة الثاني من سبتمبر أيضًا الحصول على مكافآت وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل لعام 2019. لكن هذه المكافأة ليست إلزامية بل تعتمد على وضع الإنتاج والأعمال ونتائج إنجاز العمل بالإضافة إلى نظام صاحب العمل.

المراسلة فونج نجوين (VOV.VN)

[إعلان 2]
مصدر