ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف عند ذهابه للعمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر؟

[إعلان_1]

يُعدّ اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر (المعروف أيضاً بيوم الاستقلال) أحد أكثر الأعياد ترقباً في السنة. مع ذلك، لن يحصل جميع العاملين على إجازة كاملة لمدة أربعة أيام في هذا اليوم الوطني.

يختار بعض الأشخاص العمل في أيام العطلات الرسمية أو يُطلب منهم ذلك بحكم طبيعة وظائفهم. فما هي اللوائح المتعلقة بالعمل أو أخذ إجازة في عطلة الثاني من سبتمبر بالنسبة للموظفين؟

وفقًا لجدول عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر 2023، سيبدأ الموظفون العمل من يوم الجمعة 1 سبتمبر إلى يوم الاثنين 4 سبتمبر. صورة توضيحية: KT

يشارك المحامي نغوين مان توان - مدير شركة مينه جيا للمحاماة المحدودة (نقابة المحامين في هانوي ) القراء على النحو التالي:

في حال أخذ الموظف إجازة في يوم عطلة

تنص المادة 112 من قانون العمل لعام 2019 على أن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر هي على النحو التالي:

1. يحق للموظفين الحصول على إجازة من العمل واستلام رواتبهم كاملة في أيام العطلات التالية وعطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت):...

د) اليوم الوطني: يومان (اليوم الثاني من الشهر الشمسي ويوم واحد قبله أو بعده مباشرة)؛

وبالتالي، سيحصل الموظفون في الثاني من سبتمبر على إجازة لمدة يومين ويتقاضون رواتبهم كاملة.

استنادًا إلى المادة 111 من قانون العمل لعام 2019، يتم تنظيم الراحة الأسبوعية على النحو التالي: "3. إذا تزامن يوم الراحة الأسبوعية مع عطلة رسمية كما هو منصوص عليه في البند 1 من المادة 112 من هذا القانون، يحق للموظف الحصول على يوم تعويض عن يوم الراحة الأسبوعية في يوم العمل التالي."

لذلك، إذا صادف يوم العطلة في الثاني من سبتمبر يوم عطلة أسبوعية، يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة تعويضي في يوم العمل التالي وسيظلون يتلقون رواتبهم كاملة.

في عام ٢٠٢٣، صادف العيد الوطني يومي الجمعة والسبت، فحصل الموظفون على إجازة أيام الجمعة والسبت والأحد. وإذا كان يوم السبت عطلة رسمية، مُنح الموظفون يوم إجازة إضافي يوم الاثنين. وبذلك، بلغ مجموع أيام الإجازة أربعة أيام خلال هذه العطلة.

ينطبق هذا على الحالات التي يتعين فيها على الموظفين العمل في عطلة الثاني من سبتمبر.

وفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019، يُعتبر العمل في أيام العطلات الرسمية عملاً إضافيًا، ويستحق الموظفون أجرًا إضافيًا. وتنص المادة 98 على ما يلي بخصوص الأجر الإضافي والعمل الليلي في اليوم الوطني:

1. يتم دفع أجور العمال الذين يعملون ساعات إضافية بناءً على معدل الأجر بالساعة أو الأجر الفعلي المدفوع مقابل العمل الذي يتم تنفيذه على النحو التالي:

...

ج) في أيام العطلات الرسمية، وعيد رأس السنة الفيتنامية، وأيام الإجازة المدفوعة الأجر، ما لا يقل عن 300%، باستثناء أجور العطلات الرسمية، وعيد رأس السنة الفيتنامية، وأجور الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين الذين يتقاضون أجورًا يومية.

..."

وبناءً على ذلك، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، إذا اضطر الموظف للعمل في يوم عطلة رسمية، فإنه يستحق ما لا يقل عن 300% من راتبه المعتاد، باستثناء أي بدل عطلة (إن وجد). وهذا يعني أن الموظف سيحصل على 300% من أجره عن العمل الإضافي و100% من راتبه عن يوم العطلة الوطنية.

على سبيل المثال، في عام 2023، صادف يوم عطلة الثاني من سبتمبر يومي جمعة وسبت. إذا كان هذان اليومان يومي عمل، وعمل الموظفون فيهما، فسيتم احتساب أجرهم اليومي بنسبة 400% على الأقل.

بالإضافة إلى ذلك، خلال عطلة الثاني من سبتمبر، قد يحصل الموظفون على مكافآت وفقًا لما تنص عليه المادة 104 من قانون العمل لعام 2019. ومع ذلك، فإن هذه المكافأة ليست إلزامية وتعتمد على أداء العمل، ونتائج إنجاز المهام، وسياسات صاحب العمل.

المراسلة فونج نجوين (VOV.VN)

مصدر