ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف عند ذهابه للعمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر؟

[إعلان 1]

يُعدّ اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر (المعروف أيضًا بيوم الاستقلال) من أكثر الأعياد ترقبًا في العام. ومع ذلك، لا يحصل جميع العمال على إجازة كاملة لمدة أربعة أيام في اليوم الوطني هذا العام.

هناك من يختار أو يُجبر على العمل في أيام العطل الرسمية بسبب طبيعة عمله. فما هو النظام المُتبع عندما يأخذ الموظفون إجازة أو يعملون في عطلة التاسع من فبراير؟

وفقًا لجدول عطلة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر 2023، سيبدأ الموظفون العمل من الجمعة 1 سبتمبر إلى الاثنين 4 سبتمبر. صورة توضيحية: KT

يشارك المحامي نجوين مان توان - مدير شركة مين جيا للمحاماة المحدودة (نقابة المحامين في هانوي ) مع القراء ما يلي:

في حالة حصول الموظف على إجازة في يوم عطلة

تنص المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019 على أن عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر على النحو التالي:

"1. يحق للموظفين أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة التالية:...

د) اليوم الوطني: يومان (اليوم الثاني من الشهر الشمسي ويوم واحد قبله أو بعده مباشرة)؛”

وبذلك، في الثاني من سبتمبر/أيلول، سيحصل الموظفون على يومين إجازة وسيحصلون على أجورهم كاملة.

وفقًا للمادة 111 من قانون العمل لعام 2019، تُحدد الراحة الأسبوعية على النحو التالي: "3. إذا صادف يوم الراحة الأسبوعية عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة القمرية (تيت) المنصوص عليها في البند 1 من المادة 112 من هذا القانون، يحق للموظف الحصول على يوم راحة أسبوعي تعويضي في يوم العمل التالي".

وبالتالي، إذا صادف يوم الثاني من سبتمبر يوم عطلة أسبوعية، فسيتم تعويض الموظفين باليوم التالي للإجازة مع استمرار حصولهم على أجورهم كاملة.

في عام ٢٠٢٣، صادفت العطلة الوطنية يومي الجمعة والسبت، ما يعني أن الموظفين سيحصلون على إجازة أيام الجمعة والسبت والأحد. وإذا كان السبت عطلة أسبوعية، فسيحصل الموظفون أيضًا على إجازة تعويضية في اليوم التالي، أي الاثنين. وبالتالي، سيحصل الموظفون في هذه العطلة على أربعة أيام إجازة.

في حالة اضطرار الموظف للذهاب إلى العمل في عطلة 2 سبتمبر

وفقًا لأحكام المادة 98 من قانون العمل لعام 2019، يُعتبر العمل في أيام العطلات الرسمية عملًا إضافيًا، ويُدفع أجره. وتنص المادة 98 على دفع أجر العمل الإضافي والعمل الليلي في اليوم الوطني على النحو التالي:

"1. يُدفع للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وفقًا لسعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل المنجز على النحو التالي:

...

ج) في أيام العطل والأعياد والمناسبات الرسمية، بما لا يقل عن 300%، ولا يشمل ذلك أجور العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية، بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

..."

وبناءً على ذلك، وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، إذا اضطر الموظف للعمل في يوم عطلة رسمية، فسيحصل على راتب لا يقل عن 300%، دون احتساب أجر العطلة الرسمية (إن وُجد). أي أن الموظف سيُدفع له 300% من أجر العمل الإضافي و100% من أجر عطلة اليوم الوطني.

على سبيل المثال، في عام ٢٠٢٣، تصادف عطلة الثاني من سبتمبر يومي الجمعة والسبت. إذا كان هذان اليومان يومي عمل في الأسبوع، وكان الموظف يعمل فيهما، فسيتم احتساب راتبه بنسبة ٤٠٠٪ على الأقل ليوم عمل واحد.

بالإضافة إلى ذلك، خلال عطلة الثاني من سبتمبر، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على مكافآت وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل لعام 2019. ومع ذلك، فإن هذه المكافأة ليست شرطًا إلزاميًا، بل تعتمد على وضع الإنتاج والأعمال ونتائج إنجاز العمل، بالإضافة إلى نظام العمل لدى صاحب العمل.

المراسلة فونج نجوين (VOV.VN)

[إعلان 2]
مصدر