شركات باك نينه تتولى رعاية تيت بشكل استباقي من أجل العمال

DNVN - في باك نينه، نهاية العام هي دائمًا الفترة التي تركز فيها الشركات على تنفيذ خطط الرواتب والمكافآت وبرامج الرعاية العملية للموظفين.

في ظل الصعوبات العديدة التي تواجه الإنتاج والأعمال، يُعدّ الاهتمام بحياة العمال حلاً هاماً لتعزيز الروح المعنوية، وبناء علاقة وطيدة طويلة الأمد، واستقرار الموارد البشرية في الشركات. وقد بدأت العديد من الوحدات بمراجعة وتطوير خطط لدفع الرواتب ومكافآت "تيت" ابتداءً من الربع الأخير. وحسب الظروف، يمكن أن تكون المكافآت نقدية أو عينية، تعبيراً عن الامتنان للعاملين الذين يساهمون بشكل مباشر في تطوير الأعمال.

في إحدى الشركات المحلية، أفادت السيدة نجوين ثي دوين، مديرة المكتب، لصحيفة باك نينه وإذاعة وتلفزيون باك نينه، أن كل عامل في "بينه نجو تيت" سيحصل على مكافأة راتب الشهر الثالث عشر بناءً على الأقدمية والأداء، تتراوح بين 100% و300% من الراتب الأساسي، أي ما يعادل 5-15 مليون دونج فيتنامي. كما سيحصل أكثر من 300 عامل على هدايا "تيت" بقيمة 200-300 ألف دونج فيتنامي. كما نسق الاتحاد مع إدارة الشركة لمراجعة قائمة العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة لتقديم دعم إضافي.

صورة توضيحية.

في شركة بيوني المحدودة في مجمع VSIP الصناعي، وهي شركة ملابس توفر فرص عمل مستقرة لأكثر من 2300 عامل بمتوسط ​​دخل شهري يبلغ 12 مليون دونج للفرد، أصبح الاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة (تيت) سمة ثقافية سنوية. بالإضافة إلى الدعم النقدي، نظمت الشركة والنقابة حفلًا بمناسبة نهاية العام بمشاركة جميع القادة والعمال. وصرحت السيدة فو ثي دونج، رئيسة النقابة، بأن الشركة أنفقت حوالي 100 مليون دونج لتنظيم برنامج سحب على جوائز قيمة، مما ساهم في تحسين حياة العمال خلال رأس السنة القمرية الجديدة.

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والتوظيف (وزارة الشؤون الداخلية)، يوجد في باك نينه حالياً أكثر من 26 ألف مؤسسة عاملة توظف نحو 800 ألف عامل؛ وتضم المناطق الصناعية وحدها أكثر من 568 ألف عامل، منهم 60% عمال من مقاطعات أخرى.

وتظهر الدراسات الاستقصائية في العديد من الشركات أنه على الرغم من مواجهة العديد من التحديات، فإن معظم الوحدات لا تزال تضع خططًا لمنح راتب الشهر الثالث عشر بما يعادل أو أعلى من الراتب الأساسي البالغ 5-6 ملايين دونج/شخص، إلى جانب هدايا من النقابة بقيمة 200-300 ألف دونج.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من الشركات أيضًا بتخصيص أموال لدعم النقابات الشعبية في تنظيم المهرجانات، و"وجبات النقابات"، وبرامج السحب المحظوظ، وتكريم العمال المتميزين، ودعم الحالات الصعبة.

أكد السيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، أن القانون لا يُلزم الشركات بتقديم مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، إلا أن هذا يُعدّ امتنانًا حقيقيًا بعد عام من العمل الجاد، مما ساعد العمال على زيادة دخلهم استعدادًا لرأس السنة القمرية الجديدة. وسيُسهم الاهتمام المناسب من الشركات في تعزيز علاقات العمل، والحد من النزاعات وتوقف العمل الجماعي.

تعمل وزارة الداخلية حاليًا على صياغة وثيقة تطلب من الشركات الإبلاغ عن وضع رواتب ومكافآت تيت لعام 2026، وإرسالها إلى وزارة الداخلية قبل 25 ديسمبر/كانون الأول. وفي الوقت نفسه، تراقب الوزارة عن كثب أوضاع الحياة والعلاقات العمالية لمعالجة القضايا الناشئة على الفور.

منذ بداية نوفمبر، أطلق اتحاد عمال مقاطعة باك نينه خطةً لرعاية تيت تحت شعار "كل أعضاء النقابة والعمال يحتفلون بتيت، ويستمتعون به". هذا العام، خصص الاتحاد أموالًا لتقديم هدايا (تصل قيمتها إلى مليون دونج/هدية) للعمال الذين يعانون من ظروف صعبة؛ ووجّه الاتحاد القاعدي لحشد جهود الشركات لدفع الرواتب والمكافآت مبكرًا؛ ودعم حالات حوادث العمل؛ ونظم مركبات لنقل العمال إلى منازلهم بمناسبة تيت.

وقال السيد ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، إننا نسعى هذا العام إلى أن تنظم 100% من النقابات العمالية القاعدية "تت سوم فاي" في المؤسسات ومواصلة توسيع برنامج "وجبة نهاية العام النقابية" بقيمة 70 ألف دونج/وجبة، مما يساهم في رفع الروح المعنوية وتعزيز الثقة والدافعية لدى العمال.

عقل الحكمة

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-bac-ninh-chu-dong-cham-lo-tet-cho-cong-nhan/20251205104302027