لا تزال الشركات الصعبة تمنح مكافآت تيت للعاملين

انخفضت الطلبات، وأصبحت الأعمال أكثر كآبة مقارنة بالعام الماضي، لكن العديد من الشركات لا تزال تتمكن من العثور على مصادر لمنح مكافآت تيت للعاملين.

إن محاولة مكافأة كل عامل براتب شهر هو الهدف الذي حدده السيد دوآن سي لوي، الرئيس التنفيذي لشركة تشانغ شوين المحدودة، المتخصصة في إنتاج الأحذية الجلدية، في منطقة تان دونج هييب الصناعية، في بينه دونج ، لرأس السنة التايلندية هذا العام.

وقال السيد لوي "يجب علينا بالتأكيد أن نعطي مكافآت، حتى لو اقترضنا المال، لضمان حصول كل عامل على راتب شهر إضافي". منذ منتصف العام الماضي، انخفضت الطلبات إلى أوروبا بشكل حاد، مما جعل إنتاج الشركة صعبًا. ولإحداث تغيير في الأمور، اتجه قادة الأعمال إلى السوق الأميركية، فقبلوا المنتجات ذات الأسعار المنخفضة.

عمال شركة تشانغ شوين المحدودة أثناء ساعات الإنتاج. الصورة: آن فونج

ومع ذلك، ورغم كل الجهود المبذولة، لا يزال المصنع يعمل بطاقة أقل بنسبة 30% من طاقته. وبحسب السيد لوي، فإنه من الآن وحتى تيت، لا يزال لدى الشركة عمل بسبب طلبات الشتاء، ولكن من الصعب التنبؤ بالعام المقبل. انخفض الطلب على التسوق، ولا يزال المخزون مرتفعًا، وبالتالي يقوم العملاء بتقديم الطلبات بشكل متقطع، ولا يوجد لدى المصنع ما يكفي من العمل للحفاظ على العمليات.

قال الزعيم تشانغ شوين: "إذا استسلمنا الآن، فسنخسر كل شيء، لذا علينا أن نبذل قصارى جهدنا. ومن المهم تحفيز العمال والحفاظ عليهم". وبحسب قوله فإن العمال يعملون طوال العام ويتطلعون إلى الحصول على الأموال الإضافية خلال رأس السنة القمرية الجديدة لشراء أشياء جديدة لأطفالهم والعودة إلى مسقط رأسهم. ومن أجل هذا الفكر، خصصت الشركة لسنوات عديدة مبلغًا من المال لمنح مكافآت تيت لجميع الموظفين.

وقال السيد لوي "هذا العام لن يكون استثناء". في الوقت الحالي، تحاول إدارة الشركة ترتيب مكافآت تيت للاحتفاظ بالعمال، في انتظار التعافي. وبموجب المكافأة المتوقعة التي تعادل راتب شهر أساسي، ستنفق الشركة نحو 7 مليارات دونج لمكافأة 900 عامل.

وعلى نحو مماثل، ورغم تعافي الطلبات الجديدة منذ أكتوبر/تشرين الأول، قررت مجموعة PPJ (ثو دوك سيتي) إنفاق الأموال على مكافآت تيت للموظفين. وقالت السيدة نجوين ثي لين، نائبة المدير العام لمجموعة PPJ: "إن المكافآت هي بمثابة شكر للعاملين على التزامهم وهي أيضًا طريقة للاحتفاظ بهم".

ونتيجة للصعوبات العامة التي تواجهها صناعة الملابس، انخفضت طلبات شركة PPJ في الأشهر التسعة الأولى من العام. يجب على الإدارة إعادة تنظيم الإنتاج لضمان حصول العمال على دخل أساسي. ومنذ أكتوبر/تشرين الأول، بدأت المجموعة في تلقي الطلبات لموسم الصيف، الذي يستمر حتى نهاية فبراير/شباط، مما ساعد على تحسين وضع الإنتاج في نهاية العام.

وقالت السيدة لين "سيكون هناك بالتأكيد مكافآت للعاملين". ومع ذلك، يجب أن ينتظر مستوى المكافأة المحدد حتى منتصف يناير/كانون الثاني 2024، عندما تقوم الشركة بتقييم وضعها المالي. توظف مجموعة PPJ حاليًا أكثر من 17000 عامل وتمتلك 30 مصنعًا في العديد من المقاطعات والمدن. اعتمادًا على الأداء الإنتاجي والتجاري لكل وحدة، سيحصل الموظفون على مكافآت مناسبة. في العام الماضي، وعلى الرغم من صعوبة الإنتاج في الأشهر الستة الماضية، منحت الشركة متوسط ​​راتب شهر واحد ومكافآت إضافية.

عمال PPJ يعملون في مصنع في مدينة هوشي منه خلال ساعات الإنتاج. الصورة: آن فونج

قال السيد تران نغوك فان، نائب رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في بينه دونغ، إن ارتفاع أو انخفاض مكافأة تيت لهذا العام يعتمد على الصناعة وسوق التصدير. وبحسب قوله، حتى لو كانوا يعملون في صناعة الملابس، فإن قيام الشركات بالتصدير إلى أوروبا سوف يتأثر بشكل كبير وسوف تكون المكافأة أقل أيضًا. وقد بدأت العديد من المصانع في تلقي طلبيات نهاية العام، لذا فهي تنتظر من شركائها الدفع لموازنة شؤونها المالية، ولن تعلن عن ذلك إلا في يناير/كانون الثاني 2024.

وأشار الاتحاد أيضًا إلى أن بعض المصانع تمكنت من الحفاظ على العمليات والعمل لساعات إضافية، وبالتالي فإن مستوى المكافآت كان كما هو الحال في العام الماضي. والأكثر صعوبة هو قطاع الأخشاب الذي عانى من انخفاض الطلبات منذ منتصف العام الماضي ولا تظهر عليه أي علامات على التعافي. لا تمتلك هذه الشركات حاليًا خطة مكافأة Tet.

وقال ممثلو نقابة عمال المناطق الصناعية في بينه دونغ إنه عندما تكون الأوقات صعبة وتنخفض الدخول، يعتمد العمال بشكل أكبر على مكافآت تيت. طوال العام، عندما كانت المصانع تفتقر إلى الطلبات والعمل، كان العديد من العمال يعودون إلى مدنهم الأصلية. أولئك الذين يبقون يحاولون التمسك بالبقاء، ومكافأة تيت تمنحهم المزيد من التحفيز.

وقال السيد فان: "إن فهم توقعات العمال، على الرغم من أنه أصبح أكثر صعوبة مقارنة بالعام الماضي، فإن العديد من أصحاب الأعمال ما زالوا ملتزمين برعاية ودعم العمال". في الوقت الحالي، أعلنت 40 شركة - تمثل 10% من إجمالي عدد الشركات في المنطقة - عن مكافآت تيت، بمتوسط ​​مكافأة يعادل راتب شهر واحد.

قالت السيدة فو ذا فان، رئيسة اتحاد مناطق الصناعات والتجهيز التصديري في مدينة هوشي منه (هيبزا)، إنه بناءً على المعلومات الأولية، فإن الوضع العام للشركات صعب للغاية. العديد من الشركات فقدت الطلبات، واضطر العمال إلى تقليص ساعات العمل.

الوضع قاتم للغاية. أفضل مكافأة يتوقعها الاتحاد هي متوسط ​​راتب شهر واحد للعمال، كما قالت السيدة فان. وتخطط نقابة هيبزا أيضًا لدعم الشركات التي تعاني من صعوبات كبيرة ولا تقدم مكافآت للعاملين في شكل هدايا وتذاكر قطار وحافلات ونقود ودعم لشراء سلع مخفضة...

عمال في منطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات، المنطقة 7، بعد العمل، نوفمبر 2023. تصوير: كوينه تران

قال السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، إن قطاع العمل سيركز في ديسمبر وأوائل العام المقبل على مراقبة والإشراف على مدفوعات الرواتب ومكافآت تيت ومدفوعات الدعم للعمال. بالنسبة لفئة العاطلين عن العمل والذين يواجهون صعوبات، قامت الوحدة بالتنسيق مع النقابة لرعاية حوالي 139 ألف حالة، بتكلفة إجمالية بلغت 71 مليار دونج. بالإضافة إلى ذلك، لدى لجنة جبهة الوطن الأم والمناطق خطط لرعاية العمال والمستفيدين من السياسات خلال تيت.

في الآونة الأخيرة، كلف الاتحاد العام للعمال في فيتنام النقابات العمالية الشعبية بالعمل بشكل استباقي مع أصحاب الأعمال للإعلان علنًا عن خطط لدفع رواتب ومكافآت تيت قبل 20 يومًا من العطلة. تستمر فعاليات تيت هذا العام من 29 ديسمبر، كوي ماو، إلى 5 يناير، جياب ثين (8-14 فبراير 2024). وأوصى الاتحاد الشركات بالإعلان علنًا عن خطط مكافأة تيت الخاصة بها في موعد أقصاه 19 يناير 2024.

وقال زعيم الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن القانون لا يلزم الشركات بمنح مكافآت تيت، لكن هذا المبلغ يوضح المسؤولية الاجتماعية لأصحاب المصانع. وخاصة في الأوقات الصعبة، يتطلع العمال إلى مكافآت تيت أكثر، والإعلان المبكر عنها سيساعدهم على الشعور بالأمان.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-kho-khan-van-thuong-tet-cho-cong-nhan-4685283.html