الابتكار وتحسين جودة أنشطة الاتحاد

كونغ دوان.jpg — قام قصر الصداقة الثقافي الفيتنامي التشيكي بالتنسيق مع نقابة عمال شركة إيكو تومسون فيتنام المحدودة بتنظيم دورة تدريبية في فنون الدفاع عن النفس لأعضاء النقابة والعمال.

نشر القرار على وجه السرعة وتجسيده

يضم اتحاد نقابات جيا فيين وارد حاليًا 134 نقابة عمالية شعبية، تضم أكثر من 6000 عضو. وبصفتها أول وحدة تُنظم مؤتمر نقابات البلديات والأحياء والمناطق الخاصة للفترة 2025-2030 في المدينة، فقد طبّق اتحاد نقابات الأحياء قرار المؤتمر عمليًا، مع التركيز بشكل خاص على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية شعبية جديدة.

أفاد رئيس نقابة عمال المقاطعة، فو دوك دونغ، أنه من خلال مراجعة المؤسسات حديثة التأسيس، والترويج والحشد لإنشاء نقابات عمالية في المؤسسات المستقرة التي لا يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين، قامت نقابة عمال المقاطعة، في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2025، بالترويج والحشد لإنشاء 3 نقابات عمالية قاعدية جديدة تضم 271 عضوًا. وبعد المؤتمر، تم تأسيس نقابة عمالية قاعدية أخرى تضم 10 أعضاء.

إلى جانب تطوير أعضاء النقابات، تعمل نقابة العمال في الجناح على بناء خطة لرعاية السنة الجديدة لأعضاء النقابات؛ وتخطط لتنظيم دورة تدريبية للتوعية بالحزب للأشخاص المتميزين في الربع الأول من عام 2026، والسعي لتحقيق الهدف السنوي، وتقديم ما لا يقل عن 70 - 100 عضو نقابي متميز للحزب للنظر فيها وتدريبها وقبولها.

بالنسبة لنقابة عمال شركة إيكو تومسون فيتنام المحدودة (المنطقة الصناعية اليابانية - هاي فونج )، للفترة من 2025 إلى 2030، قررت الوحدة تحسين جودة وفعالية الحوار والتفاوض، مع التركيز على التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية بشروط تتعلق بالأجور والمكافآت والمزايا أعلى من القانون، كواحد من الإنجازات الثلاثة للفترة.

وفقًا لرئيسة نقابة عمال الشركة، نجوين ثي كوينه آنه، وبهذه الروح، أجرت نقابة عمال الشركة في نوفمبر 2025 أكبر استطلاع على الإطلاق لآراء أعضاء النقابة لتحسين لوائح التشغيل الخاصة بالنقابة، ولوائح الإيرادات والنفقات المالية، بالإضافة إلى تحسين جودة أنشطة الحركة والحياة الروحية لأعضاء النقابة. كما أجرت نقابة عمال الشركة تحليلًا للسياسات، وقارنت المزايا مع الشركات في نفس الصناعة؛ واقترحت إضافة 2-3 أحكام تتجاوز القانون المتعلق بالأجور والمكافآت والمزايا وسلامة العمل. واقترح السيد دو كوانج تاي، رئيس نقابة قسم التصنيع 2، المصنع 3، أن تزيد نقابة عمال الشركة من تطبيق التكنولوجيا في الحوار والتعامل مع التعليقات بحيث يتم تبادل المعلومات بين العمال والإدارة بشكل أسرع وأكثر فعالية.

في الوقت نفسه، تسعى نقابة عمال شركة هاي فينا المحدودة إلى أن يكون جميع موظفيها أعضاءً في النقابة. ولتحقيق هذا الهدف، تنسق النقابة مع الشركة لإدراج دعاية حول حقوق ومزايا الانضمام إلى النقابة في دوراتها التدريبية للموظفين الجدد، وربط هدف تطوير أعضاء النقابة بمنافسة المجموعات النقابية. كما تُشير الوحدة إلى أن تنويع أشكال رعاية حياة أعضاء النقابة، بما يُمكّن الموظفين من إدراك الفوائد العملية لانضمامهم إلى النقابة، هو الحل الأمثل لزيادة نسبة أعضاء النقابة في الشركة.

مؤتمر النقابات العمالية — مؤتمر نقابة عمال شركة إيكو تومسون فيتنام المحدودة للفترة 2025-2030

التكيف بشكل استباقي مع السياقات الجديدة

بالإضافة إلى المزايا، فإن عملية تنفيذ المؤتمر وتنفيذ قرار مؤتمرات النقابات العمالية القاعدية ليست خالية من العقبات. لا يزال نموذج نقابات العمال في الكوميونات والأحياء والمناطق الخاصة جديدًا، مما يتسبب في مواجهة العديد من الوحدات صعوبات في المراحل الأولى من تنفيذ المهام. لا يزال العديد من الكوادر المنقولين من لجان الحزب وجبهة الوطن إلى العمل النقابي مرتبكين في توجيه الأنشطة وتشغيلها، وغير معتادين على أساليب تعبئة العمال والعمال. عدد النقابات العمالية القاعدية في المنطقة كبير، في بعض الأماكن يصل إلى مئات الوحدات، بينما لا تزال رواتب النقابات العمالية مفقودة، مما يجعل من المستحيل الوصول إلى القاعدة الشعبية بطريقة متزامنة وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، يتركز تنظيم المؤتمر في وقت الذروة في نهاية العام للشركات، مما يجبر كل من النقابات والعمال على بذل الجهود لترتيب الوقت المناسب.

في الفترة القادمة، سيعمل اتحاد عمال المدينة بنشاط على تقديم المشورة للاتحاد العام الفيتنامي للعمل لتقديم إرشادات أوضح بشأن النموذج التنظيمي واللامركزية الإدارية لنقابات العمال في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة لضمان المبادرة والمرونة على المستوى الشعبي. تنفيذ لوائح التنسيق بين اتحاد عمال المدينة ولجان الحزب وسلطات البلديات والأحياء والمناطق الخاصة وفقًا للمناطق اللامركزية لنقابات العمال في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة، مما يخلق ظروفًا مواتية للوصول إلى النقابات العمالية الشعبية في المنطقة والمناطق المجاورة للقيام بالمهام والتنسيق في التفتيش والإشراف على تنفيذ قوانين العمل. إلى جانب ذلك، يعزز اتحاد عمال المدينة بناء نموذج نقابي رقمي، مما يتطلب من كل نقابة عمالية شعبية أن يكون لها هوية وعنوان بريد إلكتروني لضمان سلاسة وسرعة ودقة المعلومات.

وفقًا لرئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ، نجوين آنه توان، فإن أنشطة الاتحاد في الفترة الجديدة تركز على رعاية حياة أعضائه المادية والمعنوية، تحت شعار القرب من الهدف، والسرعة، والفعالية؛ وتطبيق عدد من سياسات الرعاية الصحية، وبناء وإصلاح ملاجئ النقابات، ومكافحة "القروض السوداء" بين العمال، وتوفير المساكن الاجتماعية، وتوفير رياض أطفال لأطفالهم... وينسق رئيس اتحاد عمال المدينة مع الإدارات والفروع والمحليات لحشد أعضاء النقابة وتشجيعهم، وتأسيس نقابات شعبية؛ وفحص ومراقبة تنفيذ سياسات وقوانين العمل والنقابات...

نجوين نجوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html