كم من الشركات لديها رؤية لقبول المتدربين تتجاوز العقلية التقليدية المتمثلة في "مساعدة الطلاب على تعلم مهنة" أو دعم المدارس؟ بالطبع، عندما تقبل الشركات المتدربين، فإنها تقدم مساعدة قيّمة للطلاب تُتيح لهم فرصة الانخراط في سوق العمل وممارسة مهنهم. كما أنها تُعدّ مساعدة قيّمة للغاية للمدارس، حيث يُوجّه الطلاب لاكتساب أساس نظري منهجي لمهنهم وممارسة الصفات والمهارات اللازمة ليكونوا مؤهلين ليصبحوا عمالًا أكفاء يلبون توقعات المجتمع وأصحاب العمل. لا ينبغي أبدًا أن تقتصر الممارسة المهنية على إطار المحاكاة في المدرسة. يجب أن يتعرّف الطلاب على الممارسة المهنية في أسرع وقت ممكن، مما يساعدهم على إدراك التدابير العملية لتعديل عملية تعلمهم في المدرسة.
ولكن هل هناك ما هو أبعد من مجرد الحجج الواضحة المذكورة أعلاه؟ هل ينبغي للشركات اعتبار قبول الطلاب المتدربين "التزامًا" في مجالها؟ أقول "التزامًا" لأنه إذا لم تُسهم الشركات نفسها بشكل استباقي في تدريب موارد بشرية عالية الجودة لقطاعها، فمن سيفعل ذلك؟ عندما يتمكن مجتمع الأعمال من استغلال موارد بشرية مؤهلة تأهيلاً عالياً، فإن الفوائد الاستراتيجية لذلك ستكون لا جدال فيها. بدلاً من انتقاد الخريجين "الجهلاء" أو "غير القابلين للتوظيف"، تعاونت العديد من الشركات بنشاط مع المدارس لحل هذه المشكلة من خلال التعاون لدعم ظروف التدريب العملي للطلاب.
في رؤية أكثر بُعد نظر، ومع احترام كامل للموارد البشرية الشابة، ينبغي على الشركات أيضًا وضع سياسة تدريب مدفوع الأجر للطلاب. ولا ينبغي فهم هذه المسألة من منظور أجور العمل فحسب، بل يجب فهمها أيضًا باعتبارها الرؤية الاستراتيجية للشركات في إضفاء الطابع الرسمي على استخدام الموارد البشرية الشابة، وتحويل تدريب الطلاب إلى تجربة عمل متفرغة بدوام كامل، وتقييم النتائج بإنصاف.
أما بالنسبة للمدارس، فهل يجب علينا التمسك بفكرة أن الدروس تُعقد في قاعات المدرسة فقط؟ ينبغي أن تُصبح نماذج "ساعات العمل" أو حتى فصول إدارة الأعمال لغةً رسميةً في تصميم برامج التدريب. يمكن أن تكون هذه أشكالاً من التعاون التدريبي بين المدارس والشركات، كما هو الحال في التدريب الإعلامي، أو التعاون بين بعض الجامعات ومكاتب الصحف لتطبيق بعض الوحدات الدراسية مباشرةً في غرفة الأخبار، أو إرسال طلاب الهندسة الميكانيكية للعمل في مصنع لتجميع السيارات لبضعة أشهر... ويمكن اعتبار ذلك مثالاً جديراً بالإشارة.
يُعدّ المتدربون موردًا بشريًا حقيقيًا، ويتعيّن على الشركات توظيفه استراتيجيًا منذ الصغر لمساعدتهم ومساعدتهم. تكمن المشكلة في ضرورة استعداد المدارس والشركات لتغيير نهجها في تعزيز فعالية الممارسة المهنية للطلاب.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/hieu-qua-thuc-hanh-nghe-nghiep-185241106231249304.htm
تعليق (0)