قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن قانون العمل لعام 2025 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026) ينص على أن الحد الأقصى لمساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين هو 1٪ من الراتب الشهري.
يساهم أصحاب العمل بما يصل إلى 1% من صندوق الرواتب الشهرية لجميع الموظفين المشاركين، في حين ستدعم الدولة ما يصل إلى 1% من صندوق الرواتب الشهرية للموظفين.
إذا توقف الموظف عن العمل ولكنه لا يزال يتلقى راتبًا يساوي أو أعلى من الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإنه سيظل يدفع تأمين البطالة عند مستوى الراتب هذا.
حاليًا، يُعادل أدنى مستوى للتأمين ضد البطالة المستوى المرجعي (الراتب الأساسي قبل الإلغاء)، وهو 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا. أما الحد الأقصى للمساهمة، فينص القانون على ألا يتجاوز الراتب المُستخدم كأساس للمساهمة 20 ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي وقت المساهمة. وبالتالي، يبلغ الحد الأقصى لمساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة 46.8 مليون دونج فيتنامي.
في السابق، اقترحت وزارة الداخلية تعديل الحد الأدنى للأجور ليزيد بمعدل 7.2٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 250 ألف دونج - 350 ألف دونج مقارنة بالمستوى الحالي، على أن يتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2026. وهذا المستوى المقترح يتزامن مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة.
على وجه التحديد، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين لدى أصحاب العمل في المنطقة 1 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة 2 4.73 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة 3 4.14 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة 4 3.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ويزيد الحد الأدنى للأجور المذكور بمقدار 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي، أي ما يعادل متوسط 7.2% مقارنةً بالمستوى الحالي.
عندما تتم الموافقة على الحد الأدنى الجديد للأجور الإقليمية، فإن الحد الأقصى للأجور المستخدم كأساس لمساهمات التأمين ضد البطالة سيكون 74 مليون دونج للمنطقة الرابعة وأعلى 106.2 مليون دونج للمنطقة الأولى.
بالإضافة إلى تغيير سقف الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين ضد البطالة، يعمل قانون العمل لعام 2025 أيضًا على تعديل شروط دعم أصحاب العمل في تدريب ورعاية وتحسين المهارات المهنية للموظفين.
ومن الجدير بالذكر أن القانون يلغي شرط دعم الشركات فقط عندما تواجه صعوبات، وينص بدلاً من ذلك على الحالات التي يتم دعمها بشكل أكثر تحديدًا مثل التغييرات في الهيكل، والتكنولوجيا، والأسباب الاقتصادية ، والكوارث الطبيعية، والأوبئة، أو الانتقال أو خفض الإنتاج.
المصدر: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
![[صورة] صحيفة نهان دان تعرض وتطلب التعليقات على مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/26/1761470328996_ndo_br_bao-long-171-8916-jpg.webp)
تعليق (0)