أقساط التأمين ضد البطالة قد تتجاوز 100 مليون دونج

اعتبارًا من عام 2026، قد يتجاوز الحد الأقصى للأجور المستخدم كأساس لمساهمات التأمين ضد البطالة 100 مليون دونج شهريًا بعد تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، ينص قانون العمل لعام 2025 (الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026) على أن الحد الأقصى لمساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين هو 1٪ من رواتبهم الشهرية.

يساهم أصحاب العمل بنسبة 1% كحد أقصى من إجمالي صندوق الأجور الشهرية لجميع الموظفين المشاركين، بينما تقدم الدولة نسبة 1% كحد أقصى من صندوق الأجور الشهرية للموظفين.

تقديم الاستشارات الوظيفية للعمال في مركز خدمات التوظيف في هانوي .

إذا توقف الموظف عن العمل ولكنه استمر في تلقي راتب يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسيتم دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة بناءً على ذلك الراتب.

حالياً، يُعادل الحد الأدنى للمساهمة المستوى المرجعي (الراتب الأساسي قبل الإلغاء)، وهو 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. أما فيما يتعلق بالحد الأقصى للمساهمة، فينص القانون على ألا يتجاوز الراتب المستخدم كأساس للمساهمة 20 ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي وقت المساهمة. وبذلك، يبلغ الحد الأقصى لمساهمة التأمين ضد البطالة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة 46.8 مليون دونغ فيتنامي.

في السابق، اقترحت وزارة الداخلية تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% في المتوسط، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي مقارنة بالمستوى الحالي، على أن يتم تطبيق ذلك اعتبارًا من 1 يناير 2026. وتتزامن هذه الزيادة المقترحة مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة.

على وجه التحديد، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين لدى أصحاب العمل في المنطقة الأولى 5.31 مليون دونغ فيتنامي، وفي المنطقة الثانية 4.73 مليون دونغ فيتنامي، وفي المنطقة الثالثة 4.14 مليون دونغ فيتنامي، وفي المنطقة الرابعة 3.7 مليون دونغ فيتنامي. ويزيد الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه بمقدار يتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي، أي ما يعادل زيادة متوسطة قدرها 7.2% مقارنةً بالمستوى الحالي.

عند الموافقة على الحد الأدنى الجديد للأجور الإقليمية، سيكون الحد الأقصى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين ضد البطالة 74 مليون دونغ فيتنامي للمنطقة 4 وبحد أقصى 106.2 مليون دونغ فيتنامي للمنطقة 1.

إلى جانب تغيير الحد الأقصى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين ضد البطالة، يقوم قانون العمل لعام 2025 أيضاً بتعديل شروط دعم أصحاب العمل في تدريب وإعادة تدريب ورفع مستوى المهارات المهنية لموظفيهم.

والجدير بالذكر أن القانون يتخلى عن الحكم القائل بأن الدعم لا يُقدم إلا للشركات التي تواجه صعوبات، وبدلاً من ذلك يحدد حالات أكثر واقعية مؤهلة للحصول على الدعم مثل التغييرات الهيكلية، والتقدم التكنولوجي، والأسباب الاقتصادية ، والكوارث الطبيعية، والأوبئة، وإعادة التوطين، أو تقليص الإنتاج.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html