أحدث حد أدنى للأجور عند العمل في كوريا

عمال مشاركون في برنامج EPS يتوجهون للعمل في كوريا الجنوبية بموجب عقد - الصورة: ها كوان

وفقًا لإدارة شؤون العمالة الخارجية (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، فإن الإعلان عن اللوائح الجديدة للعمال الفنيين المهرة (تأشيرة E7) يستند إلى بيانات الدخل القومي الإجمالي للفرد لعام 2023 التي نشرها بنك كوريا (5 مارس 2024) والتعديلات التي أدخلتها وزارة العدل الكورية على سياسة إصدار تأشيرة E7.

وعلى وجه التحديد، يجب ألا يقل الحد الأدنى للأجور للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم والشركات الناشئة والشركات المتوسطة الحجم خارج منطقة سيول الكبرى عن 2.57 مليون وون شهريًا (حوالي 48 مليون دونغ فيتنامي).

أما بالنسبة للشركات الأخرى، فيحق للموظفين الحصول على حد أدنى للأجور قدره 2.937 مليون وون شهريًا (حوالي 55 مليون دونغ فيتنامي شهريًا).

وفقًا للوائح الكورية الجنوبية لعامي 2023 و2024، يُسمح لكل شركة بتوظيف عمال أجانب بتأشيرات E7 بنسبة لا تتجاوز 30% من إجمالي عدد الموظفين الكوريين الجنوبيين.

تشجع إدارة شؤون العمالة الخارجية الشركات على التفاوض مع شركائها الكوريين الجنوبيين بشأن الإقامة وظروف المعيشة التي تقل عن الحد الأقصى، بينما تتفاوض بشأن نفقات السفر من فيتنام إلى مكان العمل أو العكس فوق الحد الأدنى.

تتحمل الشركات مسؤولية البحث بدقة في نوع أعمال شركائها، وتقديم المستندات المطلوبة، وتوفير معلومات كاملة ودقيقة للمتقدمين الناجحين.

وعلى وجه الخصوص، ينبغي على الشركات الانتباه إلى الشروط المتعلقة بالإيرادات والالتزامات الضريبية ومرافق المصانع وسكن العمال عند العمل في كوريا الجنوبية...

في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2024، ذهب أكثر من 800 عامل فيتنامي للعمل في كوريا الجنوبية.

المصدر: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm