العمال المشاركون في برنامج EPS يذهبون إلى العمل في كوريا بموجب عقد - الصورة: HA QUAN
وفقًا لإدارة إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، فإن الإعلان عن اللوائح الجديدة للعاملين الفنيين والمهنيين (تأشيرة E7) يعتمد على إعلان الدخل القومي الإجمالي (GNI) للفرد في عام 2023 من قبل بنك الدولة الكوري (5 مارس 2024) وتعديل سياسة تأشيرة E7 لوزارة العدل الكورية.
وعلى وجه التحديد، فإن راتب الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة والشركات المتوسطة خارج منطقة العاصمة سيول لا يقل عن 2.57 مليون وون شهريًا (حوالي 48 مليون دونج).
أما بالنسبة للشركات الأخرى، فيحصل الموظفون على حد أدنى للأجور قدره 2.937 مليون وون شهريًا (حوالي 55 مليون دونج شهريًا).
وفقًا للوائح الكورية في عامي 2023 و2024، يُسمح لكل مؤسسة بتوظيف عمال أجانب يحملون تأشيرات E7 بما لا يتجاوز 30% من إجمالي عدد العمال الكوريين العاملين حاليًا.
تشجع إدارة العمل في الخارج الشركات على التفاوض مع الشركاء الكوريين بشأن تكاليف الغذاء والإقامة وظروف المعيشة أقل من السقف، والتفاوض بشأن تكاليف السفر من فيتنام إلى مكان العمل أو العكس أعلى من الحد الأدنى.
تقع على عاتق المؤسسات مسؤولية دراسة نوع أعمال شركائها بعناية، وتقديم المستندات المطلوبة، وتوفير المعلومات الكاملة والدقيقة للموظفين الناجحين.
وعلى وجه الخصوص، تولي الشركات اهتماما لظروف الإيرادات، والالتزامات الضريبية، والمصانع، وسكن العمال عند العمل في كوريا...
في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2024، ذهب أكثر من 800 عامل فيتنامي للعمل في كوريا.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/luong-toi-thieu-moi-nhat-khi-lam-viec-o-han-quoc-20240529090653036.htm
تعليق (0)