تحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في سياق الاقتصاد الفضي

في ظلّ شيخوخة السكان السريعة، أصبحت رعاية المسنين قضيةً إنسانيةً واستراتيجيةً للتنمية المستدامة للبلاد. وقد صدرت العديد من الوثائق المهمة، مثل قانون كبار السن، والاستراتيجية الوطنية لكبار السن حتى عام ٢٠٣٥، وبرنامج رعاية صحة كبار السن حتى عام ٢٠٣٠، وغيرها، مما أتاح إطارًا قانونيًا وتوجيهًا للإجراءات. ومع ذلك، لا يزال التنفيذ يعاني من ثغرات عديدة، مما يتطلب حلولًا متزامنة وطويلة الأجل، مرتبطة بالتدريب، والتوحيد القياسي، والتمويل والتأمين، وتطبيق الإنجازات العلمية والتكنولوجية.

الحاجة إلى تحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في سياق الاقتصاد الفضي

الاقتصاد الفضي هو اقتصاد يشمل جميع الأنشطة الاقتصادية والمنتجات والخدمات المتعلقة بكبار السن. فهم ليسوا مجرد فئة تحتاج إلى رعاية وحماية، بل هم أيضًا موردٌ أساسيٌّ في بناء الوطن والدفاع عنه. إن الاهتمام بالرعاية الصحية لكبار السن وتطبيق سياسات فعّالة لهم له أهمية إنسانية عميقة، ويساهم في تعزيز دور هذه الفئة وإمكاناتها وخبراتها ومعارفها في التنمية الاقتصادية والسياسية والثقافية والاجتماعية للبلاد.

تُعدّ فيتنام حاليًا من بين الدول التي تشهد أسرع شيخوخة سكانية في العالم. وقد فرضت عملية الشيخوخة السريعة حاجةً ملحةً إلى تطوير وتعديل نظام الضمان الاجتماعي وسوق العمل والخدمات الصحية لتلبية الطلب المتزايد على الرعاية الصحية وإعادة التأهيل والدعم النفسي والاجتماعي لكبار السن.

في عام ٢٠١١، دخلت بلادنا رسميًا مرحلة شيخوخة السكان؛ وفي عام ٢٠١٩، بلغت نسبة كبار السن ١١.٨٦٪ من السكان، ومن المتوقع أن ترتفع إلى ٢٦.١٪ بحلول عام ٢٠٤٩ ^(١) . ويعني الارتفاع السريع في نسبة كبار السن تزايد الطلب على خدمات الرعاية الشاملة. وهذا هو الأساس العملي لضرورة تطوير الموارد البشرية المتخصصة في مجال الرعاية بشكل متزامن، باعتباره أحد ركائز بناء وتطوير منظومة اقتصادية متكاملة.

تُشكّل شيخوخة السكان تحديات، لكنها تفتح أيضًا آفاقًا اقتصادية جديدة. يُهيئ التغيير في التركيبة السكانية الأرضية لتكوين وتطوير قطاع اقتصادي مُحدد - الاقتصاد الفضي. وهو نموذج اقتصادي يُعنى باحتياجات كبار السن وقدراتهم ومشاركتهم في الحياة الاجتماعية، مُركزًا على وضع السياسات وتطوير المنتجات والخدمات لتعزيز ذكاء كبار السن وخبراتهم الحياتية وإمكاناتهم العملية، مُلبيًا بذلك احتياجاتهم المُتزايدة التنوع. يُجسّد نشأة وتطور الاقتصاد الفضي الاهتمام بكبار السن واحترامهم، وتقديرًا لمساهماتهم الكبيرة، وتأكيدًا على الإمكانات الاستهلاكية لهذه الفئة السكانية. لا يقتصر الاقتصاد الفضي على تحقيق أرباح كبيرة، بل يُعزز أيضًا تكوين العديد من الصناعات والمهن المُتخصصة، مما يُوفر فرص عمل جديدة، ويُبرز الحاجة المُلحة لبناء فريق من مُقدمي رعاية كبار السن المُحترفين وذوي الكفاءة العالية. في منظومة خدمات رعاية المسنين بأكملها، تُعدّ الموارد البشرية العامل الرئيسي، حيث تُحدد جودة الخدمات وكفاءتها وسهولة الوصول إليها. بالنسبة لفيتنام، لا يزال تطوير الاقتصاد الفضي في مراحله الأولى، مما يُشكّل تحديات ويفتح آفاقًا واسعة في الوقت نفسه. في هذا السياق، أصبح تحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في المجتمع، مع حشد الموارد الاجتماعية بفعالية لتطوير فريق من الكوادر ومرافق رعاية متخصصة، أولويةً بالغة الأهمية. ولا يقتصر هذا على كونه مهمةً جوهريةً للنظام السياسي فحسب، بل هو أيضًا مسؤوليةٌ مشتركةٌ للمجتمع بأسره، تهدف إلى تحسين جودة حياة المسنين، وتعزيز الضمان الاجتماعي، والمساهمة في تحقيق هدف بناء وطنٍ مزدهرٍ وشعبٍ فيتناميٍّ سعيد.

الرعاية الصحية للمسنين في مستشفى نغوين دينه تشيو، مقاطعة فينه لونغ_الصورة: VNA

الوضع الحالي لتحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في فيتنام

إدراكًا منها أن ظاهرة شيخوخة السكان ضرورة موضوعية تواجهها كل دولة، أصدرت فيتنام العديد من السياسات والاستراتيجيات لضمان الرعاية الصحية لكبار السن، مع إيلاء اهتمام خاص لمهمة بناء وتحسين كفاءة العاملين في مجال الرعاية المتخصصة. وأصدرت فيتنام قانون كبار السن، الذي أرسى أساسًا قانونيًا هامًا لحقوق كبار السن، بما في ذلك الحق في الرعاية الصحية.

لتحديد أحكام القانون، تم إصدار العديد من الوثائق الفرعية، مثل المرسوم رقم 06/2011/ND-CP، المؤرخ 14 يناير 2011، الصادر عن الحكومة، والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون كبار السن؛ والتعميم رقم 35/2011/TT-BYT، المؤرخ 15 أكتوبر 2011، الصادر عن وزارة الصحة والذي يوجه تنفيذ الرعاية الصحية لكبار السن... الوثائق التي تنظم رعاية ودعم كبار السن ومرافق رعاية المسنين؛ محتويات ومسؤوليات رعاية صحة المسنين في مرافق الفحص والعلاج الطبي، مثل مستشفى الشيخوخة المركزي كخط الخبرة النهائي، والمستشفيات العامة، والمستشفيات المتخصصة (باستثناء مستشفيات الأطفال المتخصصة، ومستشفيات التمريض - إعادة التأهيل)، ومستشفيات الطب التقليدي التي يبلغ حجمها 50 سريراً أو أكثر، يجب عليها ترتيب أسرة للمرضى الداخليين وتنظيم غرف فحص منفصلة لكبار السن في قسم الفحص، والمحطة الطبية... بناءً على الاحتياجات الفعلية للفحص والعلاج الطبي، يتم تشجيع المستشفيات أيضًا على إنشاء قسم لطب الشيخوخة عندما تكون لديها ظروف كافية من حيث المرافق والمعدات والموارد البشرية.

وتوضح هذه الخطوة جهود الدولة في بناء إطار السياسات والبنية الأساسية للرعاية الصحية، بهدف تنمية الموارد البشرية وخدمات رعاية المسنين المتزامنة، بما يتماشى مع متطلبات عملية الشيخوخة السكانية السريعة في فيتنام.

الاستراتيجية الوطنية لكبار السن حتى عام ٢٠٣٥، مع رؤية مستقبلية لعام ٢٠٤٥، الصادرة بموجب القرار رقم ٣٨٣/QD-TTg بتاريخ ٢١ فبراير ٢٠٢٥، الصادر عن رئيس الوزراء، تُحدد الهدف التالي: "بناء وتطوير نظام شامل وحديث وجامع ومستدام للسياسات المتعلقة بكبار السن، بما يضمن التقدم الاجتماعي والإنصاف. رعاية كبار السن وتحسين حياتهم المادية والروحية باستمرار؛ وتهيئة الظروف المناسبة لهم، وخاصةً الفقراء، والذين يعيشون في ظروف صعبة، والذين يعيشون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، للحصول على الخدمات الاجتماعية الأساسية، وخاصة الرعاية الصحية، وإعادة التأهيل، والمساعدة الاجتماعية...".

من أهم المهام والحلول التي تُركّز عليها الاستراتيجية "تحسين قدرات موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والمتعاونين معه في مجال مساعدة كبار السن". ويُحدّد هذا المحتوى من خلال التركيز على التدريب والرعاية لتحسين قدرات موظفي المساعدة الاجتماعية وإعادة التأهيل؛ وتزويدهم بمهارات متخصصة في العمل الاجتماعي في مجال رعاية صحة كبار السن. وفي الوقت نفسه، تُحدّد الاستراتيجية متطلبات تنظيم دورات تدريبية وتوجيهية دورية، وتكوين فريق من المحاضرين المحليين، وتشجيع التواصل والتنسيق مع الجامعات الطبية والصيدلانية في مجال تدريب الأطباء، بالإضافة إلى تحسين مؤهلات الكوادر الطبية وكوادر دعم كبار السن.

بتطبيق هذه السياسات والمبادئ التوجيهية السليمة، لطالما كان تحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في فيتنام محل اهتمام، حيث حقق في البداية نتائج مهمة. وتشهد هذه القوى العاملة تنوعًا متزايدًا، بما في ذلك الكادر الطبي المتخصص في طب الشيخوخة (أطباء وممرضات) في المستشفيات؛ ومقدمي الرعاية غير المتخصصين؛ والفرق التطوعية في المجتمع؛ والكوادر ذات التدريب الأساسي في دور رعاية المسنين الخاصة. كما أن الكوادر الصحية القاعدية، وموظفي مراكز الصحة البلدية، والعاملين الصحيين في القرى، والمتعاونين مع السكان، والمنخرطين مباشرةً في رعاية صحة المسنين في المجتمع، مُزودون بشكل متزايد بالمعارف والمهارات الأساسية، مما يُسهم في توسيع شبكة رعاية المسنين.

يُذكر أنه تم إنشاء قسم طب الشيخوخة في عدد من الجامعات الطبية والصيدلانية في جميع أنحاء البلاد، كما تم في السنوات الأخيرة إطلاق برامج تدريبية في طب الشيخوخة للطلاب الجامعيين وطلاب الدراسات العليا. تُعدّ هذه خطوةً مهمةً تُسهم في إرساء الأساس لتكوين وتطوير فريق من الكوادر البشرية المتخصصة في رعاية صحة المسنين، بما يُلبي الاحتياجات العملية.

مع ذلك، لا تزال الموارد البشرية لرعاية المسنين في فيتنام محدودة كمًّا ونوعًا، نتيجةً لنقص فريق رسمي من العاملين في هذا المجال، وعدم وجود قانون مهني منفصل، ونقص برامج التدريب الرسمية على المستويات المتوسطة والجامعية. وهذا يؤدي إلى نقص حاد في الموارد البشرية في مجال رعاية المسنين. ولا يزال عدد الأطباء والممرضين والكوادر الطبية المتخصصة في طب الشيخوخة متواضعًا للغاية، ولا يلبي الاحتياجات المتزايدة لبلد يعاني من شيخوخة السكان كبلدنا.

على المستوى الشعبي، لم يتلقَّ العديد من العاملين الصحيين في البلديات والقرى والمتعاونين مع السكان والأخصائيين الاجتماعيين والمتطوعين تدريبًا كاملاً في مجال طب الشيخوخة، أو إعادة التأهيل، أو التغذية، أو علم نفس الشيخوخة، أو مهارات التواصل مع كبار السن. في الواقع، لا يزال معظم العاملين في مجال رعاية المسنين يعملون بناءً على خبراتهم الشخصية، وبشكل عفوي، ويفتقرون إلى الخلفية المهنية، ولم يُقيِّم المجتمع دورهم ومكانتهم بشكل صحيح. في الوقت نفسه، غالبًا ما يضطر العاملون في مجال الرعاية إلى العمل بكثافة عالية، ويواجهون ضغوطًا نفسية كبيرة، لكنهم يفتقرون إلى آليات الدعم، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل التخلي عن العمل ونقص حاد في الموارد البشرية.

إن أكبر عقبة أمام تحسين جودة الموارد البشرية لرعاية المسنين اليوم هي محدودية التدريب. في الواقع، لا يزال تدريب الممرضات المتخصصات لرعاية المسنين في فيتنام "دون المستوى المطلوب" . فمدة التدريب محدودة، ولا تُولى معايير الإنتاج الاهتمام الكافي، وتعتمد المواد التعليمية بشكل أساسي على أساسيات الطب العام، وتفتقر إلى التخصص في الخصائص النفسية والأمراض المعقدة لكبار السن. ولا يوجد برنامج تدريبي وطني موحد مخصص لتمريض المسنين؛ ولا يزال عدد مرافق التدريب المتخصصة محدودًا، وهناك نقص في المحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً لإجراء التدريب. ونتيجة لذلك، يتزايد نقص الموارد البشرية المتخصصة، مما يشكل ضغطًا كبيرًا على الفريق الحالي، ويؤثر بشكل مباشر على جودة خدمات الرعاية الصحية لكبار السن في المجتمع والمرافق المتخصصة.

طلاب التمريض في جامعة نجوين تات ثانه خلال جلسة تدريبية_المصدر: ntt.edu.vn

حلول لتحسين جودة الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين في سياق التنمية الاقتصادية الفضية في فيتنام

تُعدّ الشيخوخة السكانية السريعة في فيتنام اتجاهًا حتميًا لا رجعة فيه. وإذا ما تم إدراكها ومعالجتها بشكل صحيح، فإنها لا تُمثّل تحديًا فحسب، بل تُمثّل أيضًا دافعًا هامًا للتنمية المستدامة. يُنشئ تشكّل وتوسّع الاقتصاد الفضي سوقًا واعدة وضخمة، تُعتبر الموارد البشرية لرعاية المسنين محورها.

للتكيف مع الاتجاهات، والاستفادة من الفرص، وتعزيز تنمية الاقتصاد الفضي، يتعين على فيتنام التركيز على تنفيذ الحلول الأساسية التالية:

أولاً، تعزيز الوعي المجتمعي ومسؤولية المجتمع ككل تجاه رعاية كبار السن، وأهمية مهنة الرعاية في الحياة العصرية. إن دمج التثقيف حول احترام كبار السن ورعايتهم وتقديرهم في المناهج الدراسية، إلى جانب وسائل الإعلام، سيسهم في بناء بيئة اجتماعية داعمة تُقدّر دورهم. كما يجب تعزيز الدعاية وتكريم العاملين في مجال الرعاية، مما يؤكد أن مهنة رعاية كبار السن مهنة بالغة الأهمية، غنية بالقيم الإنسانية، وتقدم إسهامات عملية للمجتمع.

إن التطوير والتوحيد التدريجي لمهنة العاملين في مجال رعاية المسنين سيساعد فيتنام على الاستجابة بفعالية للطلب المتزايد في ظل شيخوخة السكان. وهذا لا يُشكل أساسًا لضمان جودة الرعاية الشاملة، الجسدية والنفسية، لكبار السن فحسب، بل يفتح أيضًا آفاقًا واسعة للتحول إلى صناعة ومهنة واعدة توفر ملايين الوظائف، مما يُعزز تطوير نظام الخدمات الاجتماعية، ويساهم بشكل مباشر في النمو الاجتماعي والاقتصادي للبلاد.

ثانيًا، تطوير السياسات والأطر القانونية لبناء وتطوير الموارد البشرية لرعاية صحة المسنين. لتلبية المتطلبات العملية، تحتاج فيتنام إلى وضع استراتيجية عاجلة لتطوير اقتصاد قائم على المعرفة يتناسب مع سياق وخصائص السكان، مع التركيز على تطوير الموارد البشرية لطب الشيخوخة وفريق رعاية المسنين . يجب أن تكون هذه الاستراتيجية طويلة الأمد ومبتكرة، وتجمع بشكل وثيق بين تحسين النظام القانوني والاستثمار القوي في التدريب المتخصص. لا يخدم الاقتصاد القائم على المعرفة النمو الاقتصادي فحسب، بل يُعد أيضًا أداةً لأداء الوظائف الاجتماعية للدولة، وضمان الضمان الاجتماعي للمسنين. يجب أن يكون هناك التزام سياسي قوي، مع توعية صانعي السياسات والمسؤولين على جميع المستويات بشأن إصدار وتنظيم التنفيذ الفعال لسياسات العمل والتوظيف والضمان الاجتماعي للتكيف مع شيخوخة السكان في المرحلة الجديدة.

من المهام المهمة مراجعة منظومة الوثائق القانونية ذات الصلة واستكمالها وتطويرها، مع وضع آليات وسياسات محددة للرواتب والبدلات وأنظمة العلاج المُرضية، بهدف استقطاب الكفاءات البشرية في مجال طب الشيخوخة والحفاظ عليها، لا سيما على مستوى القاعدة الشعبية وفي مجال الطب الوقائي. إلى جانب ذلك، تحتاج الدولة إلى تطوير الإطار القانوني لتشجيع التنشئة الاجتماعية، وجذب المنظمات والأفراد للمشاركة في الاستثمار في تطوير دور رعاية المسنين ومرافق الرعاية الصحية عالية الجودة، مما يُسهم في تنويع خدمات الرعاية المنزلية والمجتمعية، ويلبي احتياجات كبار السن المتزايدة التنوع بشكل أفضل.

ثالثًا، وضع معايير مهنية لفريق رعاية المسنين لرفع مستوى الكفاءة المهنية للقوى العاملة في هذا المجال. يُعدّ وضع المعايير المهنية مطلبًا ملحًا لتحديد المعايير والوظائف والمهام ونطاق الأنشطة بوضوح، بالإضافة إلى محتوى التدريب المهني والتقني للعاملين في مجال رعاية المسنين. يجب أن تُحدد المعايير المهنية المؤهلات والقدرات والصفات الأخلاقية التي يجب أن يتمتع بها مقدمو الرعاية، لتلبية الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية في ظلّ شيخوخة السكان.

يجب على مقدمي الرعاية لكبار السن الإلمام التام بالمعارف الطبية الأساسية لضمان صحة وسلامة متلقي الرعاية، بما في ذلك الفحوصات الطبية الدورية والمتابعة، وإدارة التغذية، وإدارة الأدوية، وتقنيات الرعاية الأساسية. في الوقت نفسه، بالإضافة إلى المعرفة الطبية، تُعد المهارات الشخصية في الذكاء والعاطفة عوامل أساسية لتحسين جودة الخدمة، مثل القدرة على التواصل الفعال، وإدارة المشاعر، والتعاطف مع كبار السن. تتطلب رعاية كبار السن التزامًا أخلاقيًا راسخًا، وتفانيًا، وأمانة، وحبًا للمهنة، لأن طبيعة العمل صعبة، وعالية الضغط، وقد تؤدي بسهولة إلى الإرهاق البدني والنفسي.

إن وضع المعايير المهنية مع متطلبات محددة بشأن المؤهلات والمهارات والصفات لا يساعد فقط على إضفاء الطابع المهني على القوى العاملة، بل يخلق أيضًا الأساس لتشكيل فريق من موظفي الرعاية عالية الجودة، القادرين على تقديم خدمات شاملة وفعالة، وتلبية الاحتياجات المتنوعة بشكل متزايد لكبار السن.

رابعًا، تعزيز التدريب في مجال طب الشيخوخة ورعاية المسنين . يجب تدريب الكوادر البشرية المعنية برعاية المسنين تدريبًا معمقًا في مجالات محددة، بما في ذلك الرعاية البدنية والنفسية ودعم الأنشطة اليومية. لذلك، من الضروري البحث وتطوير برامج ومناهج تدريبية منهجية وعلمية في مجال رعاية المسنين وإعادة تأهيلهم، مع التركيز على مهارات العمل الاجتماعي لدعم هذه الفئة الخاصة. يجب توحيد محتوى التدريب، والجمع بين النظرية والتطبيق، وضمان ملاءمته لخصائص الصحة البدنية والنفسية، وتلبية احتياجات المسنين المتنوعة.

تحتاج الجامعات والكليات الطبية إلى توسيع نطاق تدريبها في مجال طب الشيخوخة، والعمل الاجتماعي، وتمريض المسنين. وفي الوقت نفسه، من الضروري تنظيم دورات تدريبية قصيرة الأجل، وتحسين مهارات القوى العاملة في هذا المجال؛ والتركيز على التدريب المهني لتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات الكافية لدعم الصحة البدنية والنفسية لكبار السن. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تشجيع الموارد البشرية في قطاع التمريض ورعاية المسنين على المشاركة في برامج تدريبية منتظمة، وزيادة تبادل الخبرات الدولية، والمساهمة في تحسين جودة خدمات الرعاية، وبناء بيئة عمل عالية الجودة تدريجيًا، تلبي الاحتياجات المتنوعة لكبار السن.

خامسًا، تطوير سياسات الدعم المالي والتأمين الصحي والاجتماعي لضمان استحقاقات ودخل ثابت للعاملين في مجال رعاية المسنين . تُعدّ رعاية المسنين مجالًا خاصًا يتطلب جهدًا كبيرًا وضغطًا كبيرًا، وغالبًا ما يواجهون خطر الإصابة بالأمراض والمخاطر المهنية. فبدون المعرفة والمهارات وحب العمل والتفاني والصبر والشعور بالمسؤولية، يصعب على العاملين الاستمرار في العمل طويل الأمد. لذلك، يُعدّ تصميم ونشر سياسات الدعم المالي وآليات التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي ونظام مكافآت مجزٍ من المتطلبات المُلِحّة لتشجيع القوى العاملة عالية الجودة في هذا المجال والاحتفاظ بها وتطويرها.

بالإضافة إلى ضمان الدولة، من الضروري توسيع نطاق آلية التكافل الاجتماعي لحشد موارد القطاع الخاص للمشاركة في تطوير خدمات رعاية المسنين. يُعدّ هذا حلاً يُسهم في تخفيف أعباء الميزانية ويُساهم في تنويع أنواع الخدمات، مع إظهار تقدير المجتمع وتقديره للمساهمة المهمة للقوى العاملة في مجال رعاية المسنين في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

سادسًا، تعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في تدريب ورعاية ورصد صحة كبار السن، لتخفيف الضغط على الكادر الطبي، مع تحسين كفاءة العمل وجودة خدمات الرعاية بشكل شامل وشخصي. إن تطبيق الإنجازات العلمية والتكنولوجية الحديثة، مثل السجلات الطبية الإلكترونية، وأنظمة المراقبة عن بُعد، والفحص والعلاج والاستشارات الإلكترونية، على الرغم من عدم قدرته على استبدال الدور المحوري للبشر في أنشطة الرعاية الصحية، يُعد أداة فعّالة لمساعدة الفريق الطبي على العمل بفعالية أكبر، واتخاذ قرارات أدق، وضمان رعاية مدروسة وفي الوقت المناسب لكبار السن.

من التحليل السابق، يتضح أنه لمواكبة موجة الاقتصاد الفضي بشكل استباقي، تحتاج فيتنام إلى بناء وتنفيذ نظام سياسات وطني خاص بكبار السن، مرتبط بتوجه التنمية المستدامة. يجب التركيز بشكل متزامن على تطوير فريق من الموارد البشرية لرعاية صحة كبار السن، سواءً في المجتمع أو في المرافق المتخصصة، من حيث الحجم والجودة ومستوى التخصص. في سياق التغير السريع في التركيبة السكانية، ومع اقتراب فترة "النمو السكاني الذهبي" تدريجيًا من نهايتها ودخول المجتمع مرحلة الشيخوخة، يتعين على الدولة والشركات والمجتمع ككل الاستفادة بشكل استباقي من الفرص التي يتيحها الاقتصاد الفضي.

ومن خلال الاستفادة من تجارب الدول الرائدة، وتنفيذ الحلول بشكل منهجي بشأن توحيد معايير التدريب، وبناء الأنظمة والسياسات المناسبة، وإتقان الإطار القانوني، وتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا، يمكن لفيتنام تحويل تحدي شيخوخة السكان إلى قوة دافعة جديدة لتطوير الاقتصاد الفضي، والمساهمة في تحقيق نوعية حياة أفضل وسعادة لكبار السن، والمساهمة بنشاط في التنمية المزدهرة والمستدامة للبلاد.

-------------------------

(1) انظر: مكتب الإحصاء العام، "توقعات عدد سكان فيتنام للفترة 2019-2069"، هانوي، نوفمبر/تشرين الثاني 2020، https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf

المصدر: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx