إذا تركت وظيفتي لمدة عام، فهل يحق لي الحصول على إعانات البطالة؟

أود أن أسأل: هل يحق للموظف الذي يترك وظيفته لمدة عام الحصول على إعانات التأمين ضد البطالة؟ - القارئ فان هاي

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

إذا تركت وظيفتي لمدة عام، فهل يحق لي الحصول على إعانات البطالة؟

استناداً إلى أحكام المادة 17 من المرسوم 28/2015/ND-CP والبند 7، المادة 1 من المرسوم 61/2020/ND-CP، في غضون 3 أشهر من تاريخ إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، يجب على العمال العاطلين عن العمل الذين يرغبون في الحصول على إعانات البطالة أن يقدموا مباشرة مجموعة واحدة من مستندات طلب إعانات البطالة وفقاً لأحكام المادة 16 من المرسوم 28/2015/ND-CP إلى مركز خدمات التوظيف المحلي الذي يرغب العامل في الحصول على إعانات البطالة فيه.

يجوز للموظفين تفويض شخص آخر لتقديم طلباتهم أو إرسالها عبر البريد إذا كانوا يندرجون تحت إحدى الظروف التالية:

- إجازة مرضية أو إجازة أمومة مع تأكيد من منشأة طبية معتمدة؛

- يجب تأكيد الحوادث من قبل شرطة المرور أو منشأة طبية معتمدة؛

- الحرائق والفيضانات والزلازل والتسونامي وهجمات العدو والأوبئة التي يؤكدها رئيس اللجنة الشعبية للبلدية أو الحي أو المدينة.

في الحالات المذكورة أعلاه، يكون تاريخ تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة هو التاريخ الذي يقدم فيه الشخص المخول الطلب مباشرة، أو التاريخ الموضح على الطابع البريدي في حالة التقديم عن طريق البريد.

يتولى مركز خدمات التوظيف مسؤولية استلام الطلبات والتحقق منها، وإصدار إشعارات المواعيد للنتائج وفقًا للنموذج الذي يحدده وزير العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ، وتسليم الإشعارات مباشرة إلى المتقدمين أو إرسالها بالبريد لمن قدموا طلباتهم بالبريد؛ وإذا لم يستوف الطلب الأحكام الواردة في المادة 16 من المرسوم 28/2015/ND-CP، فيجب إعادته إلى مقدم الطلب مع شرح واضح للسبب.

في غضون 15 يوم عمل من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة، إذا لم يعد العامل يرغب في الحصول على إعانات البطالة، فيجب على العامل أن يقدم بنفسه أو يفوض شخصًا آخر لتقديم طلب التنازل عن إعانات البطالة إلى مركز خدمات التوظيف الذي قدم فيه العامل الطلب في الأصل.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، يجب على الموظفين تقديم طلباتهم للحصول على إعانة البطالة في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء عقد عملهم أو اتفاقية عملهم. وعليه ، إذا قدم الموظف طلبه بعد مرور عام على تركه وظيفته، فإنه لا يستوفي شرط المدة ولن يُنظر في طلبه. وسيتم احتساب الفترة التي ساهم فيها الموظف في نظام التأمين ضد البطالة لاستخدامها في طلبات الإعانة المستقبلية.

ملف طلب إعانة البطالة

استناداً إلى أحكام المادة 16 من المرسوم 28/2015/ND-CP والبند 6، المادة 1 من المرسوم 61/2020/ND-CP، يتضمن ملف طلب الحصول على إعانات البطالة ما يلي:

(1) طلب الحصول على إعانات البطالة باستخدام النموذج الذي حدده وزير العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية.

(2) الأصل أو النسخة المصدقة أو نسخة مصحوبة بالأصل للمقارنة لأحد المستندات التالية التي تؤكد إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف:

- انتهى عقد العمل أو اتفاقية العمل أو تم إنجاز العمل بموجب عقد العمل؛

- قرار الاستقالة؛

- قرار الفصل؛

- قرار تأديبي يؤدي إلى الفصل؛

- إشعار أو اتفاق لإنهاء عقد العمل أو اتفاقية العمل؛

- تأكيد من صاحب العمل يتضمن معلومات محددة عن الموظف؛ نوع عقد العمل الموقع؛ سبب وتاريخ إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف؛

- تأكيد من وكالة حكومية مختصة بشأن حل أو إفلاس المؤسسة أو التعاونية، أو قرار بفصل أو عزل أو تخفيض رتبة المسؤولين المعينين في الحالات التي يكون فيها الموظف مديرًا للمؤسسة أو التعاونية؛

- في الحالات التي لا يملك فيها الموظف وثائق تؤكد إنهاء عقد العمل لأن صاحب العمل ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مفوض من قبل الممثل القانوني، يجب اتباع الإجراء التالي:

يتعين على وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية أو وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية إرسال طلب كتابي إلى وزارة التخطيط والاستثمار للتأكد من أن وحدة التوظيف ليس لديها ممثل قانوني أو لا يوجد شخص مخول من قبل الممثل القانوني.

تتولى إدارة التخطيط والاستثمار مسؤولية التنسيق مع السلطات الضريبية والشرطة والحكومة المحلية التي يقع فيها المقر الرئيسي لصاحب العمل للتحقق مما إذا كان صاحب العمل ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مفوض من قبل الممثل القانوني.

يتعين على إدارة التخطيط والاستثمار إرسال رد كتابي إلى إدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ووكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية بشأن مسألة صاحب العمل الذي يفتقر إلى ممثل قانوني أو شخص مفوض من قبل الممثل القانوني، وذلك في غضون 10 أيام عمل من تاريخ استلام طلب التأكيد من إدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية أو وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية.

- في حالة الموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة كما هو منصوص عليه في البند ج، الفقرة 1، المادة 43 من قانون العمل لعام 2013، فإن الوثيقة التي تؤكد إنهاء عقد عمل موسمي أو محدد المدة لمدة تتراوح من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا هي الأصل، أو نسخة مصدقة، أو نسخة مصحوبة بالأصل للتحقق.

(3) دفتر التأمينات الاجتماعية.

يتعين على منظمة التأمين الاجتماعي تأكيد دفع تأمين البطالة وإعادة دفتر التأمين الاجتماعي إلى الموظف في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب من صاحب العمل.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين هم وكالات أو وحدات أو مؤسسات تابعة لوزارة الدفاع الوطني أو وزارة الأمن العام، في غضون 30 يومًا، ستقوم مؤسسة التأمين الاجتماعي التابعة لوزارة الدفاع الوطني أو مؤسسة التأمين الاجتماعي التابعة للأمن العام الشعبي بتأكيد دفع تأمين البطالة وإعادة دفتر التأمين الاجتماعي إلى الموظف من تاريخ استلام الطلب من صاحب العمل.

مصدر