يُعدّ استعراض وتقييم وتصنيف منظمات الحزب وأعضائه في نهاية العام أحد الحلول المهمة لتحسين القدرات القيادية والفعالة لمنظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، فضلاً عن جودة أعضاء الحزب. ومع ذلك، يبقى السؤال الأهم هو كيفية جعل هذا العمل جوهريًا حقًا وليس مجرد إجراء شكلي.
النقد الذاتي هو عملية تأمل ذاتي وتصحيح ذاتي.
تضم لجنة الحزب في مقاطعة بينه ثوان 463 منظمة حزبية شعبية، يبلغ عدد أعضائها 41,782 عضوًا. وعلى مر السنين، دأبت لجان الحزب وأعضاؤه على جميع المستويات على تقييم وتصنيف منظمات الحزب وأعضائه في المقاطعة بجدية ومنهجية. وقد التزمت منظمات الحزب وأعضاؤه في جميع أنحاء المقاطعة بتوجيهات اللجنة المركزية ولجنة الحزب في المقاطعة لأداء هذه المهمة. وبناءً على ذلك، فإن الشرط العام في مراجعة وتصنيف نهاية العام هو التغلب على النزعة إلى التساهل، وتجنب المواجهة، و"عدم الدفاع عن الحق، وعدم محاربة الباطل"؛ وتحديد مظاهر التدهور الأيديولوجي والسياسي، والانحلال الأخلاقي، والانحرافات في نمط الحياة، فضلًا عن "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"، وذلك بهدف تصحيحها والتغلب عليها. باستخدام نتائج النقد الذاتي الجماعي كأساس للنقد الذاتي الفردي، وبالعكس، باستخدام نتائج النقد الذاتي الفردي لتكملة النقد الذاتي الجماعي وتحسينه... من خلال النقد الذاتي الموضوعي والموضوعي وتقييم منظمات الحزب وأعضائه، أصبح كل عضو في الحزب في المحافظة مدركًا لضرورة "التأمل الذاتي والتصحيح الذاتي"، ساعيًا بذلك إلى تطوير نفسه وإنجاز مهامه الموكلة إليه على نحو أفضل. في النصف الأول من الفترة 2020-2025، أنجزت أكثر من 87% من منظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية وأكثر من 92% من لجان الحزب على المستويات العليا مهامها على نحو جيد أو أفضل كل عام، متجاوزةً الهدف المحدد بقرار مؤتمر الحزب الإقليمي بأكثر من 12%. في المتوسط، بلغت نسبة منظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية التي حققت أداءً ممتازًا 13%، بينما بلغت نسبة لجان الحزب على المستويات العليا 14.2%.
مع ذلك، في الواقع، لا تزال العديد من لجان الحزب ومنظماته وأعضائه لا يدركون تمامًا أهمية هذا العمل، مما يؤدي إلى عدم كفاية الاستعداد للنقد الذاتي الجماعي والفردي في بعض الأماكن، وإلى أن عملية النقد الذاتي لا تتسم بالشمولية ولا بالصراحة في معالجة القضايا. ولا يزال التجنب والتساهل والتردد في مواجهة المشكلات، والميل إلى التساهل مع الآخرين، سائدًا في بعض المناطق. وفي بعض الأحيان، لا تزال ممارسة إعادة استخدام تقارير السنوات السابقة و"نسخها" في تقرير هذا العام قائمة، مما يعني أن نقاط القوة والضعف في العام الماضي "تُنقل" من عام إلى آخر. علاوة على ذلك، في بعض الأماكن، لا يرتبط النقد الذاتي الجماعي بالمسؤولية الفردية؛ إذ يصبح تقييم نهاية العام فرصة لتقويض سمعة بعضهم البعض، ونبش المظالم، وتضخيم وجهات النظر... بدلًا من أن يكون بروح بناءة تُشجع من يتعرضون للنقد على تقبّل الملاحظات. وهناك مأزق شائع في كثير من الأماكن: التركيز فقط على تقييم أداء الواجبات المهنية مع إيلاء اهتمام ضئيل لتقييم الأيديولوجيا والشخصية الأخلاقية وأسلوب الحياة. ونتيجة لذلك، لم يتم الكشف عن مظاهر التدهور الأيديولوجي والسياسي ، والانحلال الأخلاقي، والانحرافات في أسلوب الحياة، فضلاً عن مظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"، والوقاية منها في الوقت المناسب.
تحسين مصداقية تقييمات الأداء والتصنيفات.
في أوائل أكتوبر، أصدرت اللجنة المركزية اللائحة رقم 124-QĐ/TW بشأن المراجعة والتقييم والتصنيف السنوي لجودة الجماعات والأفراد داخل النظام السياسي. تحل اللائحة 124-QĐ/TW محل اللائحة رقم 132-QĐ/TW الصادرة بتاريخ 8 مارس 2018. وتهدف اللائحة رقم 124-QĐ/TW إلى تعزيز روح النقد الذاتي والتأمل الذاتي والتصحيح الذاتي، وتحديد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف للتغلب عليها؛ والكشف الاستباقي عن مظاهر التدهور و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" والفساد والهدر والظواهر السلبية ومنعها، بما يُسهم في تحسين القدرة القيادية والقوة النضالية لمنظمات الحزب وكوادره وأعضائه، وبناء حزب نزيه وقوي. كما تهدف إلى رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى لجان الحزب ومنظماته وجماعاته القيادية ومنظماته ووكالاته ووحداته، ولا سيما رؤساء الكوادر والأفراد وأعضاء الحزب. ضمان النزاهة والحياد والموضوعية والشفافية، وتحقيق نتائج ملموسة. يهدف استعراض أعضاء الحزب إلى توضيح الإنجازات، وأوجه القصور، ونقاط الضعف، والقيود، والأسباب، والحلول، والجداول الزمنية للتصحيح. ويؤكد النظام، على وجه الخصوص، على استخدام نتائج التقييم والتصنيف الجماعي كأساس لتحديد نسب تصنيف الوحدات التابعة والأفراد؛ واستخدام نتائج تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام كأساس للتقييم والتصنيف المترابط لأعضاء الحزب؛ مما يوفر أساسًا لبناء معايير التقييم والتصنيف التي تقلل من الجوانب النوعية وتزيد من الجوانب الكمية من خلال منتجات محددة، بما يضمن الموضوعية والإنصاف في التقييم والتصنيف. وفي الوقت نفسه، يضيف النظام معايير للمراجعة والتقييم والتصنيف تتعلق بما يلي: السلوك المثالي، والشعور بالانضباط التنظيمي، وثقافة التواصل، وأسلوب العمل، وأساليب العمل للأفراد؛ وروح الابتكار والحيوية والإبداع من أجل الصالح العام، بما يتماشى مع لوائح المكتب السياسي .
في المؤتمر الوطني الإلكتروني الذي عُقد في السادس عشر من نوفمبر/تشرين الثاني لنشر وتطبيق وثائق اللجنة المركزية الجديدة بشأن بناء الحزب وتنظيمه، أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي، والأمينة الدائمة للجنة المركزية، ورئيسة قسم التنظيم المركزي، قائلةً: منذ بداية هذه الولاية، أصدرت اللجنة المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة للحزب العديد من الوثائق المتعلقة بشؤون الموظفين، بهدف "حسم" جميع المسائل المتعلقة بهذا العمل، بما في ذلك اللائحة رقم 124 لسنة 2023 لتجاوز قيود تطبيق اللائحة رقم 132. وفيما يتعلق بنطاق تطبيقها وموضوعاته، تُحدد اللائحة 124 بوضوح أنها خاصة بلجان الحزب، ومنظمات الحزب، والقيادة والإدارة الجماعية، والمنظمات، والوكالات، والوحدات، والأفراد داخل نظام الحزب؛ بينما يخضع نظام الدولة لقانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين.
طلبت اللجنة الدائمة للجنة المركزية للحزب، عند تطبيق اللائحة رقم ١٢٤، ضرورة مواصلة العمل بروح النقد الذاتي والتأمل الذاتي والتصحيح الذاتي. ومن الضروري استباق الأخطاء والمخالفات، بدلاً من انتظار وقوع العواقب قبل معالجتها. وفي الوقت نفسه، يجب تعزيز الجانب الموضوعي للتقييم والنقد الذاتي.
في هذا الوقت، تستعد الوكالات والوحدات والجهات المحلية داخل النظام السياسي لإجراء مراجعة وتقييم الأداء في نهاية العام. ولضمان فعالية اللائحة رقم 124-QĐ/TW، يتعين على كل عضو في الحزب ومنظمة حزبية الاستعداد جيدًا للنقد الذاتي وتجنب التطبيق السطحي. ولتحقيق ذلك، من الضروري دراسة الوثائق الإرشادية المتعلقة بالنقد الذاتي والتقييم بعناية وفقًا للإجراءات الصحيحة، مع التمسك بدور الريادة والقدوة في هذا المجال. عندها فقط سيكون تقييم وتصنيف أعضاء الحزب ومنظماته جادًا وموضوعيًا وفعالًا للغاية.
أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي، والأمينة الدائمة للجنة المركزية، ورئيسة قسم التنظيم المركزي، خلال المؤتمر الإلكتروني الوطني لنشر وتطبيق وثائق اللجنة المركزية الجديدة بشأن تنظيم الحزب وبنائه، على ضرورة أن تحافظ عمليات المراجعة والتقييم والتصنيف على روح الوحدة، لا على التنازلات أو التساهل. وينبغي التركيز على الصفات السياسية، والسلوك الأخلاقي، وأساليب القيادة والإدارة، ونهج إداري يركز على المخرجات والنتائج والمنتجات المحددة والقدرات وكفاءة العمل.
مصدر
تعليق (0)