في مساء يوم 15 أكتوبر، أقام الاتحاد العام للعمال في فيتنام أول حفل توزيع جوائز وتكريم لـ "العضوة النقابية النسائية الديناميكية والمبدعة والمسؤولة" لحركة "التميز في العمل الوطني، والتميز في المسؤوليات العائلية" للفترة 2020-2025.
خلال كلمته في الحفل، أشاد نائب رئيس الوزراء نغوين هوا بينه بمساهمات عضوات النقابات العمالية، مثنياً عليها ومثنياً عليها تقديراً عالياً. وأكد قائلاً: "لكل واحدة منكن ظروفها وعملها الخاص، لكنكن جميعاً تتألقن بإرادتكن القوية للنجاح، وروحكن الإبداعية، وقلوبكن الرحيمة. أنتن خير مثال على صورة المرأة الفيتنامية - قوية، ذكية، رحيمة، وطموحة في العصر الجديد".
وفي هذا الحدث، وبالنيابة عن قادة الحزب والدولة، أشاد نائب رئيس الوزراء الدائم نغوين هوا بينه ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغوين دينه خانغ بعشر عضوات نقابيات حصلن على جوائز، و20 مجموعة متميزة، و60 فرداً متميزاً.
.jpeg)
وعلى وجه الخصوص، كانت السيدة نغوين ثي كوين جياو، نائبة المدير العام لاتحاد موظفي البنوك في دلهي (BIDV)، من بين عشر عضوات نقابيات حصلن على جائزة "العضوة النقابية الديناميكية والمبدعة والمسؤولة". وهي أيضاً أول امرأة، والوحيدة حتى الآن، من القطاع المصرفي تحصل على هذه الجائزة، تقديراً لمساهماتها المتميزة في العمل المهني والأنشطة النقابية، ودورها الرائد كقائدة نسائية في القطاع المالي والمصرفي.
" لا يُقاس نجاح BIDV اليوم بأرقام النمو فحسب، بل أيضاً برحلة بناء بيئة عمل إنسانية وعادلة وملهمة - حيث يمكن لكل موظفة أن تتألق بذكائها وشجاعتها وقلبها."
نائب المدير العام نجوين ثي كوينه جياو
في حديثها لمراسلة BIDV، أعربت نائبة المدير العام، نغوين ثي كوين جياو، عن فخرها واعتزازها بتمثيل نساء BIDV في استلام الجائزة من الاتحاد العام للعمال في فيتنام. وقالت: "بصفتي قائدة نسائية في قطاع التمويل والمصارف، أؤمن بأن قوة أي مؤسسة لا تنبع من حجمها، بل من كوادرها البشرية، ولا سيما النساء اللواتي يمتلكن القدرة على تحويل التفاني إلى ابتكار". ، هذا ما قالته السيدة كوين جياو.
وبالنظر إلى المستقبل، اقترحت نائبة المدير العام نغوين ثي كوين جياو عدة توصيات لخلق زخم جديد لتنمية المرأة الفيتنامية في العصر الجديد.
أولاً، نحتاج إلى تطوير "برنامج وطني لتطوير القيادة النسائية في العصر الرقمي"، يربط بين الدولة والشركات والنقابات العمالية، لتدريب النساء الفيتناميات على مهارات القيادة والابتكار والإدارة الرقمية.
ثانياً ، إنشاء "صندوق مبادرة المرأة الفيتنامية"، برعاية مشتركة من الاتحاد العام للعمل في فيتنام والشركات والبنوك الكبرى، لتوفير الموارد اللازمة لأفكار ومبادرات العاملات والموظفات والعاملات ليتم تطبيقها عملياً.
ثالثًا ، نحتاج إلى جعل معيار "المساواة بين الجنسين والتنمية المستدامة" ركيزة أساسية في تقييم الشركات المتقدمة، بحيث لا يصبح تمكين المرأة مجرد حركة، بل قيمة أساسية في ثقافة الشركات الفيتنامية الحديثة.
يمكن القول إن جائزة "العضوة النقابية الديناميكية والمبدعة والمسؤولة" هي تقدير مستحق للمساهمات المستمرة والتفاني الذي أبدته نائبة المدير العام نغوين ثي كوين جياو - وفي الوقت نفسه تؤكد دور وتأثير الموظفات في بنك BIDV في التنمية الشاملة للقطاع المصرفي.
حتى سبتمبر 2025، بلغ عدد الموظفات في بنك BIDV 16,225 موظفة، ما يمثل 58% من إجمالي عدد الموظفين وأعضاء النقابات في النظام بأكمله. ومن بينهن، تبرز القيادات النسائية على جميع المستويات، حيث تتزايد مكانتها وقدراتها: 3 عضوات في مجلس الإدارة ومجلس الإدارة العامة؛ و315 مديرة ونائبة مديرة في الإدارات والفروع، ما يمثل 32% من إجمالي عدد القيادات في هذا المستوى؛ والجدير بالذكر أن أكثر من 4,390 رئيسة إدارة يمثلن أكثر من 54% من فريق إدارة الإدارات.
المصدر: https://bidvinfo.com.vn/nu-can-bo-ngan-hang-dau-tien-duoc-vinh-danh-nu-doan-vien-cong-doan-nang-dong-sang-tao-trach-nhiem-10010646.html
تعليق (0)