السيد ها سي دونج: لم يكن هناك أي اقتراح لإزالة الاختناق في الموارد البشرية.

قال المندوب ها سي دونغ إنه لم يُطرح أي مقترح لإزالة العوائق في الموارد البشرية. ولا سبيل لإزالة العوائق التي تعيق تنمية البلاد إلا من خلال تحقيق تقدم في هذا المجال.

أشار المندوب ها سي دونغ (كوانغ تري) إلى كثرة انتقال الموارد البشرية من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ومعظمها موارد بشرية عالية الجودة. كما يواجه استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام بعض الصعوبات، فالراتب الابتدائي لا يكفي لاستئجار منزل في مدينة كبيرة. وهذا قد يؤثر سلبًا على التنمية الاجتماعية والاقتصادية، لأن الموارد البشرية في القطاع العام تُعدّ صانعة السياسات.

وقال السيد دونغ إن العبارة التي تم ذكرها كثيرًا في هذه الدورة كانت "المؤسسات هي عنق الزجاجة بين الاختناقات".

وفي نفس المجموعة النقاشية مع وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج، قال المندوب ها سي دونج إنه سمع الوزير يؤكد أن قوانين الاستثمار لديها العديد من الاختراقات الجديدة، وتحرير القدرة الإنتاجية وفتح الموارد، وخاصة في مجالات جديدة.

وفقًا للمندوب، لإزالة الاختناقات المؤسسية، هناك حاجة إلى موارد بشرية، وهي في الواقع تعاني من اختناقات. وقال السيد دونغ: "خلال السنوات الماضية، ناقشنا كثيرًا إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة، وتبسيط نظام الرواتب، وإصلاح الرواتب. وقد أشار تقرير وزارة الداخلية في هذه الجلسة إلى أن إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة وتبسيطه قد حقق الأهداف المرجوة بشكل أساسي".

النائب ها سي دونغ. الصورة: الجمعية الوطنية

عند حديثه أمام المجموعة حول ترتيب وتبسيط الجهاز، قال الأمين العام تو لام إن هذا العمل يقتصر على مستوى البلديات والمناطق، وإن بعض الإدارات والمكاتب والإدارات العامة لم تُنجز على المستوى المركزي. وأضاف الأمين العام أن الميزانية تُنفق حاليًا ما يقارب 70% على الرواتب والنفقات الاعتيادية، متسائلًا: "فهل لبى تبسيط كشوف المرتبات المتطلبات حقًا؟"

كثرت التصريحات ودارت نقاشات مطولة حول "معاملة موظفي الخدمة المدنية الذين يخشون الأخطاء والمسؤولية"، لكن نتائج تصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية لعام ٢٠٢٣ أظهرت أن ٦.٥٧٪ فقط لم يُكملوا مهامهم، بينما أنجز الباقون مهامهم وأتموها بامتياز. وواصل السيد دونغ طرح السؤال: "هل تم تقييم الوضع بشكل صحيح؟"

وفيما يتعلق بإصلاح الرواتب، قال المندوب إنه "لا يمكن إنكار أن هناك جهوداً تبذل هذا العام لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪، ولكن حتى مع ذلك، فإن المسؤول أو الموظف المدني الجديد، مهما كان ممتازاً، لن يكون لديه ما يكفي من الراتب لدفع ثمن السكن بأسعار معقولة والإنفاق الاقتصادي للغاية، ناهيك عن الاحتياجات المشروعة الأخرى".

وطالبت المحليات بآلياتها الخاصة لجذب المواهب، وأيدت الجمعية الوطنية ذلك، لكن "المواهب لا تزال كأوراق الخريف".

وقال السيد دونغ إنه لم يتم تقديم أي مقترح لإزالة الاختناقات في الموارد البشرية؛ واقترح "يجب علينا أن نحقق تقدمًا من هذه المرحلة حتى نتمكن من إزالة الاختناقات التي تعوق تنمية البلاد".

فيما يتعلق بالموارد البشرية، قال المندوب فو ترونغ كيم (نام دينه): "لدى أسلافنا مقولة: "يجب أن يتوفر الدقيق لصنع الغراء". وقد اعتمدت كوريا الجنوبية مؤخرًا سياسةً لدعم المال لتشجيع الرجال والنساء على الزواج، لذا "يجب أن يتوفر الدقيق لصنع الغراء".

وبالنسبة لفيتنام، اقترح أنه من الضروري دراسة السياسة السكانية بسرعة لمواجهة تحدي شيخوخة السكان، والحصول على موارد بشرية جيدة للحفاظ على معدل نمو يتراوح بين 6-7٪ في السنوات القادمة، وفي الوقت نفسه الاستعداد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة، حيث سيأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

النائب فو ترونغ كيم. الصورة: الجمعية الوطنية

استشهد بمعلومات واردة في تقرير الحكومة تفيد بضرورة تبسيط هيكلية الموظفين والأجهزة الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات. إلا أنه أشار إلى أن هذا لا يكفي، وأن "إحداث ثورة في هيكلية الموظفين والأجهزة على المستويين المركزي والمحلي وفي جميع القطاعات أمرٌ ضروري".

"أرجو أن تعكسوا بدقة 100% أن أحد الوزراء أخبرني أنه إذا قامت وزارتي بتقليص 30-40% من موظفيها، فلن تكون هناك مشكلة".

وقال السيد كيم "إذا قمنا بتقليص عدد الموظفين، فإنني أرى تأثيرين: تقليل عدد المتحرشين وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين والمحترفين والأكثر فعالية".

إهدار الأراضي يجعل الأرض تبكي والناس ينوحون

وتنشط المحلية بشكل كبير في تنفيذ المشاريع وفق الخطط المعتمدة، إلا أنها تواجه العديد من العوائق والعقبات التي تجعل "الأرض تبكي والشعب ينوح".

مكافحة الهدر مثل مكافحة الفساد، وستبقى البلاد ثابتة في العصر الجديد

وقال أحد أعضاء الجمعية الوطنية: "إذا نجحنا في محاربة الهدر كما حاربنا الفساد في الماضي، فإن بلادنا ستدخل بالتأكيد عصرًا جديدًا - عصر النمو".

الأمين العام للام: الجهاز الضخم يعيق التنمية

وأكد الأمين العام تو لام أنه بدون تبسيط الجهاز، فإن التنمية مستحيلة، لذلك من الضروري تبسيط الجهاز، وتقليص عدد الموظفين، وخفض الإنفاق المنتظم لحجز الموارد للاستثمار.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html