السيد نغوين دوك تاي: رئيس شركة جيوي دي دونغ لا يهتم بالراتب

قال السيد تاي إن الراتب ليس هدفًا لكبار القادة؛ فإذا نجحت شركة MWG، فسوف يحصلون على حصة متناسبة، بما في ذلك برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP).

في اجتماع عُقد مؤخراً مع المستثمرين، قال السيد نغوين دوك تاي، رئيس مجلس إدارة شركة موبايل وورلد للاستثمار (MWG)، إن السيد فام فان ترونغ، الرئيس التنفيذي لشركة باخ هوا زانه، كان بإمكانه الحصول على راتبه لكنه "رفض قبوله".

"بالنسبة لكبار القادة، الراتب ليس هدفهم؛ بل يتعلق الأمر بالنضال من أجل نجاح الشركة. وتضمن شركة MWG أنه عندما تنجح الشركة، ستكون هناك سياسات لتقاسم المكافآت مع أولئك الذين ساهموا في تحقيق هذا النجاح"، هذا ما صرح به السيد تاي.

تولى السيد فام فان ترونغ منصب الرئيس التنفيذي لسلسلة متاجر التجزئة هذه، المتخصصة في المواد الغذائية والسلع الاستهلاكية الأساسية، في أبريل 2023. وصرح حينها بأنه لن يتقاضى راتباً حتى تحقق السلسلة أرباحاً في عام 2023. وقد علّق السيد نغوين دوك تاي قائلاً: "إن التعيين ليس امتيازاً، بل مسؤولية جسيمة. لا يوجد مكان آخر مثل باخ هوا زان، حيث يُجبر الشخص المُعيّن، الذي كان يتقاضى راتباً شهرياً، على العمل بلا كلل دون راتب."

بحلول نهاية عام 2023، وصلت شركة باخ هوا زان إلى نقطة التعادل بعد احتساب المصاريف التشغيلية بناءً على أنشطتها التجارية الأساسية. ولا تشمل نقطة التعادل هذه المصاريف غير المتكررة التي تم احتسابها بالفعل في الربع الرابع، وجزءًا من تكاليف الاستهلاك المتعلقة بتعديلات حجم المتاجر نتيجةً لإعادة الهيكلة. وأكدت إدارة مجموعة MWG أن هذه التكاليف ستنخفض تدريجيًا مع مرور الوقت، وأن شركة باخ هوا زان واثقة من قدرتها على تعويض هذا الجزء لتحقيق صافي ربح لعام 2024 بأكمله.

فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: إم دبليو جي — فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: *إم دبليو جي*

وفي معرض تعليقه على مسألة الدخل، قال السيد نغوين دوك تاي إن فلسفة الشركة الراسخة تقوم على مبدأ "تذكر من زرع الشجرة عند جني الثمار". فعلى مدى سنوات طويلة، لم يطالب كبار قادة شركة MWG بزيادة رواتبهم، إيماناً منهم بأنهم إذا حققوا نتائج ملموسة، سينالون نصيبهم المستحق من المكافآت.

لم يتقاضَ الرئيس التنفيذي لشركة باخ هوا زانه، السيد نغوين دوك تاي، رواتبهم في الربع الثالث من عام 2023، وكذلك المدير العام تران هوي ثانه تونغ والسيد دوان فان هيو إم - الرئيسان التنفيذيان لسلسلتي متاجر التجزئة ذا جيوي دين ماي ودين ماي زانه. وفي الربع الأخير من العام الماضي، تقاضى الثلاثة رواتب متساوية تقل عن 4 ملايين دونغ فيتنامي لمدة ثلاثة أشهر.

من بين المكافآت التي سيحصل عليها القادة حق شراء أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) . هذا العام، إذا حققت مجموعة MWG هدفها المتمثل في تحقيق إيرادات بقيمة 125 تريليون دونغ فيتنامي وأرباح صافية بعد الضريبة بقيمة 2.4 تريليون دونغ فيتنامي أو أكثر، فسيكون بإمكان القادة وفرق الإدارة شراء الأسهم بسعر تفضيلي.

"يذهب الجميع إلى العمل من أجل شيئين: المال والمتعة. إذا استطعنا الجمع بين هذين الأمرين، فسنخلق حافزًا كبيرًا لفريقنا"، صرح السيد تاي.

يُعدّ برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) سياسةً حافظت عليها مجموعة موبايل وورلد (MWG) بشكلٍ ثابتٍ على مرّ السنين، ويُعتبر استراتيجيةً أساسيةً للاحتفاظ بالكفاءات. إلا أن الشركة تجاهلت مرارًا وتكرارًا مخاوف المساهمين من أن نسبة الإصدار المرتفعة للغاية تؤثر سلبًا على مصالحهم. وفي العام الماضي، وبسبب النتائج التجارية غير المواتية، لم تُطبّق MWG برنامج ملكية أسهم الموظفين.

قبل ذلك، في عام 2022، أصدرت الشركة أكثر من 19 مليون سهم إضافي لـ 567 موظفًا بسعر 10,000 دونغ فيتنامي، أي أقل بـ 13 مرة من سعر السوق. وكانت هذه الأسهم خاضعة لقيود نقل لمدة أربع سنوات. وبعد كل عام، يصبح 25% من أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) قابلة للتحويل بحرية.

يُمكّن امتلاك أسهم شركة MWG قادة الشركة من امتلاك أصول ضخمة. وبناءً على القيمة السوقية الحالية، يُقدّر أن السيد تاي يمتلك أكثر من 1.6 تريليون دونغ فيتنامي. كما يمتلك قادة آخرون أصولاً في شكل أسهم تتراوح قيمتها بين عشرات ومئات المليارات من الدونغ الفيتنامي.

سجّل روبرت ويلت، العضو المستقل في مجلس الإدارة، مؤخرًا بيع 1.2 مليون سهم. وبسعر إغلاق بلغ 46,600 دونغ فيتنامي للسهم الواحد في الأول من مارس، سيحصل السيد روبرت على ما يقارب 56 مليار دونغ فيتنامي. وأوضح أنه سيستخدم هذا المبلغ لشراء منزل لزوجته نظرًا لظروفها الصحية.

تات دات

رابط المصدر