السيد نجوين دوك تاي: رئيس شركة جيو دي دونج لا يهتم بالراتب

[إعلان 1]

وقال السيد تاي إن الراتب ليس هدف القادة الكبار. إذا نجحت شركة MWG، فسوف تحصل على حصة متناسبة، بما في ذلك خطة ملكية الموظفين.

وفي اجتماع للمستثمرين عقد مؤخرا، قال السيد نجوين دوك تاي - رئيس مجلس إدارة شركة موبايل وورلد للاستثمار (MWG)، إن السيد فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة باخ هوا زانه، يمكنه حاليا الحصول على راتبه لكنه "رفض قبوله".

بالنسبة لكبار القادة، ليس الراتب هدفهم، بل النضال من أجل نجاح الشركة. تضمن MWG أنه عندما تنجح الشركة، ستكون هناك سياسة لمشاركتها مع من وضعوها، كما شارك السيد تاي.

تولى السيد فام فان ترونغ منصب الرئيس التنفيذي لسلسلة متاجر الأغذية والسلع الاستهلاكية الأساسية هذه اعتبارًا من أبريل 2023. وفي ذلك الوقت، صرّح بأنه لن يتقاضى راتبًا حتى تحقق السلسلة أرباحًا في عام 2023. وعلّق السيد نجوين دوك تاي ذات مرة قائلاً: "التعيين ليس حقًا، بل مسؤولية كبيرة. لا يوجد مكان مثل باخ هوا زانه حيث يتقاضى الشخص المعين راتبًا شهريًا، ولكنه الآن بلا راتب ولا يزال عليه العمل بجد".

بحلول نهاية عام 2023، ستصل شركة Bach Hoa Xanh إلى نقطة التعادل بعد النفقات المقابلة للعمليات الفعلية، بناءً على أنشطة الأعمال الأساسية. وتستبعد نتيجة التعادل هذه التكاليف لمرة واحدة التي تم احتسابها بالكامل في الربع الرابع وجزء من تكاليف الاستهلاك المرتبطة بتوسيع مساحة المتجر بسبب إعادة الهيكلة. وقالت إدارة MWG إن هذه التكلفة ستنخفض تدريجيًا بمرور الوقت، وأعربت Bach Hoa Xanh عن ثقتها في أنها ستتمكن من تعويض هذا لتحقيق صافي ربح للعام بأكمله 2024.

فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: MWG — فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: *MWG*

وفي معرض تعليقه على قضية الدخل، قال السيد نجوين دوك تاي إن فلسفة الشركة كانت دائمًا "تذكر الشخص الذي زرع الشجرة عندما تأكل الثمرة". على مدى السنوات الماضية، لم يطلب كبار القادة في MWG "زيادة في الرواتب" أبدًا لأنهم يعتقدون أنه إذا حققوا نتائج، فسوف يحصلون على حصة مستحقة.

لم يقتصر الأمر على رئيس شركة Bach Hoa Xanh، السيد نجوين دوك تاي، والمدير العام تران هوي ثانه تونغ، والسيد دوآن فان هيو إيم - الرئيس التنفيذي لسلسلتي البيع بالتجزئة The Gioi Di Dong و Dien May Xanh، جميعهم لم يتلقوا رواتبهم في الربع الثالث من عام 2023. في الربع الأخير من العام الماضي، تلقى الثلاثة نفس الراتب الذي يقل عن 4 ملايين دونج لمدة ثلاثة أشهر.

أحد المكافآت التي سيحصل عليها القادة هي خيارات الأسهم ESOP . إذا حققت شركة MWG هذا العام هدفها المتمثل في إيرادات بقيمة 125 ألف مليار دونج وربح بعد الضرائب بقيمة 2400 مليار دونج أو أعلى، فسوف يتمكن القادة وفريق الإدارة من شراء الأسهم بأسعار تفضيلية.

«الجميع يعمل من أجل شيئين: المال والمتعة. إذا استطعنا الجمع بينهما، فسنخلق دافعًا كبيرًا لفريقنا»، هذا ما عبّر عنه السيد تاي.

إن ESOP هي سياسة حافظت عليها شركة Mobile World بشكل منتظم على مر السنين. وتعتبر هذه استراتيجية مهمة للاحتفاظ بالمواهب. وتجاهلت الشركة مرارا وتكرارا آراء المساهمين بأن نسبة الإصدار كانت كبيرة للغاية وأثرت على مصالحهم. في العام الماضي، ونتيجة لنتائج الأعمال غير المرضية، لم تقترح شركة MWG حل ESOP.

وفي عام 2022، أصدرت الشركة أكثر من 19 مليون سهم إضافي لـ 567 موظفًا بسعر 10 آلاف دونج، أي أقل بـ 13 مرة من سعر السوق. تخضع هذه الأسهم لقيود النقل لمدة 4 سنوات. بعد كل عام، سيكون 25% من أسهم ESOP قابلة للتحويل بحرية.

إن امتلاك أسهم MWG يساعد قادة الشركة على الاحتفاظ بأصول كبيرة. وتشير التقديرات إلى أنه وفقًا للقيمة السوقية الحالية، فإن السيد تاي يمتلك أكثر من 1600 مليار دونج. ويملك قادة آخرون أيضًا أصولًا في الأسهم تتراوح قيمتها بين عشرات ومئات المليارات من الدونغ.

قام السيد روبرت ويليت – عضو مستقل في مجلس الإدارة – مؤخرًا بالتسجيل لبيع 1.2 مليون سهم. وبسعر إغلاق بلغ 46,600 دونج للوحدة في الأول من مارس، حقق السيد روبرت ربحًا بلغ نحو 56 مليار دونج. وقال إن الأموال ستستخدم لشراء منزل لزوجته لأن صحتها ليست جيدة.

سيدهارتا

[إعلان 2]
رابط المصدر