الاهتمام بالتدريب والدعم المهني لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات في المناطق الجبلية.

(Baothanhhoa.vn) - بعد أكثر من شهر من تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، استوفت الحكومة المحلية على مستوى البلديات، بشكل عام، متطلبات المهام الموكلة إليها. ومع ذلك، ومع جودة الموارد البشرية الحالية، تحتاج العديد من البلديات، وخاصةً البلديات الجبلية، إلى تدريب وتأهيل وتدريب مهني لموظفيها وموظفي الخدمة المدنية.

مقر بلدية ثانغ لوك، التي لا تزال تفتقر إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة في استثمارات البناء الأساسية وتكنولوجيا المعلومات. الصورة: دونغ ثانه.

بالتركيز التام على اللوائح والتوجيهات الصادرة عن السلطات المركزية والإقليمية، ركزت حكومات البلديات في المناطق الجبلية من المحافظة، فور بدء العمل، جهودها على التنفيذ الفعال لوظائفها ومهامها الموكلة إليها. وشمل ذلك إعطاء الأولوية لتبسيط الهياكل التنظيمية، وإصلاح البنية التحتية، والاستثمار في شراء الآلات والمعدات اللازمة لغرف الاجتماعات الإلكترونية والمراكز الإدارية العامة، وذلك لتلبية احتياجات السكان على أفضل وجه.

تُظهر الملاحظات في العديد من المراكز الإدارية العامة أن روح وسلوك المسؤولين والموظفين الحكوميين تتسم بالترحيب والحماس في توجيه الناس خلال الإجراءات الإدارية. ويتم إنجاز معظم الإجراءات بسرعة ودقة وكفاءة عبر الإنترنت، مما يوفر على الأفراد والشركات أقصى قدر من الوقت والتكاليف.

إضافةً إلى ذلك، حرصت سلطات البلدية على تطبيق إجراءات التعامل مع شكاوى المواطنين، وبلاغاتهم، وعرائضهم، وملاحظاتهم بدقةٍ وفقًا للقانون. وقد أُعطيت الأولوية لرعاية حياة الناس، وتوفير الرعاية الاجتماعية، وإظهار الامتنان، ودعم الفقراء، والوقاية من الكوارث الطبيعية والتخفيف من آثارها.

في غضون ذلك، يعاني العديد من البلديات في المناطق الجبلية من نقص في عدد وخبرة المسؤولين والموظفين المدنيين. ووفقًا لمعلومات من إدارة الشؤون الداخلية، يبلغ إجمالي عدد المسؤولين الحكوميين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات حاليًا 6230، أي بنقص 106 وظائف وفقًا للقرار رقم 651/NQ-HĐND الصادر بتاريخ 24 يونيو 2025 عن مجلس الشعب بالمحافظة. ويشهد عدد الموظفين المدنيين على مستوى البلديات تفاوتًا بين النقص والفائض، حيث تعاني العديد من البلديات في المناطق الجبلية الإحدى عشرة السابقة من نقص حاد في الموظفين المدنيين. واستجابةً لهذا الوضع، قامت لجنة الشعب بالمحافظة بانتداب ونقل 191 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا على مستوى المحافظة من البلديات والأحياء التي لديها فائض من الموظفين المدنيين ممن أبدوا رغبتهم في العمل هناك (15 مسؤولًا على مستوى المحافظة و176 مسؤولًا على مستوى البلديات) وذلك بهدف معالجة النقص في الموظفين المدنيين في المناطق الجبلية تدريجيًا.

يُعتبر نشر وإعارة موظفي الخدمة المدنية للعمل في المناطق الجبلية سياسةً صائبةً وفي وقتها المناسب، تهدف إلى ضمان سير عمل الحكومات المحلية بسلاسة وفعالية على المستويين. وقد تم حل مشكلة نقص الموظفين إلى حد كبير. ومع ذلك، لا تزال العديد من البلديات تفتقر إلى الكوادر المتخصصة لتنفيذ الصلاحيات والمهام التي نُقلت سابقًا من مستوى المقاطعة.

على سبيل المثال، في بلدية لوان ثانه، وبعد أن أضافت المحافظة ثلاثة موظفين حكوميين، لا تزال الحكومة المحلية تعاني من نقص ثمانية موظفين (بمن فيهم موظف متقاعد منذ الأول من سبتمبر) وفقًا لحصص التوظيف المحددة. ومن بين الموظفين المتبقين، تحتاج بلدية لوان ثانه بشكل عاجل إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة متخصصة لشغل وظائف في مجالات الاستثمار في الإنشاءات الأساسية، والمحاسبة، وتكنولوجيا المعلومات. وأوضح السيد نغو فان تونغ، رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، قائلاً: "وفقًا للوائح، تُناط باللجنة الشعبية على مستوى البلدية مهمة الاستثمار في مشاريع الاستثمار العامة في المنطقة. وبدون موظفين حكوميين متخصصين في هذا المجال، يصعب للغاية تنفيذ إجراءات الاستثمار الأولية والإدارة اللاحقة. وبالمثل، سيؤدي نقص الموظفين الحكوميين ذوي الخبرة في تكنولوجيا المعلومات إلى صعوبات كبيرة في تنفيذ التحول الرقمي، وهو شرط أساسي لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين."

وبالمثل، في بلدية ثانغ لوك، ووفقًا للوائح، سيضم المبنى الحكومي 32 وظيفة. وبعد نقل أربعة موظفين حكوميين إضافيين من المحافظة، أصبح العدد الحالي للموظفين 23. ومن بين الوظائف المتبقية، تحتاج البلدية بشكل عاجل إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة في المحاسبة، والاستثمار في البنية التحتية الأساسية، وتقنية المعلومات. وصرح رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثانغ لوك، لي فان هونغ، قائلاً: "لا يوجد في البلدية حاليًا سوى موظف حكومي سابق على مستوى البلدية يتمتع بالخبرة المناسبة لشغل وظيفة المحاسبة في الإدارة الاقتصادية ، ولكن يتعين على هذا الشخص القيام بأعمال ذات صلة في كل من مجلس الشعب ولجنة الشعب، مما يخلق العديد من الصعوبات. وفي الوقت نفسه، لا تزال البلدية تفتقر إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة لتنفيذ المهام المتعلقة بالاستثمار في البنية التحتية الأساسية وتقنية المعلومات."

بحسب تحقيقنا، تفتقر العديد من البلديات في المقاطعات الجبلية الإحدى عشرة السابقة إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة في تكنولوجيا المعلومات والمحاسبة والاستثمار في البنية التحتية الأساسية. وبينما يشكل موظفو البلديات غالبية الموظفين الحاليين، إلا أن قدراتهم ومؤهلاتهم متفاوتة، مما يجعل من الصعب عليهم إدارة مهام البلديات بعد توليهم العديد من الصلاحيات التي كانت منوطة سابقًا باللجان الشعبية على مستوى المقاطعات. لذا، يعتقد العديد من قادة البلديات أنه بالإضافة إلى تعيين أو انتداب موظفين حكوميين يرغبون في العمل بالمناطق الجبلية، يتعين على الإدارات والوكالات المعنية التركيز على تدريب الموظفين وتطويرهم المهني. كما يتعين عليهم دعم وتوجيه البلديات في المناطق الجبلية في تطبيق الإجراءات والعمليات وفقًا للقانون في مهام مثل الاستثمار في البنية التحتية الأساسية، والإدارة المالية والميزانية، والأراضي، والموارد، والبيئة.

دونغ ثانه

المصدر: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm