خلق فرص للمساهمة.

على مر السنين، ازداد نشاط النساء في داك لاك في بناء الحزب والنظام السياسي. ومع ذلك، لتعزيز التمكين السياسي للمرأة في المستقبل، يلزم مشاركة ودعم وتنسيق من جهات متعددة.

* السيدة لي ثي ثو هين، رئيسة اتحاد النساء في مقاطعة كو مغار:

تعتبر المراقبة الاجتماعية والنقد من المهام المهمة التي تساعد اتحاد المرأة الفيتنامية على أداء وظيفته بفعالية في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة؛ وفي الوقت نفسه، فإنها تُظهر دور الاتحاد في المساهمة بأفكار لبناء الحزب والحكومة.

لذلك، ولإتاحة الفرصة للكوادر النسائية والعضوات للتعبير عن آرائهن أمام لجان الحزب وسلطاته بشأن التطلعات المشروعة والقضايا التي تحتاج إلى اهتمام وحل، يتعين على الجمعيات النسائية على جميع المستويات تنظيم منتديات وحوارات منتظمة تستهدف مختلف الفئات مع الوكالات والمنظمات والكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة رؤساء لجان الحزب وسلطاته على جميع المستويات، للاستماع إلى آراء ومقترحات الكوادر النسائية والعضوات والمواطنين المعنيين وجمعها؛ واختيار محتوى وقضايا النقد الاجتماعي المناسبة والملائمة لتقديم المشورة والاقتراحات إلى لجان الحزب وسلطاته لإنشاء آليات مناسبة للخصائص المحددة لكل منطقة.

* السيدة هوا ثي هانغ، رئيسة اتحاد النساء في بلدية إيا نا، مقاطعة كرونغ آنا:

يُعدّ التحوّل الرقمي اتجاهاً حتمياً في التنمية الاجتماعية، إذ يُتيح العديد من السبل الجديدة لتمكين المرأة وتحسين جودة حياتها. ويُسهم هذا التحوّل في خلق العديد من المهن الجديدة، كما يُوفّر للمرأة فرصاً متكافئة للوصول إلى الخدمات والتجارة الإلكترونية وموارد المعرفة الوفيرة من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت، مما يزيد من فرص العمل المتاحة لها. وبإمكان المرأة بدء مشاريعها الخاصة من منزلها أو في مجتمعاتها المحلية.

بالنسبة للنساء، وخاصةً في المناطق الريفية، يُعدّ تعزيز قدرتهن على التكيف مع العصر الرقمي أمراً بالغ الأهمية. في الواقع، تحتاج النساء بشكل عاجل إلى المشاركة في برامج تدريبية على المهارات الرقمية والإدارية والقيادية، لا سيما الشابات ورائدات الأعمال والقياديات المحتملات؛ بالإضافة إلى فرص التعاون مع شركات التكنولوجيا لمساعدة النساء على الوصول إلى التكنولوجيا الرقمية واستخدامها في عملهن وحياتهن.

* السيد نغوين ثانه ترونغ فييت، نائب رئيس قسم الدعاية في اتحاد الشباب الإقليمي:

بفضل الاهتمام الذي يُولى حاليًا لتوظيف الكوادر النسائية وتخطيطها وتدريبها وتطويرها، إلى جانب جهود الكوادر النسائية أنفسهن، تتزايد نسبة القيادات النسائية والمديرات باستمرار. وقد أُسندت إلى العديد من الكوادر النسائية، ولا سيما الشابات منهن، مسؤوليات هامة، ومن خلال عملهن الميداني، عززن أدوارهن في الحزب والحكومة والجبهة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على جميع المستويات. كما تتزايد نسبة الكوادر النسائية المشاركة في لجان الحزب على جميع المستويات.

على الرغم من تراجع الصور النمطية التقليدية للجنسين وتحولها نحو منحى أكثر إيجابية، لا تزال العديد من الفئات الاجتماعية تحمل آراءً متحيزة وأكثر صرامة بشأن الأدوار السياسية للمرأة ومكانتها مقارنةً بالرجل. وهذا أحد الأسباب التي تحد من إمكانات المرأة وتقدمها في المجالات الاجتماعية والسياسية. لذا، ولتهيئة الظروف والفرص للكوادر النسائية لتطوير مهاراتهن وقدراتهن في جميع المجالات، ولمساعدة المرأة الفيتنامية على التقدم تدريجيًا في مسيرة بناء الوطن وتنميته، يحتاج المجتمع بأسره إلى العمل معًا. ويشمل ذلك سعي النساء أنفسهن الحثيث للدراسة والتدريب والسعي الدؤوب لتطوير قدراتهن؛ وضرورة تهيئة الأسر لظروف مواتية لتنمية المرأة وتقاسم المسؤوليات المنزلية؛ وضرورة وضع سياسات وآليات مصممة خصيصًا لتناسب الخصائص المحددة لكل منطقة وبلدة لدعم المرأة، ولا سيما نساء الأقليات العرقية.

(يؤدي)

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/