عام قمري جديد دافئ للعمال المهاجرين البعيدين عن ديارهم.

باك نينه - في الأيام التي تسبق رأس السنة القمرية الجديدة، يواصل العديد من العمال في المناطق الصناعية في جميع أنحاء مقاطعة باك نينه العمل بجد لساعات إضافية. وسط هموم الحياة، يأمل هؤلاء العمال المهاجرون في الحصول على الاهتمام والرعاية من الشركات والنقابات العمالية، مما يساعدهم على استقبال فصل الربيع الجديد بحفاوة ومحبة صادقة.

ابقَ واكسب دخلاً إضافياً.

في غرفته الصغيرة المستأجرة التي لا ^{تتجاوز مساحتها} 15 مترًا مربعًا، يتحدث هوانغ فان ثانغ، العامل في شركة فوكانغ للتكنولوجيا المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي)، عبر الهاتف للاطمئنان على ابنه. ثانغ وزوجته من مقاطعة لانغ سون، ويعملان في المجمع الصناعي في باك نينه منذ ما يقارب خمس سنوات. يُرسل ابنهما البالغ من العمر ثلاث سنوات إلى مسقط رأسهما ليرعاه جدّاه لأبيه. يبلغ دخلهما الشهري المشترك حوالي 17 مليون دونغ فيتنامي. بعد خصم نفقات المعيشة وإدارة أموالهما بعناية، يتمكنان من إرسال ما بين 7 و8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا إلى أهلهما لرعاية طفلهما والادخار للمستقبل. عندما سُئل ثانغ عما إذا كان سيعود إلى منزله لقضاء عيد رأس السنة القمرية (تيت) هذا العام، قال بحنين: "إنه عيد تيت، والجميع يتوق إلى لم شمله مع عائلته وزيارة أجداده، فضلاً عن أن المسافة التي تبلغ حوالي 200 كيلومتر ليست بعيدة جدًا. لكن دخلي بالكاد يكفي لتغطية نفقاتي، والعودة إلى المنزل ستتطلب شراء هدايا وأشياء أخرى، وهو ما سيكون مكلفًا. وإذا طلبت مني الشركة العمل طوال فترة العيد هذا العام، فقد أوافق على البقاء وكسب مبلغ إضافي معقول."

قام السيد لي دوك ثو، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، بتقديم هدايا للعمال الذين بقوا للاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في منطقة الإقامة المستأجرة.

بالنسبة للعمال المهاجرين في المناطق الصناعية والمجمعات السكنية في جميع أنحاء المقاطعة، يجلب رأس السنة القمرية الجديدة الفرح ولم شمل العائلات، ولكنه يحمل معه أيضًا مشاعر مختلطة. التقينا بالسيدة نونغ ثي لان، وهي عاملة في شركة غويرتيك فينا للعلوم والتكنولوجيا المحدودة (المنطقة الصناعية كيو فو)، بينما كانت منهمكة في اختيار ملابس لابنها الصغير في متجر قريب من غرفتها المستأجرة. كان سعر الطقم الواحد 120 ألف دونغ فيتنامي، لكنها ترددت طويلًا قبل أن تقرر شراء طقمين. زوجها في الوطن يعاني من اعتلال صحته، لذا فهو مشغول بتربية المواشي والاهتمام بشؤون الأسرة. وعندما تحدثنا عن عيد رأس السنة القمرية، لم تستطع السيدة لان إخفاء حزنها. قالت: "أفتقد ابني كثيراً، لكن ربما يكون من الصعب عليّ العودة إلى الوطن في عيد رأس السنة الفيتنامية هذا العام. لقد ادخرت مكافأتي وراتبي للشهر الماضي، بالإضافة إلى ما يقارب 20 مليون دونغ فيتنامي، وأخطط لإرسالها إلى عائلتي في الوطن لتغطية نفقات العيد. على الأرجح لن يكون لديّ وقت للحزن خلال إقامتي في الغرفة المستأجرة، لأنني، كما فعلت العام الماضي، سأبحث عن عمل إضافي للتخفيف من حنيني إلى الوطن وكسب دخل إضافي."

تعكس أفكار السيد ثانغ والسيدة لان مشاعر عشرات الآلاف من العمال القادمين من محافظات بعيدة والذين يعملون في المناطق الصناعية داخل المحافظة. في الواقع، ليس من المستحيل تدبير عمل أو شراء تذاكر حافلات للعودة إلى ديارهم، لكنهم جميعًا يختارون البقاء لإعطاء الأولوية لعائلاتهم. لذلك، يقبلون قضاء عيد رأس السنة القمرية (تيت) في غرفهم المستأجرة لتوفير المال وتأمين مستقبل أفضل. أما بالنسبة لمن يحصلون على عمل إضافي خلال العيد، فإن الدخل، الذي يتضاعف أو يتضاعف ثلاث مرات عن أجرهم اليومي المعتاد، يصبح مصدرًا كبيرًا للتشجيع، يساعدهم على تجاوز الصعوبات وتخفيف وطأة الحنين إلى الوطن.

قد يعجبك أيضاً

يقترح الاتحاد العمالي زيادة أيام العطلات الرسمية وتقليل ساعات العمل للموظفين.استمراراً لتأكيد دورها في تمثيل حقوق العمال ورعايتها وحمايتها، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام، في 4 يونيو، خلال المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، أن ينظر الحزب والدولة في تخفيض ساعات العمل العادية إلى 40-44 ساعة في الأسبوع؛ وإضافة يومين عطلة آخرين بمناسبة اليوم الوطني في 2 سبتمبر.

عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وقتٌ لتقوية الروابط الأسرية.

يوجد في المقاطعة حاليًا ما يقارب 600 ألف عامل يعملون في المناطق الصناعية، 60% منهم من محافظات أخرى. يقيم العمال في مساكن مستأجرة خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) لأسباب مختلفة، منها العمل لساعات إضافية لتلبية طلبات الشركات، أو العمل الموسمي لكسب دخل إضافي، أو لظروف عائلية. وبصفتها جهةً تمثل حقوق العمال وتدافع عنها، بالإضافة إلى برامج عيد رأس السنة القمرية العامة مثل "سوق النقابات العمالية"، و"الأكشاك المجانية"، و"لقاءات عيد رأس السنة"، و"عشاء نهاية العام للنقابات العمالية"، يواصل اتحاد العمل الإقليمي تخصيص الأموال وتوجيه النقابات العمالية المحلية لإعطاء الأولوية لرعاية العمال المهاجرين هذا العام.

يوجد في المقاطعة حاليًا ما يقارب 600 ألف عامل يعملون في المناطق الصناعية، 60% منهم من محافظات أخرى. هذا العام، بالإضافة إلى برامج عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) العامة، مثل "سوق تيت النقابي"، و"الأكشاك المجانية"، و"لم شمل العائلات"، و"عشاء نهاية العام النقابي"، يواصل الاتحاد العمالي الإقليمي تخصيص الأموال وتوجيه النقابات العمالية المحلية لإعطاء الأولوية لرعاية العمال المهاجرين.

بحسب السيد لي دوك ثو، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، خصص الاتحاد خلال رأس السنة القمرية (عام الحصان) أموالاً لتوفير 25,000 تذكرة حافلة (بقيمة 200,000 دونغ فيتنامي للتذكرة الواحدة) للعمال القادمين من محافظات بعيدة، لمساعدتهم على العودة إلى ديارهم والاجتماع بعائلاتهم. وبناءً على وضع أعضاء الاتحاد والعمال المشاركين في العمل والإنتاج، أو الذين يعملون طوال عطلة رأس السنة القمرية في وحداتهم وشركاتهم ويبقون في مناطقهم بدلاً من العودة إلى ديارهم للاحتفال بالعيد، ستنظم نقابات العمال المحلية فعاليات احتفالية بهيجة. وفي الحالات التي يتعذر فيها على العديد من أعضاء الاتحاد والعمال العودة إلى ديارهم للاحتفال بالعيد، سيواصل اتحاد العمال الإقليمي تنظيم برنامج "العيد ليس بعيداً عن الوطن" (للعام الثالث على التوالي) والذي يتضمن العديد من الأنشطة الهادفة، مثل: تقديم هدايا العيد للعمال المحتاجين في المناطق السكنية المستأجرة؛ وتنظيم ورش عمل لإعداد "بان تشونغ" (كعك الأرز الفيتنامي التقليدي)، وإقامة وليمة نهاية العام. وقال السيد ثو: "هذا نشاط ذو مغزى، فحتى وإن لم يتمكن العمال من العودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، فإنهم سيظلون يشعرون بقرب ودفء الروابط الأسرية والتشجيع والدعم من النقابة العمالية قبل حلول العام الجديد".

إلى جانب جهود النقابة العمالية، يُعدّ النهج الاستباقي للمؤسسة عاملاً حاسماً في ضمان احتفال العمال بعيد رأس السنة القمرية (تيت) براحة بال. ففي العديد من الشركات، أصبح الاهتمام بالعمال خلال هذه المناسبة تقليداً ثقافياً راسخاً. فعلى سبيل المثال، في نقابة عمال شركة سامسونج ديسبلاي فيتنام المحدودة (SDV) في مجمع ين فونغ الصناعي، تم تنفيذ خطة رعاية أكثر من 26 ألف عامل خلال العيد مبكراً. فبالإضافة إلى مكافآت العيد المبنية على نتائج الإنتاج، قامت المؤسسة، بالتنسيق مع النقابة العمالية المحلية، بمراجعة وتجميع قائمة بأسماء العمال الذين يمرون بظروف صعبة لتقديم الدعم اللازم لهم في الوقت المناسب؛ كما نظمت العديد من الفعاليات الثقافية ليتمكن العمال الذين بقوا في منازلهم من الاستمتاع بأجواء العيد، مثل: تزيين مكان العمل، وساحات الشركة، ومساكن العمال؛ وتقديم مظاريف نقود تحمل رسائل ترحيبية بالعام الجديد؛ وإعداد وجبات خاصة بمناسبة العيد. صرح السيد هوانغ آنه توان، رئيس نقابة عمال الشركة، قائلاً: "لرفع معنويات العمال، نصحت النقابة مجلس الإدارة بتنظيم برنامج وداع للموظفين العائدين إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت)، وقامت بمراجعة وتنظيم وسائل النقل لنقل العمال من المحافظات البعيدة إلى ديارهم للاحتفال بعيد تيت مع عائلاتهم".

مع اقتراب عيد رأس السنة القمرية (تيت)، قد يتأجل سفر العديد من العمال المهاجرين إلى ديارهم حتى بعد حلول فصل الربيع. ولكن في المناطق الصناعية في جميع أنحاء مقاطعة باك نينه، وبفضل الجهود المشتركة للنقابات العمالية والشركات وأصحاب العقارات، لا يزال بإمكان العمال الاحتفال بالعام الجديد بحفاوة. وتُعدّ حقائب الهدايا، ووجبات لمّ الشمل، ووسائل النقل الخيرية، أو حتى مجرد كلمات التشجيع اللطيفة للعمال المهاجرين، من الوسائل التي تُتيح للشركات إظهار التقدير وتحفيز الموظفين على البقاء في الشركة على المدى الطويل.

قد يعجبك أيضاً

التأكيد على دور أعضاء النقابات والعمال كنظام دعم موثوق.استكمالاً لبرنامج المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، للفترة 2026-2031، استمع المندوبون إلى عروض تقديمية من ممثلي نقابات العمال في هانوي ومدينة هو تشي منه.

النص والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg