بدلاً من الراتب الأساسي، يظهر مستوى مرجعي لحساب نظام التأمين الاجتماعي.

وقد تم تضمين الملاحظات والتعديلات في مسودة قانون التأمين الاجتماعي المعدل، بما في ذلك إدراج معدلات مرجعية.

وفقًا لمشروع القانون، فإن المستوى المرجعي هو المبلغ الذي تحدده الحكومة والذي يستخدم لحساب مستويات المساهمة والمزايا لبعض برامج التأمين الاجتماعي.

يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك، والنمو الاقتصادي ، ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمين الاجتماعي.

بالمقارنة مع القانون الحالي، استبدل مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي لحساب المساهمات والمزايا من بعض خطط التأمين الاجتماعي.

وبالتحديد فيما يتعلق بأساس مساهمات التأمين الاجتماعي، ينص مشروع القانون على أن الحد الأدنى للراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية يساوي المستوى المرجعي، والحد الأقصى هو 20 ضعف المستوى المرجعي وقت المساهمة في الحالات المنصوص عليها.

يجب أن يكون الدخل المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الطوعية للأفراد المؤهلين مساوياً على الأقل لمعيار خط الفقر للمناطق الريفية وبحد أقصى 20 ضعف المستوى المرجعي المطبق في وقت الاشتراك.

بالمقارنة مع مسودة قانون التأمينات الاجتماعية المعدلة التي عُرضت في الدورة السادسة، استُبدل أساس الاشتراك القائم على الحد الأدنى للأجور الشهرية بمستوى مرجعي. وبالمقارنة مع القانون الحالي، استُبدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي.

بالإضافة إلى ذلك، ينص مشروع القانون أيضًا على أن البدل اليومي للنقاهة والتعافي الصحي بعد المرض سيكون 30٪ من المعدل المرجعي، ليحل محل 540,000 دونغ فيتنامي المذكورة في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل المقدم إلى الدورة السادسة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم البدل لمرة واحدة لكل طفل، وبدل النقاهة والتعافي بعد الولادة، وبدل الجنازة، وبدل الورثة الشهري لكل معال وفقًا للأسعار المرجعية.

استنادًا إلى اللوائح الواردة في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، يتم حساب استحقاقات التأمين الاجتماعي حاليًا على أساس الراتب الأساسي، مثل: البدل اليومي للنقاهة والتعافي الصحي بعد المرض وهو 30٪ من الراتب الأساسي؛ والبدل لمرة واحدة للولادة أو التبني.

يبلغ بدل الراحة والتعافي اليومي بعد الولادة 30% من الراتب الأساسي؛ أما بدل الجنازة فيبلغ 10 أضعاف الراتب الأساسي.

يُعادل النفقة الشهرية للمُعال 50% من الراتب الأساسي. وفي حال عدم وجود من يرعاه مباشرةً، تُعادل النفقة الشهرية 70% من الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm