بدلاً من الراتب الأساسي، يظهر مستوى مرجعي لحساب نظام التأمين الاجتماعي.

تمت الموافقة على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل وتمت مراجعته بحيث يتضمن مستوى مرجعيًا.

وبحسب مشروع القانون فإن المستوى المرجعي هو المبلغ الذي تحدده الحكومة لحساب مستويات المساهمة والفوائد لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

وبالمقارنة بالقانون الحالي، استبدل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي لحساب الاشتراكات والتمتع بعدد من أنظمة التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بأساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ينص مشروع القانون على أن الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية يجب أن يكون مساوياً على الأقل للمستوى المرجعي وبحد أقصى عشرين ضعفاً للمستوى المرجعي وقت الاشتراك في الحالات المنصوص عليها.

يتم تحديد الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية للخاضعين للخدمة بحيث يكون على الأقل مساويًا لخط الفقر في المناطق الريفية وعلى الأكثر 20 ضعف المستوى المرجعي المطبق في وقت الدفع.

مقارنةً بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل المُقدّم في الدورة السادسة، استُبدل الحد الأدنى للأجر الشهري كأساس للاشتراك بالحد الأدنى للمعاش التقاعدي. أما بالنسبة للقانون الحالي، فقد استُبدل الأجر الأساسي بالأجر المرجعي.

كما ينص مشروع القانون أيضًا على أن مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض يوميًا يساوي 30٪ من المستوى المرجعي، ليحل محل مبلغ 540 ألف دونج المذكور في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل المقدم إلى الدورة السادسة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم البدل لمرة واحدة لكل طفل، ومستوى رعاية الأمومة وفوائد النقاهة، وبدل الجنازة، وبدل الوفاة الشهري لكل قريب، وفقًا للمستوى المرجعي.

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حالياً حساب استحقاقات التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الأساسي على النحو التالي: مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والنقاهة بعد المرض يومياً يساوي 30% من الراتب الأساسي؛ مستوى الاستحقاق لمرة واحدة عند الولادة أو تبني طفل.

- يكون مستوى إجازة الأمومة ومكافأة النقاهة الصحية يومياً ما يعادل 30% من الراتب الأساسي، ويكون مكافأة الجنازة ما يعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي.

تبلغ قيمة منحة الوفاة الشهرية لكل قريب ٥٠٪ من الراتب الأساسي. في حال عدم وجود راعٍ مباشر، تبلغ قيمة منحة الوفاة الشهرية ٧٠٪ من الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm