هل الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر؟

(Chinhphu.vn) - السيدة نجوين ثي ثانه تام (كوانج نينه) هي معلمة في المدرسة الثانوية، في إجازة أمومة من 29 مايو إلى 28 نوفمبر 2024. تزامن وقت إجازة الأمومة للسيدة تام مع العطلة الصيفية، لذا سمحت لها وكالة الإدارة بأخذ إجازة لمدة 12 يومًا بدلاً من ذلك.

سألت السيدة تام، هل ستحصل على إجازة كاملة الراتب أم بدون راتب خلال الـ12 يومًا إجازة؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة ردت وزارة التربية والتعليم والتدريب على النحو التالي:

بموجب المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 84/2020/ND-CP المؤرخ 17 يوليو 2020 والذي يفصل عددًا من مواد قانون التعليم ، فإن العطلة الصيفية السنوية لمعلمي مؤسسات التعليم العام هي 8 أسابيع، بما في ذلك الإجازة السنوية.

في حالة السيدة نجوين ثي ثانه تام التي أخذت إجازة أمومة من 29 مايو 2024 إلى 28 نوفمبر 2024، بسبب التداخل الكامل مع العطلة الصيفية للعام الدراسي 2023-2024، سيكون لها الحق في أخذ إجازة تعويضية وفقًا لنظام الإجازة السنوية والحصول على راتب كامل وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 113 من قانون العمل لعام 2019 والتعليمات الواردة في الإرسال الرسمي رقم 1125/NGCBQLGD-CSNGCB بتاريخ 18 أغسطس 2017 من إدارة المعلمين ومديري التعليم، وزارة التعليم والتدريب.

تشينفو.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-bu-co-duoc-huong-nguyen-luong-102250828142811007.htm