الحقيقة حول مضاعفة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

حتى الآن، لم يصدر أي تنظيم رسمي بشأن مضاعفة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

حتى الآن، لم يصدر أي تنظيم رسمي بشأن مضاعفة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

حالياً، لا يوجد في القانون الفيتنامي تعريف رسمي لـ "الراتب الأساسي" في وثائقه القانونية، لكن هذا مصطلح مألوف جداً يستخدم في مجال العمل والأجور.

لا يتم تحديد الراتب الأساسي في أي وثيقة قانونية؛ إنه ببساطة مصطلح يشير إلى أدنى أجر يتفق عليه الموظف وصاحب العمل.

وبناءً على ذلك، فإن الراتب الأساسي هو الراتب الثابت الذي يتلقاه الموظف كما هو متفق عليه في عقد العمل، باستثناء البدلات والمكافآت أو المزايا الإضافية الأخرى.

ببساطة، الراتب الأساسي هو الجزء "الثابت" من دخل العامل بناءً على العمل الذي يقوم به، وغالبًا ما يستخدم كأساس لحساب المكونات الأخرى مثل التأمين الاجتماعي، وأجر العمل الإضافي، أو المزايا ذات الصلة.

كيفية تحديد الراتب الأساسي:

- للمسؤولين والعمال والموظفين في القطاع الحكومي:

الراتب الأساسي = الراتب الأساسي × معامل الراتب

- للموظفين العاملين في الشركات والمؤسسات خارج القطاع الحكومي:

يتم تحديد الراتب الأساسي بناءً على الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

فيما يتعلق بالراتب الأساسي لعام 2025، فإن اللوائح سارية المفعول حاليًا كما هو منصوص عليه في المرسوم 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وبناءً على ذلك، يبلغ الراتب الأساسي الحالي 2,340,000 دونغ فيتنامي شهريًا.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2025، فإن اللوائح سارية المفعول حاليًا وفقًا لما هو منصوص عليه في المرسوم 74/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وبناءً على ذلك، فإن مستويات الحد الأدنى للأجور الإقليمية الحالية هي: 4.96 مليون دونغ فيتنامي (المنطقة الأولى)؛ 4.41 مليون دونغ فيتنامي (المنطقة الثانية)؛ 3.86 مليون دونغ فيتنامي (المنطقة الثالثة)؛ و3.45 مليون دونغ فيتنامي (المنطقة الرابعة).

منطقة	الحد الأدنى للأجور الشهرية (الوحدة: دونغ فيتنامي/شهرياً)	الحد الأدنى للأجر بالساعة (الوحدة: دونج/ساعة)
المنطقة الأولى	4,960,000	23800
المنطقة الثانية	4,410,000	21200
المنطقة الثالثة	3,860,000	18600
المنطقة الرابعة	3,450,000	16600

باختصار، لا توجد حاليًا أي لوائح رسمية بشأن مضاعفة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وستعتمد تعديلات الرواتب في عام 2025 على الوضع الاقتصادي وقرار الحكومة بعد عرضه على الجمعية الوطنية. لذا، يُنصح العاملون بمتابعة المعلومات من المصادر الرسمية لتجنب الوقوع ضحية الشائعات المغلوطة.

بحسب موقع nld.com

المصدر: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm