في صباح يوم 16 ديسمبر، عقدت اللجنة المركزية المنظمة مؤتمراً وطنياً لتلخيص أعمال تنظيم وبناء الحزب في عام 2024 وتنفيذ مهام عام 2025. وحضر الأمين العام تو لام المؤتمر وأداره.
صورة للمؤتمر في الموقع المركزي. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)
ترأس المؤتمر الرفيق لي مينه هونغ، عضو المكتب السياسي ، سكرتير اللجنة المركزية للحزب، ورئيس قسم التنظيم المركزي؛ ونواب رئيس قسم التنظيم المركزي.
حضر المؤتمر أعضاء المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المركزية للحزب؛ وقادة الوزارات والإدارات والمنظمات على المستوى المركزي.
نظرة عامة على المؤتمر في قاعة ثانه هوا.
حضر الرفيق لاي ثي نغوين، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس المجلس الشعبي الإقليمي، ورئيس وفد نواب الجمعية الوطنية الإقليمي، الاجتماع في فرع ثانه هوا.
حضر المؤتمر في فرع ثانه هوا كل من الرفيق لاي ثي نغوين، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس المجلس الشعبي الإقليمي، ورئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية؛ وأعضاء اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي؛ وممثلون عن قادة الإدارات والوكالات والمنظمات الإقليمية؛ وقادة المقاطعات والبلدات والمدن في المقاطعة.
تنفيذ أعمال شؤون الموظفين وبناء فريق من الكوادر بطريقة متزامنة وفعالة.
وبحسب التقرير، في عام 2024، قدم قطاع تنظيم وبناء الحزب بأكمله المشورة بشكل استباقي ونفذ المهام الرئيسية بشكل شامل ومتزامن وفعال، وأصدر العديد من القرارات والتوجيهات والاستنتاجات واللوائح والقواعد لتجسيد المهام العشر المتعلقة ببناء الحزب، والمهام الرئيسية الثلاث، والحلول الثلاثة الرائدة التي حددها المؤتمر الثالث عشر للحزب؛ ونظم التنفيذ المتزامن لجميع جوانب أعمال تنظيم وبناء الحزب من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي.
المندوبون الحاضرون في موقع ثانه هوا.
منذ بداية الولاية، قُدِّم 79 مشروعًا ومهمة إلى اللجنة المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة للموافقة عليها، ووُضِعت 72 وثيقة، مما ساهم في إنجاز لوائح الحزب المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه. وقد قدمت المنظمة مشورة فعّالة بشأن التحضير لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات وصولًا إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ضامنةً اتباع نهج شامل ومتكامل من حيث المحتوى والموظفين والتنظيم لدعم المؤتمرات.
تم تنفيذ أعمال إدارة شؤون الموظفين وبناء الكوادر بشكل متزامن وفعال، بالتزامن مع إعداد الموظفين لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات. وقد تم ترسيخ العديد من السياسات والمبادئ والحلول المتعلقة بشؤون الموظفين وتطبيقها عملياً من خلال اللوائح والقواعد والإجراءات، مما يضمن مزيداً من الاتساق والديمقراطية والشفافية والدقة. وقد تحسنت جودة تخطيط شؤون الموظفين، وشهد تناوب الموظفين العديد من الابتكارات، وتم التركيز بشكل أكبر على التدريب وتنمية المعرفة وتحديثها وفقاً لمعايير المسميات الوظيفية والمناصب، بما يتماشى تماماً مع متطلبات المهام. وقد تم تنفيذ سياسات شؤون الموظفين بشكل كامل وفوري.
شهدت عملية اختيار وتوظيف واستخدام وتعيين وترشيح الكوادر لشغل مناصب قيادية وإدارية على جميع المستويات العديد من الابتكارات؛ حيث يتم فصل الكوادر الذين خضعوا لإجراءات تأديبية، أو الذين لديهم قدرات محدودة، أو الذين تراجعت مكانتهم، أو استبدالهم على الفور وفقًا لمبدأ "الترقية والتخفيض". وتزداد إدارة الكوادر منهجية وصرامة ودقة، مع التركيز على المسؤولية وسلطة الرقابة.
المندوبون الحاضرون في موقع ثانه هوا.
ستتولى الهيئة الاستشارية تنظيم وتنفيذ القرارات المتعلقة ببناء الحزب وإصلاحه، وبناء النظام السياسي، بشكل حاسم وفعال وشامل؛ وعلى وجه الخصوص، ستقدم المشورة على وجه السرعة بشأن التلخيص المبكر للقرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية، وتعيد تنظيم الهيكل التنظيمي، وتبسيط القوى العاملة بالتزامن مع إعادة هيكلة موظفي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بأعلى مستوى من الإلحاح والحسم، مما يخلق توافقًا ووحدة عاليين بين الكوادر وأعضاء الحزب من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية. وستقوم بمراجعة وتكميل وتحسين الوظائف والمهام والصلاحيات وعلاقات العمل؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة إلى جانب التفتيش والإشراف والرقابة على السلطة.
حظي العمل على توطيد وبناء منظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية وتحسين جودة أعضاء الحزب باهتمام كبير، وحقق بعض النتائج الإيجابية. ويبلغ معدل انضمام أعضاء جدد إلى الحزب على مستوى البلاد حوالي 3% من إجمالي عدد الأعضاء. وقد تعززت القدرات القيادية والفعالة لمنظمات الحزب على مستوى القاعدة الشعبية.
خلال المؤتمر، تبادل المندوبون الخبرات في مجال بناء الحزب على المستويات المحلية والوزارية والقطاعية؛ كما أكدوا على أهمية بناء فريق تنظيمي حزبي وتكوين كوادر تتمتع بفطنة سياسية قوية، وحس عالٍ بالانضباط الذاتي في صقل الشخصية والأخلاق، وأن يكونوا قدوة حسنة، وموضوعيين، ونزيهين، وقادرين، على تلبية متطلبات مهامهم...
مواصلة الابتكار وتبسيط الهيكل التنظيمي للنظام السياسي لضمان التشغيل الفعال والكفء.
وفي كلمته أمام المؤتمر، أقر الأمين العام تو لام وأشاد بإنجازات قطاع تنظيم الحزب والبناء في الفترة الماضية؛ وفي الوقت نفسه، أشار إلى أوجه القصور والقيود القائمة وسلط الضوء على بعض الدروس المستفادة.
الأمين العام تو لام يلقي كلمة في المؤتمر. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)
طلب الأمين العام من قطاع بناء تنظيم الحزب بأكمله مواصلة التركيز على تقديم المشورة واقتراح بناء جهاز سياسي مبسط يعمل بكفاءة وفعالية، حيث يكتسب دور رئيس لجنة الحزب أهمية بالغة. ويهدف تبسيط هذا الجهاز إلى ضمان سلاسة عمله، مع تقليل عدد الموظفين مع ضمان إنجاز المهام الموكلة إليه بنجاح، وتحقيق الجودة، والسعي في نهاية المطاف إلى تهيئة أفضل الظروف للشركات والشعب.
إن الهدف من تبسيط الجهاز الإداري هو ضمان سلاسة العمل، مع عدد أقل من الموظفين ولكن مع الاستمرار في إنجاز المهام الموكلة بفعالية، وتحقيق الجودة، وفي النهاية خلق الظروف الأكثر ملاءمة للشركات والمواطنين. |
ينصبّ التركيز حاليًا على إتمام مراجعة وتلخيص القرار رقم 18-NQ/TW، الصادر بتاريخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017، عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، بشأن بعض القضايا المتعلقة بمواصلة إصلاح وإعادة هيكلة الجهاز التنظيمي للنظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا وفعالية وكفاءة. وفي الوقت نفسه، سيتم تجميع نتائج مراجعة تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW والمقترحات الواردة من الوكالات والوحدات، وتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة المركزية.
المندوبون الحاضرون في موقع ثانه هوا.
تقديم المشورة بشأن وظائف ومهام وهيكل تنظيم هيئات الحزب؛ ولجان الحزب في الحكومة والجمعية الوطنية وجبهة الوطن الفيتنامية وغيرها من المنظمات الجماهيرية؛ والهيئات الحزبية والقضائية؛ ومكتب الرئيس بعد إعادة الهيكلة وفقًا للقرار رقم 18-NQ/TW. تنفيذ المهام بسرعة وحسم لضمان سير عمل الهيئات والوحدات والمنظمات بسلاسة وفعالية وكفاءة فور إعادة الهيكلة، دون انقطاع، ودون ترك أي مجال شاغر، ودون التأثير على الأنشطة الاعتيادية للهيئات والوحدات والمنظمات والمجتمع. في الوقت نفسه، الاهتمام بحل القضايا المتعلقة بالمزايا والسياسات، والقيام بالعمل السياسي والأيديولوجي الفعال للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وتقليص عدد الموظفين.
تقديم المشورة بشأن تخصيص وإدارة الموظفين في وكالات الحزب، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي وفي لجان الحزب على مستوى المحافظات والمدن، ولجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية، بما يضمن تنفيذ خارطة الطريق لخفض عدد الكوادر والموظفين المدنيين بنسبة 5% على الأقل بحلول عام 2026. إجراء تقييم وتنسيق فعالين لتقييم المقترحات المتعلقة بالهيكل التنظيمي والموظفين داخل النظام السياسي.
مراجعة لوائح الحزب بشكل عاجل، وتعديل اللوائح الحالية واستكمالها، وإصدار لوائح جديدة بشأن وظائف ومهام وهيكل تنظيمي وعلاقات عمل وإجراءات عمل لجان الحزب في جميع الوكالات والوحدات، مع ضمان التوحيد والاتساق من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي.
ينبغي لكل مستوى وقطاع إعادة هيكلة القوى العاملة لديه، والابتكار بقوة في عمليات التوظيف والترقية والتعيين، وإنشاء آليات لجذب الأفراد الموهوبين، وفي الوقت نفسه إزالة المسؤولين غير الأكفاء وغير المؤهلين من أجهزة الدولة ووكالاتها ونظامها السياسي. |
وفي الوقت نفسه، ينبغي لكل مستوى وقطاع إعادة هيكلة القوى العاملة لديه، والابتكار بقوة في عمليات التوظيف والترقية وتعيين المسؤولين، وإنشاء آليات لجذب الأفراد الموهوبين، وفي الوقت نفسه إزالة المسؤولين الذين يفتقرون إلى الكفاءة والصفات اللازمة من أجهزة الدولة ووكالاتها ونظامها السياسي.
وعلى وجه الخصوص، تقوم اللجنة المركزية المنظمة وقطاع بناء الحزب وتنظيمه بأكمله بتنفيذ المهام المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه بالتزامن مع التحضير لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات وصولاً إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب...
كوك هونغ
المصدر: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tap-trung-tham-muu-de-xuat-xay-dung-bo-may-chinh-tri-tinh-gon-hoat-dong-hieu-nang-hieu-qua-233662.htm
تعليق (0)