জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির মন্তব্য অনুসারে কর প্রশাসন সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) অর্থ মন্ত্রণালয় পর্যালোচনার জন্য বিচার মন্ত্রণালয়ে পাঠিয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনের নবম খসড়ায়, খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থাটি ২০১৯ সালের কর প্রশাসন সংক্রান্ত আইনের তুলনায় কর প্রশাসন বাহিনী গঠনের সাথে সম্পর্কিত অনেক বিষয়বস্তু যুক্ত করেছে।

বিশেষ করে, কর কর্মকর্তাদের জন্য সহায়তা ব্যবস্থার বিষয়ে, অর্থ মন্ত্রণালয় দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে।

বিকল্প ১ (আইন পাস হওয়ার আগে পলিটব্যুরোর অনুমোদনের ক্ষেত্রে): কর ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তারা বর্তমান বেতন সহগ (ভাতা ব্যতীত) অনুসারে তাদের বেতনের ১০০% সমান মাসিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী।

এই মাসিক ভাতা বেতনের সাথে একত্রে প্রদান করা হয় এবং সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় না। এই ভাতা থেকে আয় ব্যক্তিগত আয়কর এবং রাষ্ট্রের প্রতি অন্যান্য আর্থিক বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

বিকল্প ২ (আইনটি পাস হওয়ার আগে যদি পলিটব্যুরোর কোনও চুক্তি না হয়): উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের পর সরকার কর প্রশাসন সংস্থাগুলির কর প্রশাসন কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য আয়ের সম্পূরক নির্ধারণ করবে।

খসড়া আইন অনুসারে, কর ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তারা কর ব্যবস্থাপনার কাজ নিশ্চিত করতে, দায়িত্বশীলতা, পেশাদারিত্ব এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উৎসাহিত করার জন্য কর ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের পদবি, মান, বেতন, সুবিধা, ব্যাজ, পদমর্যাদা, ইউনিফর্ম এবং চিহ্নের আওতায় থাকবেন।

রাজ্য কর প্রশাসন বাহিনী এবং কর প্রশাসন সংস্থাগুলির কার্যক্রমের জন্য আর্থিক সম্পদ নিশ্চিত করে; যেখানে তথ্য প্রযুক্তি ব্যবস্থা তৈরি ও পরিচালনা, কর প্রশাসনে ডিজিটাল রূপান্তর, ইলেকট্রনিক চালান, সুযোগ-সুবিধা, সরঞ্জাম এবং কর প্রশাসনের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ পরিবেশনকারী বিশেষায়িত কাজের জন্য বার্ষিক রাজ্য বাজেট বরাদ্দকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

এই প্রস্তাব সম্পর্কে, BIDV-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ এবং প্রধানমন্ত্রীর নীতি উপদেষ্টা পরিষদের সদস্য ডঃ ক্যান ভ্যান লুক বিশ্বাস করেন যে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য প্রস্তাবটি সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন। ভিয়েতনামে অনেক বিশেষায়িত পেশা রয়েছে, তাই প্রতিটি ক্ষেত্রে আয়ের স্তর এবং কাজের প্রকৃতির মধ্যে একটি সম্পর্ক নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

W-ব্যক্তিগত আয়কর.jpg
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে আইন বা আইনি নথি সম্পর্কিত প্রস্তাব তৈরির সময় সামাজিক ন্যায়বিচার একটি বাধ্যতামূলক মানদণ্ড। ছবি: এনকে

মিঃ লুকের মতে, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের ক্যাডার এবং কর্মচারীদের সমর্থন করার অনেক উপায় রয়েছে, অগত্যা এমন নজির তৈরি না করে যা সমাজে সহজেই প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে।

"অর্থ মন্ত্রণালয়কে কর খাতের 'নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য' স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, যা অর্থ মন্ত্রণালয়ের চেয়ে ভালো আর কেউ বোঝে না। উদাহরণস্বরূপ, তাদের দিনরাত কাজ করতে হতে পারে, বিশেষ করে প্রতিটি ত্রৈমাসিক এবং বছরের শেষে, কিন্তু অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রে একই রকম কাজের বৈশিষ্ট্য রয়েছে। অতএব, ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য, বিশেষ করে নির্দিষ্ট খাত এবং শিল্পের জন্য, একটি ব্যাপক পর্যালোচনা প্রয়োজন," মিঃ লুক ভিয়েতনামনেটের একজন প্রতিবেদককে জোর দিয়েছিলেন।

ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল লাইফ রিসার্চের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোক আরও বলেন যে আইন বা আইনি নথি সম্পর্কিত সমস্ত প্রস্তাবের জন্য সামাজিক ন্যায্যতা একটি বাধ্যতামূলক মানদণ্ড।

মিঃ লোকের মতে, কর কর্মকর্তা বা অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের ১০০% সমর্থনের যেকোনো প্রস্তাবের বৈধ ভিত্তি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

"প্রতিটি ক্ষেত্রের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং অবদানের বিভিন্ন স্তর রয়েছে। অতএব, যখন নির্দিষ্ট আইনি বিধিবিধান থাকে তখনই একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া প্রয়োগ করা উচিত, অন্যথায় এটি ন্যায্যতা সম্পর্কে সামাজিক বিতর্ক তৈরি করবে," মিঃ লোক বলেন।

অধিকন্তু, যে কোনও নীতি যা সরকারি কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর উপকার করে, তা অবশ্যই ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের আইনের সার্বজনীনতা নিশ্চিত করবে।

"যখন আপনি কিছু পরিবর্তন করতে চান, তখন সেই পরিবর্তনের জন্য একটি যুক্তি থাকা প্রয়োজন। যদি এই মামলাটি খোলা হয় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিও একই ধরণের ব্যবস্থা প্রস্তাব করে, তাহলে কি মূল আইনটি এখনও তার মূল্য ধরে রাখবে?

নীতিগতভাবে, সমস্ত নীতি প্রস্তাব বিদ্যমান আইনি ব্যবস্থার সাথে সাংঘর্ষিক হওয়া উচিত নয়; অন্যথায়, এটি বাস্তবায়নে অসঙ্গতি সৃষ্টি করবে। আইনি নথি তৈরির সময়, যদি প্রতিটি ক্ষেত্র কেবল তাদের নিজস্ব স্বার্থের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাহলে সংশ্লিষ্ট আইনি ব্যবস্থায় অসমর্থিত এবং অস্থিতিশীল উন্নয়নের পরিস্থিতি তৈরি করা খুব সহজ, "সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোক উল্লেখ করেছেন।

অর্থ মন্ত্রণালয় কর ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের মাসিক বেতনের ১০০% সহায়তা প্রদানের প্রস্তাব করেছে । অর্থ মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে কর ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তারা তাদের বর্তমান বেতন সহগের ১০০% এর সমান মাসিক সহায়তা পাবেন। এই আয় ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্যান্য আর্থিক বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html