আবাসিক ডাক্তারদের বেতন প্রদানের জন্য টিউশন ফি মওকুফ এবং বাজেট ব্যবহারের প্রস্তাব।

(ড্যান ট্রাই) - হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালের পরিচালক নগুয়েন ল্যান হিউ প্রস্তাব করেছিলেন যে আবাসিক ডাক্তারদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে একটি বিশেষ ব্যবস্থা থাকা উচিত, বিশেষ করে আন্তর্জাতিক অনুশীলনের মতো এই দলের জন্য টিউশন ফি মওকুফ করা এবং বেতন প্রদান করা উচিত।

২২শে অক্টোবর বিকেলে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা শিক্ষা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইনের খসড়া নিয়ে দলবদ্ধভাবে আলোচনা করেন; উচ্চশিক্ষা আইন (সংশোধিত) এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন (সংশোধিত)।

গুরুত্বপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ল্যান হিউ (হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালের পরিচালক) উল্লেখ করেছেন যে খসড়া আইনটি পাবলিক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে স্কুল কাউন্সিল আয়োজন না করার বিষয়ে পলিটব্যুরোর নির্দেশিকা দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।

তিনি পুনর্ব্যক্ত করেন যে পূর্ববর্তী মেয়াদে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার সময়, তিনি ওভারল্যাপিং ফাংশন সম্পর্কে সতর্ক করেছিলেন এবং বাস্তবে, অনেক স্কুলের এই মডেলটি পরিচালনা করতে অসুবিধা হয়েছিল।

২২ অক্টোবর বিকেলে গ্রুপ আলোচনা অধিবেশনে বক্তব্য রাখেন হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালের পরিচালক, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ল্যান হিউ (ছবি: হং ফং)।

“আগে, যখন কোনও সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে স্কুল কাউন্সিল প্রতিষ্ঠার কথা বলছিলাম, তখন আমি জোর দিয়ে বলেছিলাম যে এটি খুব সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা দরকার, কারণ যে স্কুলে স্কুল কাউন্সিলের চেয়ারম্যান এবং একজন অধ্যক্ষ উভয়ই থাকেন, সেখানে কে নেতা হবেন এবং কে প্রতিষ্ঠানটি পরিচালনা করবেন?” মিঃ হিউ মন্তব্য করেছিলেন যে এটি একটি অত্যন্ত অনুপযুক্ত বিষয়।

এমনকি, প্রতিনিধি নগুয়েন ল্যান হিউ-এর মতে, "এমন কোনও স্কুল নেই যেখানে স্কুল বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং অধ্যক্ষ একে অপরের সাথে মিলেমিশে থাকেন, কারণ অধ্যক্ষের হাতে টাকা থাকে, চেয়ারম্যানের হাতে ক্ষমতা থাকে, তারা মিলেমিশে থাকতে পারেন না, তাই কোনও স্কুল এই মডেলটি ব্যবহার করে সফল হয়নি।"

মিঃ হিউ-এর মতে, পলিটব্যুরোর সাম্প্রতিক রেজোলিউশন ৭২ এই ত্রুটি দূর করেছে। অতএব, সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সংগঠনকে ব্যাহত না করার জন্য আইন সংশোধনের বিষয়টি খুব সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, পলিটব্যুরো রেজোলিউশন ৭১ জারি করেছে, যেখানে লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে এশিয়ার শীর্ষ ২০০টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে কমপক্ষে ৮টি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্বের শীর্ষ ১০০টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে কমপক্ষে একটি থাকবে। এই লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য, প্রতিনিধি নগুয়েন ল্যান হিউ গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য নির্দিষ্ট উন্নয়ন নীতি যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন যাতে তারা কাজ বরাদ্দ করতে পারে এবং উন্নয়ন সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারে।

"আসলে, আমরা যদি আমাদের সম্পদকে কেন্দ্রীভূত করি তাহলে এই লক্ষ্য অর্জন করতে পারব। অন্যান্য দেশে সর্বদা শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় থাকে, কিন্তু আমরা একটি অনুভূমিক রেখায় এগিয়ে যাচ্ছি, সবাই সেরা হতে চায়, তাই শেষ পর্যন্ত, কেউই সেরা নয়," প্রতিনিধি হিউ বলেন।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, সরকার কর্তৃক নির্বাচিত ৮টি গুরুত্বপূর্ণ বিদ্যালয়ের উপর সম্পদ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, বিদ্যালয়গুলিকে স্বায়ত্তশাসিত হতে দেওয়া যাবে না।

বিশেষ করে স্বাস্থ্য বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য, বিশেষ করে সাধারণ চিকিৎসা এবং বিশেষায়িত চিকিৎসার প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, মিঃ হিউ চমৎকার অনুশীলন হাসপাতালগুলির একটি শৃঙ্খলে বিনিয়োগ এবং উন্নয়নের নীতি প্রস্তাব করেছিলেন, উচ্চমানের চিকিৎসা কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কঠিন রোগের চিকিৎসা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিকাশ এবং প্রযুক্তি স্থানান্তরে শীর্ষস্থানীয় হাসপাতাল হয়ে উঠবেন।

ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন হাসপাতালের পরিচালক উল্লেখ করেন যে বর্তমানে অনেক বিশ্ববিদ্যালয় আছে কিন্তু কোনও প্র্যাকটিস হাসপাতাল নেই, তাদের বেশিরভাগকেই শিক্ষার্থীদের উপর নির্ভর করতে হয় বা পাঠাতে হয়, তাই অনেক ত্রুটি রয়েছে। প্রতিনিধির মতে, উন্নয়নের দিকনির্দেশনা অন্যান্য দেশের মতো হওয়া উচিত, যেখানে বড় হাসপাতালগুলি সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সংযুক্ত।

রেসিডেন্সি প্রশিক্ষণ মডেল সম্পর্কে, ইউনিভার্সিটি অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি হাসপাতালের পরিচালক বলেন যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় অনেকবার কথা বললেও, এই বিশেষ স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ মডেলটি এখনও সম্পূর্ণ হয়নি।

"অতীতে, আমরা প্রতি মাসে ২-৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ভর্তুকি পেতাম, কিন্তু এখন আর তা নেই। এমনকি আবাসিক ডাক্তারদেরও উচ্চ টিউশন ফি দিতে হয়, গড়ে প্রায় ৭৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/বছর," প্রতিনিধি ল্যান হিউ বাস্তবতা বর্ণনা করেন।

বর্তমান এবং ভবিষ্যতের স্বাস্থ্য ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানবসম্পদ হিসেবে আবাসিক ডাক্তারদের গুরুত্বারোপ করে, হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালের পরিচালক সুপারিশ করেছেন যে আবাসিক ডাক্তারদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি বিশেষ ব্যবস্থা থাকা উচিত, বিশেষ করে টিউশন ফি মওকুফ করা এবং আন্তর্জাতিক অনুশীলনের মতো এই দলের বেতন প্রদানের জন্য একটি বাজেট প্রদান করা উচিত।

"মানের বিষয়ে উদ্বেগ কিন্তু খুব উচ্চ উৎপাদন" - এই বিরোধিতা

ডেলিগেশন ওয়ার্ক কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন থান হাই এই বিরোধিতাটি ভাগ করে নিয়েছেন যে অনেক মানুষ শিক্ষার মান নিয়ে উদ্বিগ্ন কিন্তু আউটপুটের মান খুবই উচ্চ।

একইভাবে, নীতিশাস্ত্রের দিক থেকে, ৯০% শিক্ষার্থীকে ভালো হিসেবে স্থান দেওয়া হয় কিন্তু স্কুলে সহিংসতা এখনও ঘটে, এমনকি এমন ঘটনাও ঘটে যেখানে শিক্ষার্থীদের জীবন হারাতে হয়। মিসেস হাই শিক্ষার্থীদের শৃঙ্খলা পর্যালোচনার সর্বোচ্চ স্তরের পরামর্শ দেন কেবল একটি আত্ম-সমালোচনা লেখা, কারণ এত হালকা শৃঙ্খলার স্তরের সাথে, শিক্ষার্থীরা তাদের লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য সম্পূর্ণরূপে সচেতন হবে না।

প্রতিনিধিদলের কার্য কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন থান হাই (ছবি: হং ফং)।

ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির চেয়ারম্যান আরেকটি অপ্রতুলতা উল্লেখ করেছেন যা হল স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে ব্যাপক প্রশিক্ষণ। স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত স্কুল এবং শিক্ষার্থীর সংখ্যায় বিস্ফোরণের ঘটনা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, মিসেস হাই ২০১৫-২০২০ সময়কালে ২০টি নতুন স্কুল খোলার সংখ্যা উল্লেখ করেছেন, যার ফলে স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে শিক্ষার্থীর সংখ্যা বার্ষিক ১৫-২০% বৃদ্ধি পেয়েছে।

"আগে, মেডিকেল স্কুলের প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা খুবই কঠোর ছিল, কিন্তু এখন সেগুলি শিথিল করা হয়েছে। এত বড় সংখ্যার সাথে, আমরা কি অনুশীলনের জন্য পর্যাপ্ত হাসপাতাল নিশ্চিত করতে পারি, কারণ চিকিৎসা ক্ষেত্রে, অনুশীলন খুবই গুরুত্বপূর্ণ," মিসেস হাই প্রশ্ন তোলেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-mien-hoc-phi-chi-ngan-sach-tra-luong-cho-bac-si-noi-tru-20251022164701787.htm